Тарифная сетка врачей 2018

Оклады медработников в 2018 году тарифная сетка

Отвечая на актуальный вопрос, повысится ли зарплата медиков в 2017 году, последние новости из правительственных кабинетов свидетельствуют о намерении увеличить зарплаты врачей в следующем году в полтора раза.

Во всяком случае, правительство ссылается на требования, зафиксированные в так называемом майском 2012 года указе Президента, что к 2018 году доходы от зарплат в этой отрасли должны, как минимум в два раза быть выше среднего уровня зарплат в каждом из регионов проживания. Однако при этом чиновники уточняют, что экономический кризис, который продолжается в стране может внести существенные корректировки в повышение зарплаты медикам в 2017 году.

Заплата медиков в 2017 году

Правительственные источники отмечают, что якобы даже в условиях теперешнего экономического кризиса среднемесячные зарплаты медицинских работников растут и достигли уровня до 48 тысяч рублей.

Хотя сами медики в ходе опроса проведенного одним из неправительственных фондов указали, что их среднемесячный заработок едва ли превышает 20 тысяч рублей, что существенно расходится с данными правительства.

Многие из экспертов в сфере социально-трудовых прав обоснованно считают, что в процессе проводимой правительством так называемой, реформы здравоохранения, когда было сокращено более 90 тыс.

медицинских работников, повышение зарплаты медикам в 2017 году, вероятно, будет сопровождаться значительным повышением нагрузки, и они вынуждены будут работать на полторы и более ставках.

По последним данным такая нагрузка иногда достигает до 12 часов.

Если посмотреть на структуру заработной платы медработников, то она состоит:

• из основного оклада;
• различных компенсаций (за вредность и др.)
• из надбавок (за непрерывный стаж и др.).

В ходе реформы, начавшейся в 2014 году по инициативе Минздрава, основная часть заработной платы медикам была повышена, а компенсации и надбавки были наоборот сокращены.

И как результат – величина зарплаты осталась, по сути, без видимых изменений.

Кроме этого «реформаторская» процедура для оценки труда медиков, которая предусматривает выплату компенсаций за вредность, учитывающая конкретное рабочее место, а не должность медика тоже привела к значительному снижению выплат.

Но, не смотря ни на что, оптимистический прогноз экспертов таков, что зарплата врачей в 2017 году ожидаемо будет повышена, как минимум на 50 %. Однако, это не повлияет на уровень благосостояния работников здравоохранения, учитывая вышеупомянутые особенности существующего порядка оплаты труда и с ростом инфляции, «съедающей» повышения заработных плат.

Во многом можно понять правительство, что ему очень сложно найти дополнительные резервы и ресурсы для финансирования, как всей социальной сферы, так и сферы здравоохранения, не прибегнув к росту дефицита бюджета и, как результат, к непредсказуемым последствиям во всей экономике.

Все надежды возлагаются на подорожание нефти, чтобы получить необходимые ресурсы для выполнения социальных обязательств. По большому счету от котировок нефти во многом зависит, будет ли повышение зарплаты в 2017 году медицинским работникам.

Индексация зарплаты медиков в 2017 году

Государство ежегодно осуществляет индексацию пенсий, заработных плат, социальных пособий на размер инфляции. Хотя в прошедшем году зарплаты многих работников социальной сферы были не проиндексированы, якобы из-за того, что был увеличен уровень зарплат.

Однако судя по всему, индексация зарплат 2017 года будет выполнена, как ожидается, в полном размере. Во всяком случае, о том, что такие меры приостановлены, информации в медиа со ссылкой на источники в правительстве не поступало. Экономических причин для отмены индексации пока нет, если судить по стабилизационным показателям ситуации в экономике по итогам текущего года.

Изменения в зарплате медиков в 2017 году

Зарплата врачам в 2017 году в планах медицинской реформы предусматривает увеличение ее размера почти в два раза в сравнении с начальным периодом реализации реформы. Судя по всему, эти показатели будут исполнены хотя бы потому, что они зафиксированы в документе, который подписал Президент, и он был принят к исполнению в Минздраве .

Но существуют, как говорится, подводные камни. До текущего года показатель минимального заработка бюджетного работника исчислялся по данным государственных структур-работодателей. Минимальная зарплата в 2017 году будет исчисляться с учетом доходов, которые получены в коммерческих структурах.

Медики городских больниц получают намного меньше медиков, работающих в частных клиниках. Поэтому может сложиться такая ситуация, что включая доходы от услуг, осуществляемых на платной основе, средние заработки по общему показателю будут расти лишь на бумаге, тогда как для рядовых врачей из городских больниц и поликлиник зарплата с 1 января 2017 года, так и останется низкой.

Возможно Вас заинтересуют:

Все правильно пишут. оклады повышают а надбавки все убирают.Я работаю на 1,5 ставки с 8-19 и получаю 15 тыс.О каком повышении можно говорить

Правильно. У нас теперь новая форма оплаты дежурств — 20% и привет, что .

С нас сняли вредность: теперь получаем 4% а не 15, как раньше

А у нас в Химках убрали совсем вредность с 1мая. Обещали процентами возместить но средний мед персонал получает 22 т.р а младший 17 и как жить ? Обещают они только на бумаге все бла бла .

у вас младший 17. а в Кирове врач 20 получает

В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ МЛАДШИЙ МЕД.ПЕРСОНАЛ,ПОЛУЧАЕТ ВООБЩЕ 10 ТЫС))))

В Белгородской области младший медперсонала получает 8000-9000.

Работаю в краснодаре мед.сестрой и з/п у меня меньше 10 тыс. И младший мед.персонал получает примерно столько же.

А то и меньше. В БСМП 8-9

У нас в брянской обл 13 тысяч и это с переработкой и высшей категорией.Работаю в психинтернате.И при этом повсеместно рапортуется о неуклонном росте зарплаты.

Зарплаты не повышают, а перераспределяют, чтобы средняя у всех врачей была одинаковой. А нагрузка выросла не просто по количеству отработанного времени, а по качеству.

Представляете, что может случиться, если возникнет трудная интубация или 2 реанимации одновременно?

Да куда Вам повышать то дармоеды, не чего не делаете совсем, кругом взятки и блат и еще хотите повышение

Сами сначала поработайте в этой «сфере услуг» как теперь называют, поработайте 1,5 ставки и постоянно улыбайтесь каждому «умнику из интернета». ни какого блата и взяток в государственных больницах нет! максимум искренняя благодарность пациентов, понимающих и уважающих чужой труд.

Давайте Вы будете честным врачом в 20 000 рубликов. Мест много. Ждем Вас в наших рядах, особенно в участковых.

Вот честно скажи мил человек , ты конченый ? Люди дома практически не находятся пахая сутками, и ты это называешь дармаедством . . Много матных слов .

Коллега, бесполезно объяснять существу с диагнозом F31 или F33 что-то жизненное.

Я сам парамедик в Астрахани — IT-специалист, мне «рубанули з/п в 2 раза с 19 500 до 10 200 потому, что «итак все работает», а сидеть ночами и ковырять реестры и сервера, без оплаты — это наша обязанность. В итоге катастрофический дефицит специалистов во всех направлениях, не только IT.

Какой блат у мед.сестры?чё вообще охринели? зарплата 9500,это нормально?

Выучи русский язык, а потом пиши.

Работал когда -нибудь?Обычно так считают инвалиды с минимальным стажем.Сами не работали никогда

,а от других требуют.

Ой! не прав ты Олежка. Тяжело работаем и, честно говоря, даже от благодарностей отказываемся (хотя может и зря), а ты нас так оскорбляешь. Врачи — такие же люди. Если тебе не повезло встретить нормальных — сочувствую.

Работаю в Казани врачом стаж 4 года, зп чистыми 140 тыс рублей.

Вы работаете в частной клинике? Я педиатр в селе челябинская область зп 23 тыс

Я тоже работаю в Казани, зарплата на ставку 18 тысяч,как и у других врачей. А 140 тысяч ни один врач официально не зарабатывает, так, что врешь ты.

А ну-ка приходи ко мне медбратом в неврологию на две ставки работать за 16 тыс. руб. по 340 часов в месяц, нам таких честных как раз не хватает.

Потом, через полгода работы поговорим, как ты подармоедил и сколько тебе взяток дали.

То-то смотрю на Мейбахах да Бентли только медработники и ездят, на взятках жируют, гады, дворцы у нас как у шейхов арабских и отдыхаем в Куршавель, первые лица светских новостей врачи и медсестры.

Повышайте зарплату. Как обещали, цены растут! Куда не пойди везде всем заплати, куда мы катимся.

Да пошло оно все!

В Омске зарплата на уровне 2009 года.У медсестры сейчас 13000 на 1,5 ставки.

работаю акушером-гинекологом в женской консультации республиканского перинатального центра — зарплата 7515 рублей.

Зарплата врача в перинатальном центре Ингушетии 8000 со всеми надбавками

Я сам работаю доктором в областной больнице и моя зарплата со всеми добавками составляет в районе 60 тысяч рублей. По меркам России большая, но все равно денег не хватает. и их много не бывает. Я «за», что бы прибавили зарплату медикам. а особенно младшему сестринскому персоналу и сотрудникам скорой помощи.

Зарплату скорои ни кто не поднимет.я работаю сутки через двое зарплата 14

Красноярск,работаю в туб.диспансере. Зарплата на ставку 11000. Оклад 2400. Если пахать сутки через сутки,то 18000 будет.

С октября повышают на 670 рублей среднему медработнику. Уравнили нас с санитарками. У них оклад 8400 с копейками и у нас 8560. Насрали в душу

Интересно эти данные с какого региона? У нас в Ярославле у санитарок оклад 3.600 р.,а у мед.сестер 5.400 руб.,у врачей 8.600 руб.

Нам сказано было,что оклад у всех будет одинаковым и будет составлять прожиточный минимум на сегодня по региону. Это чуть больше 10.000. А так у нас на ставке мед.сестры получают чистыми около 10.000 руб.

А если у кого и больше зар.плата,так они работают больше,чем на 1,5 ставки. Это у нас в Детской областной больнице.

Такая зарплата только в Москве , они с нас смеются , а кто работает , тот знает свою зарплату ,на переферии платят копейки ,зато на бумаге. средняя зарплата ! Они едят мясо , а мы капусту — в среднем мы едим голубцы , вот так !!

Зарплату врачам в РКБ татарстана подняли на 180 % к средней по региону. В живых цифрах это на 2974 рубля к базовому окладу. В итоге получилось что врач хирург РКБ получает с 01.10.17г. 25000. Это сумма примерно 80% средней зарплаты по региону. Так что до 200% как до китая раком.

Вот,вот ,нашли на что сослаться,на универсиаду. На неё Москва деньги выделила,так всё разворовали и сбежали. Они теперь за счёт нас будут эту универсиаду тянуть.А мы опять на бобах останемся.

У нас в больнице вообще тишина, никто ничего не говорит. Единственно что главный сказал,оставить на почту по одной мед сестре и по одной санитарка. Вот и делайте выводы.

Похать будем за троих,а получать как один человек.

Работаю в янао, зп 97 тыс , это ещё без северной надбавки . Холодно , но деньги греют )

в Саратовской области зарплату мало того не поднимают, а еще хуже-все урезали!ночные урезали, стимулирующие платят через раз, вредность убрали! зарплата фельдшера СМП еле 15 т.набирается, санитарки вообще по 7 тыс.получают чистыми.ни на что хорошее не надеемся ,главное чтоб хотя бы это не забрали

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-2/okladi-medrabotnikov-v-2018-godu-tarifnaya-setka.php

Оплата труда медицинских работников в 2018 году

Финансирование медицинских учреждений в России происходит из следующих источников:

• бюджетные средства (федеральный и региональный бюджеты);
• обязательное медицинское страхование (ОМС);
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• платные услуги, оказываемые учреждением;
• благотворительные взносы и пожертвования;
• другие источники, не запрещённые законодательством РФ.

Поступившие средства распределяются на медицинское оборудование, медикаменты и расходный материал, зарплаты работникам, питание, оплату по договорам, содержание учреждения и другие расходы.

Из чего складывается зарплата медицинских работников?

Заработная плата медицинских работников состоит из оклада (ставки) и надбавок. На размер оклада влияют учёная степень, наличие почетного звания, а также разряд по единой тарифной сетке (ЕТС).

В бюджетных учреждениях медицинским работникам могут начисляться следующие надбавки:

• повышения к окладу;
• надбавки за стаж;
• надбавки за особые условия;
• надбавки за дополнительную работу;
• надбавки стимулирующего характера;
• доплаты за работу в ночное время;
• денежные выплаты по государственной программе.

Изменения в оплате труда медицинских работников

В 2012 году президент России Владимир Путин подписал серию майских указов, направленных на улучшение всех сфер жизни к 2018 году. Так, к этому времени зарплата младшего и среднего медицинского персонала должна быть увеличена на 100 % от средней по региону, а врачей – на 200 %. Повышение зарплат направлено на то, чтобы медицинские работники не работали на 1,5 и 2 ставки.

По данным экспертов, увеличение зарплат происходило следующим образом:

Медицинские работники могут рассчитывать только на повышение своего оклада, поскольку его индексируют каждый год. Приемлемой зарплату делают различные надбавки и дополнительные выплаты. Однако они не фиксированные.

С начала года медицинским работникам увеличили зарплату на 7,5 %. В целом же согласно майским указам зарплата врачей должна быть выше средней по региону, а у младшего и среднего персонала – быть равной ей.

В конце года ожидаются следующие повышения окладов:

• на 80 % – у младшего медицинского персонала;
• на 90 % – у среднего медицинского персонала;
• на 180 % – у старшего медицинского персонала.

Росстат приводит следующие данные увеличения зарплат медицинских работников:

• медработник в среднем по стране получает 52,9 тысячи рублей;
• младший специалист – 19,4 тысячи рублей;
• специалист среднего уровня – 29,4 тысячи рублей;
• врач – порядка 66 тысяч рублей.

 Как обстоят дела в регионах?

У медицинских работников действительно увеличилась зарплата, однако повышение оказалось незначительным. С 1 января 2018 года оклад увеличили на 6 %. С 1 июля 2018 года МРОТ увеличили с 9 489 до 11 163 рублей. В итоге их зарплата увеличилась еще на 17 %. По официальным данным Росстата и Минздрава, зарплаты медицинских работников повышаются, однако на самом деле цифры в регионах другие.

В начале года в Ульяновской области медикам подняли зарплату, а затем сократили. Председатель областного правительства Александр Смекалин пояснил, что в подписанное им декабрьское постановление закралась техническая ошибка.

Ему пришлось срочно издавать новый документ, в котором оказались совершенно другие цифры: оклад врача составил не 23 тысячи, а 13 тысяч рублей.

В Амурской области зарплата врачей превышает средние показатели по стране и составляет 72 тысячи рублей. Ожидается, что в следующем году изменится структура зарплаты.

Сейчас оклад составляет 30 % от всех выплат, 59 % – стимулирующие выплаты, 11 % – компенсационные выплаты.

С 2019 года процентное соотношение изменится следующим образом: 60 % – оклад, 40 % – стимулирующие выплаты, 10 % – компенсационные.

— При прежнем размере зарплаты её гарантированную часть, то есть окладную, нам все-таки удалось увеличить, — отметила начальник финансово-экономического управления министерства здравоохранения Амурской области Наталья Газданова.

— Окладную часть мы традиционно рассматриваем как базовую, незыблемую и наиболее защищенную по сравнению с остальными выплатами, размер которых зависит от ряда факторов. Так что у медработников нет никакого повода для беспокойства.

Таким образом, сумма осталась той же, только увеличился оклад. В этом случае о повышении зарплаты говорить нельзя.

В Гордеевском районе Брянской области фельдшера ФАПов районной больницы получают от 5 до 9 тысяч рублей.

Соответствующая жалоба появилась на региональном портале департамента здравоохранения. По словам авторов обращения сначала сократили санитарок, их функции переложили на фельдшеров, а затем у них сократили ставки. В итоге 5 ФАПов из 20 прекратили работу, поскольку фельдшера уволились.

В Астраханской области с 2013 по 2018 годы младший медицинский персонал переводили в уборщицы, но функционал оставался тем же. При этом они теряли все положенные им как медицинским работникам льготы.

В 2013 году в учреждениях региона трудилось 6726 сотрудников на должностях младшего медицинского персонала, а в июне 2018 года таких человек оказалось 2928. В регионе достигли нужных показателей для выполнения майских указов президента, однако нагрузка на оставшихся сотрудников этой же категории выросла в разы.

В настоящее время средняя зарплата у санитаров и других младших медицинских работников составляет 26,4 тысячи рублей.

Приглашаем вас принять участие в Международной конференции для частных клиник «Инновационные подходы к удовлетворению ожиданий современных пациентов», где вы получите инструменты для создания положительного имиджа вашей клиники, что повысит спрос на медицинские услуги и увеличит прибыль. Сделайте первый шаг на пути развития вашей клиники.

Не пропустите!

Источник: https://academy-prof.ru/blog/izmememie-v-oplate-truda-medicinskih-rabotnikov-v-2018-godu

Федеральные оклады медработников в 2019 году тарифная сетка

В ряде областей страны было отмечено снижение зарплат медицинского персонала в первой половине 2017 года – это Ингушетия, Адыгея, Дагестан, Еврейская автономия, Архангельская область и Ненецкий округ.

25 регионов показали повышение, но на очень малую сумму, скажем, на Алтае это плюс 53 рубля в месяц. А где-то и того меньше. Диспропорции особенно видны на фоне доходов западных врачей.

В пересчете на наши деньги:

• американский терапевт получает порядка 416 000 рублей;
• во Франции его зарплата – 200 000;
• в Германии – 225 000 рублей.

Повышение зарплат врачей в 2018 году: новости от правительства В октябре 2017 года заработная плата медработников была проиндексирована на 5,5%. Вице-премьер правительства Ольга Голодец надеется, что в 2018-м выполнение Майских указов Президента удастся выполнить в полном объеме.

Оклады медработников в 2018 году тарифная сетка

В результате финансирование грядущего повышения будет на 70% осуществляться за счет ФОМС (в том числе с учетом трансфертов федерального бюджета). Внимание Учитывая нехватку ресурсов фонда, будущее увеличение зарплат будет обеспечено за счет государственной казны.

Аналитики считают, что запланированное повышение зарплат бюджетников (в том числе медиков) в 2018 году приведет к существенному росту дефицита бюджета. В результате многое будет зависеть от динамики нефтяного рынка, который формирует львиную долю поступлений государственной казны.

Нефтяной фактор Рост нефтяных котировок до 60-65 долл./барр. Тарифная сетка по разрядам на 2018 год Тарифная система применяется на многих предприятиях, а вот тарифные сетки у них могут различаться.

Новые оклады медработников в 2018 году тарифная сетка москве

В связи с кризисом оплата труда медикам с 2016 года по настоящее время не была проиндексирована в значительном размере. Однако в соответствии с Распоряжением Правительства РФ N 2190-р к 2018 году оплата труда медработников в 2018 году должна существенно вырасти.

Зарплата врачей должна стать больше в два раза. Однако нормативного акта, принятого во исполнение данного распоряжения, до сих пор нет. Закон о бюджете, в котором должны быть прописаны повышения, существует пока только в стадии проекта.
Поэтому делать вывод об однозначном повышении зарплаты еще рано.

Повышение зарплаты медикам в 2018 году

Важно, что в зависимости от региона уровень оплаты труда может заметно разниться. Обе столицы имеют возможности поддерживать уровень доходов докторов и других работников сферы на достойном уровне, а вот в других областях страны далеко не всегда дело обстоит столь же благополучно.

Если руководство страны ставит задачу выравнивания этих планок, то власти столицы стараются сохранить привилегии московских эскулапов.

Недавно мэр Москвы Сергей Собянин объявил, что за 2017-2018 годы зарплаты сотрудников лечебных учреждений Москвы будут подняты на 40% в сравнении с 2016 годом.

В абсолютных цифрах это будет 120 тысяч рублей в месяц в 2018-м, пообещал градоначальник. Также мэр призвал чиновников от здравоохранения провести мониторинг трудовой нагрузки медиков.
Что имеем в реальности на сегодняшний день? С москвичами все ясно.

Тарифная сетка бюджетников на 2018 год россия таблица в медицине

В текущем году правительство реализовало два этапа индексации заработной платы врачей:

• на 7,5% в начале года;
• до 180% от средней по региону с 1 октября (для среднего и младшего медперсонала данный показатель должен составить соответственно 90% и 80%).

Ранее представители Минздрава отмечали структурные проблемы действующей страховой системы, которые могут помешать целевому повышению зарплаты медиков с 1 января 2018 года. В поисках необходимых ресурсов Ресурсы для планируемого повышения оплаты труда для медработников правительство планировало привлечь из трех источников:

1. Средства ФОМС (с учетом поддержки из федерального бюджета).
2. Региональные финансы.
3. Внутренняя оптимизация (сокращение персонала, реализация имущества и т.д.).

Доходная часть ФОМС формируется за счет страховых взносов, подчеркивают в Минздраве.

• Зарплата медиков в 2018 году
• Законы РФ 2018
• Перспективы роста зарплаты медиков
• В 2018 году медицинским работникам повысят зарплату
• Тарифная сетка медицинских работников в 2018 году
• Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2018 году
• Будет ли индексация окладов бюджетников
• Когда повысят зарплату и оклады медикам в 2018 году и на сколько
• Зарплата медиков 2018 — повышение зарплаты последние новости

Зарплата медиков в 2018 году Зарплаты постепенно растут за счет индексации, но её темпы не поспевают за увеличением цен. По прогнозам Центробанка, в 2018 году инфляция составит 5,5-6%. Оклады бюджетников должны возрасти в соответствии с этим показателем — но сумеет ли правительство справиться с такой задачей? В 2014 году российская медицина подверглась серьезным реформам.

Оклад медиков в 2018 году таблица

Но в 2017г., в качестве временной меры, планируется приостановить индексацию зарплат госслужащих, и перераспределить высвободившиеся средства на доходы малоимущих категорий граждан.

Тарификация в частных компаниях Тарифная оплата труда может применяться и в частных компаниях, для которых нет обязательных тарифных сеток, введенных на законодательном уровне. Они могут прибегнуть к ним по своему желанию либо разработать собственную тарифную сетку, так же как и правила тарификации.

Важно Да и в госучреждениях упор сделан именно на локальное урегулирование вопросов оплаты труда сотрудников.Для разработки действующей тарифной системы нужно выполнить 2 основных условия:

• оформить тарифную сетку;
• закрепить правила тарификации.

Сколько разрядов будет в тарифной сетке компании, работодатель решает сам. Точно так же дело обстоит с размером окладов и коэффициентов.

Повышение зарплат медиков в 2018 году: планы и реалии

Оплата труда медработникам в этом случае начисляется в следующем объеме: • период времени, в течение которого медик дома ожидает вызова учитывается как 1/2 часа рабочего времени за каждый час пребывания дома; • время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медика от дома до места работы и обратно как один к одному. Оплата труда медработникам устанавливается нормами федерального и законодательства субъектов. Внимание Во всех бюджетных учреждениях действует положение о новой оплате труда медработникам, согласно которому зарплат медикам состоит из трех компонентов. Также приняты минимальные размеры окладов, критерии оценки эффективности работы медиков, особенности оплаты в ночное время, во время дежурства на дому.
Исходя из данных норм, бюджетным учреждением устанавливается оплата в отношении каждого сотрудника. Будет ли серьезное увеличение зарплат — покажет время.

Зарплата медикам в 2018

Они иначе называются «Программой развития социальных гарантий». Некоторые эксперты высказывают сомнения, что Майские указы можно будет реализовать уже в следующем году.

Но вице-премьер настроена более оптимистично. Голодец напоминает, что на выполнение проекта из государственной казны выделено более 670 миллиардов рублей. Если сравнивать финансирование медицинской отрасли в части зарплат в нынешнем году и в следующем, то оптимизм выглядит обоснованным.

В 2018-м в разные регионы страны будет направлено средств в два раза больше, чем годом ранее. В связи с этим перспективы ощутимого повышения зарплаты медиков в 2018 году выглядят реальными.

Коллеге вторит и министр финансов.

Антон Силуанов предвидит улучшение положения в бюджетной сфере в целом в ближайшей перспективе: По прогнозам, в следующем году в реальном выражении заработная плата вырастет на 4,1 процента.

Источник: https://pbcns.ru/federalnye-oklady-medrabotnikov-v-2018-godu-tarifnaya-setka/

Новые оклады медработников до 2018 года

Одним из наиболее важных вопросов системы кадровых преобразований до 2018 года в сфере здравоохранения Российской Федерации, требующим первоочередного решения, является оплата труда и усовершенствование ее стимулирующих критериев для всех работников лечебно-профилактических учреждений.

↯Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Повышение заработной платы работников ЛПУ

В рамках реализации нормативно-правовых документов до 2018 года определенные категории работников медицинских учреждений переводятся на эффективный контракт, в результате чего, предусматривается повышение их заработной платы.

В перечень этих категорий входят врачи всех специальностей, работники медучреждений с высшим образованием, предоставляющие медицинские услуги, средний медперсонал, в том числе и фармацевтический, а также младший медперсонал.

Особенности введения эффективных контрактов

Введение эффективных контрактов имеет свои особенности.

Прежде всего стоит запомнить, что в этом случае оклады медицинских работников устанавливаются в соответствии с определенными документами, а именно:

1. Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2. Единым квалификационным справочником профессиональных стандартов.
3. государственными гарантиями по оплате труда медработников.
4. перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.
5. перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях.
6. рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7. системами нормирования труда и так далее.



Главной целью эффективного контракта является обеспечение соответствия роста зарплаты работников повышению качества выполняемой ими работы.

Целевые индикаторы соотношения средней заработной платы по экономике каждого отдельного региона и размера начисленной зарплаты различным категориям медработников осуществляют контроль за уровнем средней заработной платы.

В дорожной карте России утверждены федеральные нормативные соотношения средней заработной платы врачей и других медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала, касающиеся периода с 2013 года по 2018.

Кроме того, они должны быть гарантированы в медучреждениях при составлении плана финансово-хозяйственной деятельности в зависимости от источников финансирования:

• средств бюджетов всех уровней;
• средств ОМС;
• доходов, полученных в результате предоставления платных медицинских услуг.

Плановый размер фактического фонда оплаты труда медработников медицинского учреждения распределяется по трем направлениям КОСГУ 211(213):

1. Плановому фонду базовойчасти оплаты труда по категориям;
2. плановому фонду компенсационных выплат по категориям;
3. плановому фонду стимулирующей заработной платы медработникам.

При этом учитывается пропорциональность и целевое возмещение по источникам финансирования основной деятельности медицинского учреждения.

Как провести аттестацию медработников при переходе на эффективный контракт

При переходе на эффективный контракт у медорганизаций встает вопрос, как проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности и действительно ли это необходимо.

В настоящее время порядок подобной аттестации законодательством не установлен. Соответственно, медорганизация вправе самостоятельно разработать порядок, по которому будет проводить аттестацию работников. В рекомендации Системы Экономика ЛПУ, эксперт подробно разбирает каждый этап организации и проведения аттестации.

Базовая часть оплаты труда медицинских работников

Базовая ставка оплаты труда медработников представляет собой минимальный оклад заработной платы работника, который осуществляет профессиональную деятельность по профессии и входит в соответствующий профессиональный квалификационный уровень.

Компенсационные стимулирующие выплаты медработникам в 2016 году и требования к стажу работы в этом случае не учитываются.

Узнать величину МРОТ в вашем регионе

Базовая часть оплаты труда медработника в 2016 прежде всего зависит от выполнения количественных объемных показателей работы. Она определяется по категориям персонала, указанным в номенклатуре должностей списочного состава медучреждений.

Рекомендуемые должностные оклады медицинских работников 2016 года, а также ставки заработной платы устанавливаются в соответствии к профподготовке и квалификационному уровню, необходимым для выполнения профессиональной деятельности.

Основой для этого служит отнесение занимаемой должности к той или иной профессиональной квалификационной группе.

Расчет рекомендуемых окладов и ставок по квалификационным уровням производится на основе дифференциации должностей, которые означены в штатном расписании организации. Основой дифференциации является оценка сложности трудовых функций, выполнение которых должно быть обеспечено должностным лицом, имеющим соответствующую профессию или специальность.

Все занимаемые должности медработников обязательно должны отвечать целям организации и входить в соответствующие разделы Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

• В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Компенсационные выплаты медработникам

Чаще всего компенсационные выплаты медицинским работникам устанавливаются к ставкам и окладам сотрудников. Для этого работодатели оценивают условия труда, на основе чего разрабатывают и осуществляют программы действий, связанных с обеспечением безопасности и охраны труда.

Подобного рода выплаты, их размеры и условия прописаны в коллективных договорах или соглашениях на основе трудового законодательства или иных нормативных документов.

Еще до введения эффективного контракта, перечень компенсационных выплат включал выплаты следующим категориям:

• работникам, которые выполняют работу повышенной трудности или связанную с вредными условиями труда;
• за работу в регионах с неблагоприятными климатическими условиями;
• за сверхурочную работу или работу в ночное время и так далее.

На сегодняшний день оплата компенсационных выплат работникам, которые выполняют работу в особых условиях (вредных или опасных для здоровья), осуществляется лишь в том случае, если результаты специальной оценки условий труда подтвердят их сложность. В случае признания этих условий безопасными, компенсация не выплачивается.

Таким образом сформированы новые оклады медработников в 2018 году с учетом компенсационных выплат.

В общий перечень входят следующие выплаты:

Также новые оклады предусмотрены:

• за совмещение должностей и расширение зон обслуживания;
• за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Стимулирующие выплаты медработникам

Стимулирующей частью заработной платы медицинского работника являются выплаты с учетом результативности, качества, сложности и интенсивности выполненной работы.

При переходе на эффективный контракт, фиксированный размер оклада, размеры и условия стимулирующей части заработной платы прописываются в трудовом договоре, заключенном с работником.

Если говорить о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2016 году и фармацевтическим работникам, то стоит учесть, что для этой категории разработаны следующие группы критериев:

• использование в своей работе инновационных медицинских технологий;
• удовлетворенность пациентов качеством предоставляемых услуг;
• применение на практике знаний, полученных в процессе прохождения курсов повышения квалификации;
• отсутствие претензий, нарушений и штрафов от контролирующих органов и другие.

Вопрос о применения стимулирующих выплат и условий их периодического корректирования решается учреждением самостоятельно. При этом учитываются пределы фонда оплаты труда медработников в 2016, который формируется из средств бюджета, ОМС и дохода за платные услуги.

В рамках эффективного контракта все особенности подобных выплат в обязательном порядке утверждаются приказом руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников.

В журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» эксперт, подробно рассказала о том, в каких случаях можно уменьшить размер стимулирующих выплат и как это обосновать. 

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России:

Стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработка. Чтобы их получить, работнику нужно достичь определенных показателей или выполнить ряд условий. То есть размер стимулирующих выплат можно уменьшить, если работодатель предусмотрел такую возможность в локальном нормативном акте организации.

Прочитать статью эксперта могут подписчики и пользователи по демодоступу >>

Основные мероприятия осуществления эффективных контрактов

Основными мероприятиями в каждом медучреждении, сопровождающими управление вопросами оплаты труда медработников и выполнения критериев эффективных контрактов, являются:

• расчет числа штатных единиц административно-управленческого персонала на основе оценки результативности труда каждого медработника;
• обеспечение контроля нормативных отношений по категориям работников;
• корректирование недостатка специалистов в медучреждениях и принятие мер относительно заполнения вакансий;
• составление календарных планов мероприятий, связанных с повышением квалификации или аттестацией сотрудников медицинских организаций и так далее.

Для того чтобы оценить прогнозируемые расходы на повышение оплаты труда по каждой отдельной категории работников учреждения, используют следующую формулу:

ΔФОТi,j = ФОТi,j— ФОТбаз,j , где:

• ΔФОТi,j — прирост фонда оплаты труда в i-м году по категории работников j (дорожная карта);
• ФОТi,j — фонд оплаты труда в i-м году по категории работников j;
• ФОТбаз,j— фонд оплаты труда в базовом году по категории работников j.

ФОТi,j=ЗПi,jxЧi,jx 12 x Кстр, i,j , где:

• ЗПi,j — среднемесячная заработная плата в i-м году по категории работников j (переводимых на эффективный контракт);
• Чi,j — среднесписочная численность работников категории j в i-м году;
• 12 — количество месяцев в году;

Кстр, i,j — размер начислений на фонд оплаты труда (определяется исходя из прогнозируемого размера среднемесячной заработной платы категории работников j в i-м году с учетом дифференциации страховых взносов от размера оплаты труда).

В качестве прогнозируемой среднесписочной численности работников категории j в i-м году принимается:

Чi,j=Чбаз,jx Нi/Нбаз , где:

• Чi, j — численность отдельных категорий работников, определенная исходя из условий базового года в части соотношения численности отдельных категорий работников;
• Hi баз — численность получателей услуг (объем медицинских услуг, предусмотренный в государственном задании и (или) территориальной программе государственных гарантий (далее — ТПГГ)).

Объем необходимых медицинских услуг по госзаданию определяют, учитывая необходимость обеспечения предусмотренных региональной дорожной картой показателей доступности оказываемых услуг и демографической динамики.

Также при этом учитывается выполнение плановых показателей программ госгарантий и прогнозов на период до 2018 года.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/102219-qqe-01-03-2016-novye-oklady-medrabotnikov