Увольнение за подложные документы

Как уволить за подложные документы: правила процедуры, ее порядок и особенности

Статья 81 ТК перечисляет основания, по которым руководство предприятия вправе уволить работника по своей инициативе. Ее п.

10 предусматривает, что это можно сделать, если имело место предоставление при оформлении на работу подложных документов.

Для того чтобы мероприятие было законным, требуется соблюдение многих формальностей со строгим соблюдением порядка и сроков каждого этапа, главным из которых является фиксация проступка.

Что говорит закон об увольнении за поддельные документы

Прямо предусмотрено право работодателя инициировать увольнение за подлог только в одной норме в ТК РФ – в п. 10 ст. 81. Она дает возможность руководству компании при наличии доказанного нарушения, руководствуясь своим собственным желанием выгнать нерадивого сотрудника.

Это право, то есть, наниматель решает на свое усмотрение и может оставить гражданина на работе, несмотря на проступок. Такие случаи бывают, например, когда лицо подало неправдивую информацию об образовании, но потом оказалось, что оно лучше выполняет свои обязанности, чем самые опытные из персонала.

Самым главным моментом, перед тем как приступить к процедуре, является проверка, действительно ли предоставленная информация является подложной. Такими считаются бумаги и подтверждения (справки, бланки, аттестаты и подобное) данные в которых искажены преднамеренно с помощью подделок подписей, удостоверительных надписей, печатей, а также любые виды подчисток, дописок, допечаток.

Порядок увольнения за подложные документы

Отказывать в подписании трудовых соглашений запрещено статьей 64, кроме случаев, если такое действие не санкционировано по определенным причинам, указанным в законе.

Это позволяется делать только при обнаружении недостатков в деловых качествах соискателя (если их уровень не подходит для должности) а также при наличии в законе запретов и ограничительных норм для конкретной должности (например, не могут быть воспитателями судимые).

При возникновении у кадровиков или иных специалистов предприятия подозрения о том что бумаги поддельные они не вправе лишь на этом основании отказать в оформлении, так как одних предположений для этого недостаточно. То есть, это не служит причиной для неподписания трудового договора.

Подтверждение факта подлога официально в нашем случае является главным условием всего мероприятия, его основой. Это делают такими способами:

• экспертизой;
• посредством судебных процессов;
• получив ответы на запросы от учреждений, предположительно выдавших документы

Запрещено отказывать в трудоустройстве на основании только лишь подозрений, касающихся поддельности подаваемых документов. При оспаривании таких действий в суде гражданин выиграет, если, конечно, в процессе не будет доказано, что документы были действительно поддельными.

По процедуре есть важная особенность: ТК не трактует подлог как дисциплинарное нарушение, соответственно, нормы ст. 193 касательно порядка проведения мероприятия необязательные к исполнению.

Но эти положения используют, так как они дают четкое понятие о том, как провести фиксацию подлога и все этапы увольнения в связи с ним.

Основополагающие принципы мероприятия такие:

• применение объективного метода обнаружения подлога;
• правильная его фиксация;
• после первых двух пунктов процедура увольнения проводится в обычном порядке.

Указанные выше 3 пункта вкратце и являются всеми этапами процедуры. Рассмотрим их, а также алгоритм действий подробнее в расширенном виде с описанием мер (могут быть разные их вариации) применяемых в процессе мероприятия:

Работодатель не обязан отстранять гражданина от работы на время расследования – таких случаев не содержит ст. 76, и это логично, так как отстранение будет незаконным, пока подлог не доказан, а после его доказанности этого не потребуется, поскольку гражданина сразу уволят.

Запись в трудовой

Трудовая книжка оформляется по нормам постановления Правительства № 225. Оно содержит правила, как должна выглядеть запись и каким должно быть ее содержание.

Все фразы не должны содержать сокращения, аббревиатуры. Пример:  «Уволен в связи с подачей подложных документов при оформлении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Эта словосочетание может иметь незначительные вариации. В поле перед ним вписывают дату увольнения.

Далее, около основной отметки, в соответствующей графе обозначают  номер и дату приказа об увольнении. Внизу основной записи ставит свою подпись кадровик и/или руководитель компании. Отметка скрепляется печатью организации. Ее желательно разместить так чтобы она уложилась на часть названия должностей и подписи.

Правила по расчету и выплатам

Выплаты гарантированные ТК РФ  перечисляют в обязательном порядке независимо от каких-либо обстоятельств, включая проступки.

Увольняемому полагается следующее:

• деньги за фактически отработанное;
• денежный эквивалент невзятых отпусков (ст. 127);
• выходные пособия – только если они полагаются согласно трудовому соглашению или если наниматель проявил такую инициативу, так как в нашем случае они не обязательные и предусмотренные только для определенных ситуаций ст. 178.

Все исчисления по расчету денежной компенсации за отпуска делает бухгалтерия по особым формулам, определяющим число полагающихся дней отдыха (использованных и неиспользованных), а также объем среднедневной зарплаты.

Какие документы обязательные для трудоустройства

Исчерпывающий список того что вправе требовать при трудоустройстве указан в ст. 65. Кадровики и руководство предприятия не могут выставлять условия подачи иных документов чем те которые предусмотренные в этом перечне. Эти субъекты вправе затребовать предоставление следующего:

• идентифицирующих личность документов (паспорта или бумаги, которая имеет его силу);
• трудовой книжки. Это не касается случаев, когда она оформляется впервые;
• справок военного учета (предъявляют военнообязанные и призывники);
• доказательств образования и наличия навыков (аттестаты вузов, справки и свидетельства о прохождении курсов, лицензии, допуски и подобное);
• справок о судимости, если для работы требуется такая проверка;
• разрешительных документов, лицензий необходимых для особых видов деятельности (медицинские бумаги, санитарные книжки, удостоверения о похождении инструктажа по охране труда и подобное).

Может быть затребована и иная документация согласно узконаправленным локальным актам по особым видам работ, так как эти нормы принимаются только на основании ТК.

Что подделывают чаще всего

Популярными для подлога при трудоустройстве являются документы, связанные с опытом и образованием а именно:

Главное во всей процедуре: достоверное установление причастности сотрудника к подлогу, так как, иногда недостоверные данные по ошибке могут вписать предыдущие наниматели или учреждения, оформляющие документы или справки. Подлога нет, если недостоверность данных причинена вследствие ошибки и к этому не имеет отношение трудоустраивающийся.

Способы, как обнаружить и определить подлог

Методы достаточно простые и не трудоемкие:

• внешний вид и образцы большинства документов (дипломы, трудовые книжки) закреплены нормативными актами, желательно ознакомиться с этой информацией;
• если бланк согласно закрепленному в законе образцу оснащается защитными средствами (голограммы, водяные знаки и пр.), то следует убедиться в их наличии, в правильности расположения и изображения;
• анализ данных сайтов Рособрнадзора и Федерального реестра сведений о документах об образовании. Все подтверждения об образовании номерные и зарегистрированы на указанных ресурсах, поэтому можно быстро проверить выдавался ли конкретный документ. Чтобы данные сайтов обрели юридическую силу, необходимо официальный ответ на запрос с печатью и подписью должностного лица;
• главный метод проверки – направление письменного запроса в учреждение, выдавшее документ;
• экспертное исследование лицами имеющими лицензию на такой вид деятельности.

Ответственность за подлог

Санкции по ст. 327 УК предусмотрены за подлог, но он должен быть заведомым – гражданин должен знать о нем и использовать его с намерением. Наказание такое:  6  мес.

ареста, до 2 лет ограничения/лишения свободы или исправительные/принудительные работы, штраф 80 тыс. р. или в размере дохода за 6 мес., 480 часов исправительных работ.

Наказание для должностных лиц регламентированы ст. 292 УК.

При обнаружении подлога при трудоустройстве в госорганы, их руководители обязаны сообщать о таких фактах в правоохранительные органы в 5-дневной срок. Впрочем, это обязаны делать все наниматели, так как несообщение о преступлении наказывается.

Правоохранительные органы могут привлекаться к расследованию, если есть подозрения, что подлог имел своей целью незаконное получение финансовых выгод (дополнительные пособия, иные выплаты). Тогда возможно применение ст. 159 УК – мошенничество.

Обжалование увольнения

В рассматриваемой ситуации есть смысл обжаловать действия нанимателя сразу в суд, поскольку имеет место увольнение, а восстанавливать на должности и взыскивать невыплаченное за принудительные прогулы можно только на основании судебного решения.

Исход судебного процесса во многом зависит от установления факта, влиял ли подлог на трудоустройство. Если фальшивка касалась стажа, но это не было условием оформления на работу, то это смягчит вину сотрудника.

К полномочиям трудовой инспекции относится издание предписаний и наложение штрафов  на нанимателя. Ее документы имеют силу исполнительных листов, и их можно предъявлять судебным приставам.

Но, в то же время, этот орган не уполномочен взыскивать  ущерб или невыплаченные суммы, если по их объему есть спор, а также возобновлять на должности – это отнесено к ведению судов.

В Трудинспекцию (ГИТ) есть смысл обращаться, если судебный иск нужно подкрепить дополнительными доказательствами вины работодателя (предписания и заключения этого органа фиксируют нарушения и являются юридически значимыми).

Увольнение за подложные документы по п. 11 ст.

81 будет законным при таких условиях: подделка подана при трудоустройстве, документ является основанием для принятия на должность и обязательным для этого, его подложность установлена.

Следует помнить, что подлог во время работы – основание для увольнения не по п. 5 ст. 81, а по п. 11 ч. 1 ст. 77 (нарушения, делающие невозможным продолжение работы, ст. 84).

Источник: https://oformitely.ru/kak-uvolit-za-podlozhnye-dokumenty-pravila-protsedury-ee-poryadok-i-osobennosti.html

Увольнение за подложные документы

При устройстве на работу будущий работник обязан предоставить работодателю личные документы для подтверждения личности, трудового стажа и образования. Изначально они принимаются за подлинные и не проверяются работодателем. Но часто возникают случаи, когда сотрудник использует фальшивые бумаги с целью получения престижной или высокооплачиваемой работы.

Обнаружив поддельные документы или априори ложные данные, которые являются основой для заключения договора, работодатель вправе расторгнуть соглашение с недобросовестным гражданином на основании п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Основания для увольнения за подделку документов

Сотрудник может быть уволен на основании причин, которые описываются в Трудовом Кодексе РФ (статья 8, пункт 11). Разорвать договор с работником возможно, когда фальсифицированный документ:

• имеется в перечне (статья 65 ТК РФ);
• предоставляется соискателем при приеме на работу в обязательном порядке. Нельзя уволить сотрудника, работающего по одной специальности, выявив, что его диплом по другой специальности является подделкой.

Каждое конкретное предприятие имеет свою специфику кадровой политики. Организация может предъявлять дополнительные требования, основанные на федеральных законах.

Порядок проведения увольнения за подложные документы

Предоставление пакета ложной документации не является дисциплинарным нарушением. Вследствие этого, последовательность действий, которая применяется в отношении дисциплины в соответствии с ТК РФ ст.193, не обязательна для выполнения. Но для того, чтобы объективно оценить ситуацию,  работодатель может выполнить следующие действия:

1. Предоставить работнику возможность написать объяснительную;
2. Собрать комиссию из нескольких человек для обсуждения случая;
3. Опросить свидетелей.

Каждый руководитель сам решает, осуществлять ли эти меры или нет. В таблице ниже приведены действия руководства, обязательные к исполнению:

Увольнение сотрудника – необязательная мера.

На решение руководства могут повлиять многие аспекты и обстоятельства, которые могут появиться в процессе выяснения причин действий работника. Если подлог документов указан причиной увольнения, то это отрицательно повлияет не только на карьеру человека, но и на его жизнь.

Глава компании может предложить работнику увольнение по собственной инициативе.

Закон не предусматривает сроки разрыва трудовых отношений после обнаружения подлога. Оптимально провести увольнение работника в течение месяца после выявления поддельных бумаг.

Запись в трудовой книжке

Увольняя сотрудника за ложные сведения, кадровая служба компании должна четко прописать основание увольнения в трудовой книжке. Возможно две версии записи.

Если руководитель организации и увольняемый работник не пришли к мирному соглашению, то в трудовой книжке указывается «уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В случае мирного разрешения ситуации работодатель может пойти сотруднику навстречу и причиной увольнения указать «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись о прекращении рабочих отношений закрепляется подписью сотрудника, который несет ответственность за ведение и учет трудовых книжек, печатью организации и подписью увольняемого сотрудника согласно п.35 вышеуказанного постановления.

Документы, обязательные к предъявлению при трудоустройстве

Принимая нового сотрудника, работодатель запрашивает следующие документы:

• документ для подтверждения личности (паспорт или др.);
• трудовую книжку. Если первое рабочее место гражданина или он будет работать по совместительству, то книжка необязательна;
• СНИЛС;
• военный билет (при наличии);
• документ об образовании;
• справка, подтверждающая отсутствие судимости;
• дополнительные сведения по требованию организации в соответствии с действующим законодательством.

Часто подделываемые документы

Документ признается поддельным в случае:

• информация в нем полностью ложная;
• в нем искусственным путем исправлены отдельные части. Например, год рождения в паспорте, специальность или дата выдачи диплома.

Сотрудник отдела кадров должен тщательно изучать документацию, предоставляемую соискателями. Особое внимание следует уделить диплому, трудовой книжке и бумагам, предоставляющим допуск к некоторым видам работ. этих документов позволяет организации определить, подходит ли гражданин на выбранную должность.

https://www.youtube.com/watch?v=9yQBwvpNV0Y

Паспорт и пенсионное свидетельство подделываются реже, так как их фиктивность может быть легко выявлена при первой же оплате страховых взносов.

И к тому же, подделка этих документов не предоставит сотруднику никаких преимуществ. Еще реже подделываются бумаги воинского учета, так как их ложность проясняется почти сразу.

Все организации ведут учет военнообязанных лиц и активно поддерживают связь с военным комиссариатом.

Как определить поддельный документ

Нередко у руководителя могут появиться подозрения о подделке документов еще до проверки их подлинности.

Сомнения могут возникнуть при выполнении сотрудником его должностных обязанностей ненадлежащим образом, его компетентность может вызвать вопросы. Если работник не знает основы своей специальности, плохая учеба не повод для этого.

Подозрения вызывает документация, которая отличается формой или содержанием от аналогичных бумаг коллег, уже проверенных на подлинность.

Кадровую службу может насторожить:

• отсутствие водяных знаков на бумагах;
• неформатное представление номера документа;
• наименование фирмы не совпадает с печатным вариантом.

Если внимательно осмотреть документ, можно обнаружить следующие виды его подделки:

Может ли сотрудник обжаловать увольнение

Если уволенный работник расценивает свое увольнение как несправедливое и неправомерное, он  вправе обратиться с судебные органы. Руководителю организации придется доказать, что бывший сотрудник действительно предоставил поддельные бумаги при трудоустройстве. Доказательством могут послужить:

1. Официальные ответ на запрос, который был направлен в инстанции и учреждения, которые выдают данные документы;
2. Свидетельские показания;
3. Заключения экспертов.

Работник не может быть уволен на основании только предположений руководителя организации о фальсификации бланков.

Заключение

Подлог документов при трудоустройстве – серьезное правонарушение, ведущее к расторжению договора с работодателем и отрицательной записи в трудовой книжке. Уволенному по такой статье гражданину в дальнейшем будет сложно найти хорошее место работы с достойным заработком.

Если работодатель засомневался в подлинности документов, то обязательно нужно произвести проверку этих бумаг, направив заявку в соответствующие инстанции и учреждения.

При получении утвердительного ответа, нужно провести процедуру увольнения недобросовестного сотрудника. Но увольнять работника необязательно.

Если в ходе проведения расследования были выяснены веские причины, оправдывающие его, то работник и руководитель могут решить проблему мирным путем.

Наиболее часто подделываемыми бумагами являются документы об образовании и трудовая книжка для выставления соискателя в более выгодном свете перед работодателем.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya/podlozhnye-dokumenty/

Какие документы предоставляет работник при приеме на работу

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует перечень необходимых документов для заключения трудового договора:

• Удостоверение, подтверждающее личность (паспорт);
• Трудовая книжка (если это не первое место работы);
• Документ подтверждающий наличие пенсионного страхования, если договор заключается не впервые;
• Для лиц, которые военнообязанные, необходимо приложение документа воинского учета;
• Документ, подтверждающий квалификацию или образование, владение специальными навыками, подготовкой ит.д.;
• Если работа и нормативные требования исключают вариант приема на работу ранее судимого человека, то справка об отсутствии судимости;
• Другие документы, связанные со спецификой конкретной организации: санитарная книжка, медицинское заключение.

Подложным может быть назван только тот документ, который работодатель имеет право требовать с предполагаемого кандидата и который прописан в ТК РФ в статье 65.

Самым часто используемым подложным документом считается документ, подтверждающий образование, квалификационные качества кандидата. Вторым по распространенности документом, используемом в качестве подложного, является трудовая книжка.

Часто в качестве подложного документа обнаруживают санитарные книжки, сертификаты, медицинские справки и удостоверения.

Как уволить работника за ложные документы

Действие работодателя при обнаружении факта подлога – немедленное расторжение трудового договора на основании п.11 ст.81 ТК РФ.

Работодатель резонно ставит перед собой вопрос, что делать, когда перед подписанием договора нашелся подложный документ. Ведь Трудовой кодекс строго запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Основанием может быть только несоответствие деловым качествам и если закон устанавливает ограничения на работу на определенной должности.

Если у кадровика возник вопрос о подлинности предоставленного документа, то он все равно не сможет отказать в приеме сотрудника, так как одного субъективного подозрения будет недостаточно. Факт подлога обязательно должен быть подтвержден официально: результат экспертизы, судебное заключение, ответ на запрос в предыдущее место работы или образовательное учреждение.

Иначе лицо, которому отказали вправе обращаться в суд.

После получения официального ответа на запрос и подтверждения факта подлога с работника берется объяснительная. Затем руководитель должен принять решение, и если оно будет в пользу увольнения, то издается соответствующий приказ и сотрудник с ним должен быть обязательно ознакомлен. Этот приказ и будет являться основанием для записи в карточку сотрудника и трудовую.

Приказ об увольнении может быть составлен по форме Т-8, в которой в строке для указания основания увольнения вписывается формулировка из п.11 ст.81 ТК РФ, в строку для указания документального основания — вписываются реквизиты документов, подтверждающих подлог.

В остальном процедура увольнения за ложные документы, предоставленные при трудоустройстве, аналогична стандартной процедуре расторжения трудового договора, подробно расписанной в данной статье.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании приказа Т-8, из которого переписывается наименование пункта ТК РФ и его номер.

Источник: http://rabotniks.ru/uvolnenie-za-podlozhnye-dokumenty/

Увольнение за подложные документы: этапы, особенности и правила процедуры

В ТК РФ (ст. 81) перечислены причины, дающие право работодателю инициировать процедуру увольнения. Среди них – п. 11, по которому основанием для освобождения вакансии служит факт подачи подложных документов при приеме на работу. Для законности процедуры нужно провести ее с соблюдением всех формальностей поэтапно (фиксация, экспертиза, запросы, акты, докладные).

Выплаты и компенсации

Любые проступки – не причина для отмены выплат, предусмотренных трудовым договором и ТК РФ. Сотруднику перечисляют средства за фактически отработанное время и компенсацию за отпуска (ст. 127 ТК).

Выходные пособия в нашем случае необязательные (предусмотрены только для особых случаев в ст. 178 ТК) – они выплачиваются в нашем варианте ситуации, только если это предусмотрено внутренними актами предприятия или по инициативе нанимателя.

Какие документы часто подделывают при трудоустройстве?

Отобразим вкратце, что чаще всего подделывают, и дадим краткую характеристику:

Важный момент: необходимо обязательно установить, причастен ли сотрудник к подделке, так как неточность в записях могут допустить и предыдущие работодатели или учреждения, выдающие дипломы и иные справки. Документ не считается подложным, если он оформлен с ошибками, и к этому не причастен гражданин.

Как можно определить поддельный документ

Способы проверки такие:

• бланки и формы таких бумаг, как дипломы, трудовые книжки, лицензии зачастую четко определены в нормативных актах, поэтому можно просмотреть эти требования;
• убедиться в наличии особых защитных качеств, если бланк должен их иметь;
• проверка документов об образовании по сайтам Рособрнадзора или в Федеральном реестре сведений о документах об образовании. Почти все они являются номерными, и их реестры содержатся на электронных ресурсах. Но такая информация не будет официальной. Для этого необходим ответ на запрос, утвержденный печатью и подписью уполномоченного лица;
• основным способом является запрос в учреждение, которое выдало документ;
• экспертиза. К этой процедуре должны привлекаться лица, имеющие лицензию на данный вид деятельности.

Ответственность за подложные документы

Ответственность по ст. 327 УК РФ наступает за использование подделок, но оно должно быть заведомым (лицо должно знать об этом).

Санкции такие: арест до 6 мес., ограничение или лишение свободы до 2 лет, назначение исправительных или принудительных работ на тот же срок, штраф до 80 тыс. руб., или в размере дохода за 6 мес., обязательные работы до 480 ч. Ответственность для должностного лица предусмотрена ст. 292 УК РФ.

Если подлог обнаружен при принятии на работу в госорганы, то их руководство обязано уведомить об этом правоохранительные органы в 5-дневный срок. Это также обязаны сделать и все работодатели, поскольку неуведомление о преступлении наказуемо.

Если установлено, что подлог имел своей целью финансовую выгоду, например, начисление дополнительных пособий и прочих выплат, то это является основанием для возбуждения уголовного дела не только за подделку, но и за мошенничество (ст. 159 УК РФ).

Можно ли обжаловать увольнение?

В нашем случае есть смысл оспаривать нарушения сразу в судебном порядке, так как речь идет о противоречащем закону увольнении. Только этот орган уполномочен своим решением восстанавливать на должностях и взыскивать невыплаченные суммы за вынужденные прогулы.

Суд учтет, имел ли подлог значение для принятия на работу. Например, если подделка касается стажа, но это не условие выполнения функций на рабочем месте, то такое обстоятельство будет свидетельствовать на пользу сотрудника.

Итак, для законности увольнения за подлог по п. 11 ст.

81 ТК требуется следующее: подделку подали при оформлении трудового договора, документ обязателен для этого, он подложный и выступал в роли основания для трудоустройства.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/podlozhnye-dokumenty/