Расчет отпускных для учителей 2019

Как рассчитываются отпускные в 2019 году: при увольнении, после декрета и учителям

Приветствую вас, дорогие мои! Каждый сотрудник желает, чтобы предприятие платило ему как можно больше. Поэтому часто вместо ежегодного отпуска хочет получить за него компенсацию и заработную плату за отработанный период.

Не всегда даже бухгалтер правильно высчитывает отпускные дни и размер компенсации за неиспользованный отдых. Кроме того, бывают спорные ситуации, когда работник несколько лет не ходит в отпуск, потом начинает требовать за них компенсацию, но при этом не знает, что через полтора года эти неиспользованные дни сгорают, и выплата по ним невозможна.

Сложнее обстоит дело с теми, кто работает в сфере образования или имеет право на дополнительные отпускные дни. Кроме того, спорные ситуации часто возникают у женщин после выхода из декрета. Поэтому в этой статье постаралась максимально подробно осветить процесс расчета отпускных в 2019 году в разных жизненных ситуациях. Приятного и полезного вам чтения!

Как рассчитываются отпускные в 2019 году при увольнении по собственному желанию?

Предоставление работникам предприятия ежегодного оплачиваемого отпуска подробно прописано в главе 19 Трудового Кодекса РФ. В частности, говорится о том, что каждый сотрудник должен раз в год отдыхать определенное количество дней.

Если вы трудитесь в офисе, то вам положен отпуск в течение 28 дней в году. Если работаете учителем, то ежегодный отдых составит 56 дней. Кроме того, существуют определенные категории работников, которым положены дополнительные оплачиваемые отпуска, которые тоже учитываются при расчете отпускных.

Каждый отработанный в организации месяц дает вам право на отдых сроком 2,33 дня. Таким образом, за год накапливается отпуск минимум в 28 календарных дней (см. информацию выше). Если бОльшую часть месяца вы были на больничном, то компенсация отпуска за этот период не полагается.

В остальных случаях количество неиспользованных отпускных дней рассчитывается следующим образом: количество месяцев, которые считаются отработанными сотрудником, умножаются на 2,33. После этого из полученного числа вычитается количество использованных за этот год дней отпуска. Полученное в итоге число является неиспользованными отпускными днями, за которые и рассчитывается компенсация.

Чтобы ее правильно посчитать, необходимо вычислить среднедневной заработок сотрудника. Для этого сначала вычисляем среднемесячный доход за предыдущий год, разделив общую сумму годового заработка на 12.

Затем полученное число делим на среднее количество дней в месяце (29,3).

В итоге получается сумма среднедневного дохода сотрудника, которую необходимо умножить на число неиспользованных отпускных дней в текущем году.

При этом очень важно помнить: если вы не воспользовались правом очередного отпуска в течение полутора лет, он сгорает, и компенсация за него при увольнении не положена!

Как рассчитать отпускные учителям в 2019 году?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, учителя должны отдыхать ежегодно 56 дней. Поэтому и размер компенсации за неиспользованный отпуск у них будет выше. Чтобы его посчитать, сначала необходимо выяснить число неиспользованных отпускных дней. К примеру, учитель отработал полный год без больничных. За каждый отработанный месяц ему положено 4,67 дней отдыха.

Если этому педагогу ежемесячно начисляют одинаковую зарплату, к примеру, 30 000 рублей, то его среднедневной доход составляет: 30 000 / 29,3 = 1023,89 рублей.

Если же суммы ежемесячного заработка всегда разные, то сначала необходимо вычислить среднемесячный доход, разделив общую годовую сумму заработанных средств на 12.

Итак, если этот учитель в текущем году использовал только 15 дней отпуска, то неиспользованными остаются 41 день. Это число нужно умножить на среднедневной доход, к примеру, 1023,89 и получится, что нашему педагогу положена компенсация в размере 41 979,49 рублей. А за все 56 отпускных дней учителю должны выплатить 57 337,84 рубля.

Как рассчитываются отпускные дни после выхода из декрета?

Согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ, женщина в положении имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском как до декрета, так и сразу после выхода из него. При этом работодатель не имеет права отказывать в этом сотруднице, даже если график отпусков на предстоящий год утвержден, а ее в списке не было.

При этом, если до декрета у женщины оставались неиспользованные отпускные дни, они также по желанию сотрудницы включаются в ежегодный отпуск после выхода из декрета. Если женщина пожелает, она может не отгуливать этот отпуск, а просто получить за него компенсацию. Расчет компенсации производится по той схеме, которая подробно описана в этой статье.

Важно: при расчете отпускных дней учитывается больничный лист по беременности и родам (140 дней = 4 месяцам и 20 дням = 5 месяцам * 2,33 = 11,65 дней)! А это значит, что если вы не воспользовались до декрета ежегодным оплачиваемым отпуском, то после выхода из него вам положена компенсация за неиспользованные 11,65 дней отдыха, если больничный по БиР длился не более 140 дней. Если был дольше, то количество отпускных дней увеличивается!

Формула расчета отпускных за год работы с примером онлайн

Если у вас фиксированная сумма зарплаты в месяц, а вы каждый месяц отрабатывали более 15 календарных дней, то все эти месяцы учитываются при расчете отпускных (согласно Трудовому Кодексу РФ). За каждый из отработанных месяцев вам положено 2,33 дня отдыха, если вы не учитель и не обладаете правом получения дополнительного отпуска.

В этом случае посчитать количество отпускных очень просто. К примеру, ежемесячно вы зарабатываете фиксированную сумму в размере 20 000 рублей. Сначала необходимо посчитать среднедневной доход, разделив 20 000 на 29,3. Получаем 682,59 рублей (у вас получится своя сумма).

Если у вас был больничный, но вы отработали более 15 календарных дней в этом месяце, все равно при расчете отпускных это месяц учитывается. Если же ваш больничный затянулся более чем на две недели, то этот месяц в отпускные не включается. Таким образом, далее рассчитываем свои компенсации так, как показано на примере выше.

Источник: https://vdekrete.info/kak-rasschityvayutsya-otpusknye.html

Расчет отпускных в 2019 году по новому: пример расчета и правила вычислений

Несмотря на то, что общие правила расчета отпускных из года в год остаются прежними, меняются нюансы, которые важно учитывать бухгалтеру, чтобы не допускать серьезных ошибок.

Вычисление отпускных является не самой простой задачей, поскольку каждая отдельная ситуация требует своего подхода: отработка расчетного периода, изменение окладов, начисление премий – все это непременно учитывается в расчетах.

О том, как производится расчет отпускных в 2019 году мы и поговорим далее, раскрывая существующие правила на конкретных примерах.

Расчет отпускных в 2019 году по новому пример расчета

Изменения в расчете отпускных за 2019 год

Многих сотрудников интересует вопрос о том, каким образом будут рассчитываться отпускные за 2019 год и какие изменения следует учитывать. Ответ очень прост: изменится расчетный период. Для того, чтобы определить средний заработок бухгалтеру требуется информация о зарплате за последние двенадцать месяцев, которые предшествуют началу отпуска.

Соответственно, если сотрудник написал заявление о выходе в отпуск в марте 2019 года, то расчетный период включает в себя временной промежуток с марта 2018 года по февраль 2019 года. В остальном – отпускные рассчитываются по тем же самым правилам, что и раньше – с опорой на 139 статью Трудового кодекса РФ.

Кстати! О том, каким образом оформляется заявление на оплачиваемый отпуск можно прочесть ниже.

Как оформить заявление на отпуск

Как рассчитываются отпускные

Перед тем, как приступать к обсуждению формул, рассмотрим в общих чертах порядок расчета отпускных, включающий в себя несколько несложных шагов.

Порядок расчета отпускных

Средний заработок

Под средним заработком понимается заработная плата сотрудника, взятая за фиксированный промежуток времени. Поскольку мы рассчитываем отпускные, нам требуется средний заработок за последний год. Для расчета среднего заработка используется следующая формула:

Формула для расчета среднего заработка

Соответственно, при высчитывании отпускных бухгалтеры обращаются ко второй формуле, учитывающей предыдущую:

Формула для расчета отпускных

Выплаты, включаемые в расчет отпускных

При расчете отпускных важно учитывать все выплаты, полученные за отрабатываемый временной промежуток. К таким выплатам можно отнести следующие:

• заработная плата, зачисляющаяся за отработанные часы;
• зарплата, выплаченная в недеженой форме;
• гонорары людей, работающий в средствах массовой информации и организациях, ориентированных на искусство;
• всевозможные доплаты, назначаемые за стаж работы, выслугу лет, обладание определенными ценными навыками и прочие заслуги, оказавшиеся полезными организации;
• надбавки за особые трудовые условия;
• премии и награды, предусматривающиеся порядком оплаты труда, принятым в конкретной компании.

Премии и награды включаются в расчет отпускных

Обращаем ваше внимание на то, что выше приведен неполный список выплат, которые учитываются при расчете отпускных.

Выплаты, не включаемые в расчет отпускных

При высчитывании отпускных важно помнить о том, что не все выплаты нужно принимать во внимание. В первую очередь важно исключить выплаты, имеющие социальную направленность, не имеющие прямо отношения к оплате труда. Такая денежная поддержка рассчитана на погашение следующих затрат:

• покрывание расходов на питание;
• оплата проездов в общественном транспорте;
• помощь с оплатой обучения;
• погашение коммунальных платежей;

Также в средний заработок не включается любая помощь в материальной форме.

Любые социальные выплаты не учитываются при определении размера отпускных

Помимо социальной поддержки со стороны государства, в средний заработок не входят и выплаты, которые производились за неотработанные промежутки времени. К числу таких финансовых бонусов относятся:

• средняя зарплата за период командировок;
• оплата за простойный период;
• оплата дополнительных выходных дней.

Не следует забывать и о вознаграждениях, которые выплачиваются сверх обозначенной суммы по договорам подряда. Все подобные доплаты не предусматриваются системой оплаты труда, поскольку приводят к закономерному и нежелательному для компаний завышению сумм выплачиваемых отпускных.

Образец договора подряда

Что влияет на расчет отпускных?

Приступая к расчету отпускных, бухгалтер смотрит, прежде всего, на расчетный период, поскольку все дальнейшие вычисления определяются одной из следующих ситуаций:

• сотрудник отработал расчетный период полностью – данный случай является наиболее простым (и наименее частым) из всех, поскольку не требует дополнительных операций при вычислении.
• сотрудник отработал расчетный период частично – к сожалению, редкие сотрудники отрабатывают все двенадцать месяцев, предшествующих отпуску, поэтому бухгалтеру приходится учитывать пропуски. Отличным примером таких пропусков является командировка;Если в предыдущем году сотрудник отлучался в командировки, то при расчете его отпускных следует применять особые формулы
• сотрудник не отработал расчетный период – случается и так, что за последний год человек вовсе не появлялся на своем рабочем месте. В большей степени это характерно для матерей в декретных отпусках и в отпусках по уходу за ребенком. Также, такие ситуации распространяются и на людей, перенесших тяжелые травмы или болезни. Чтобы выйти из такой затруднительной ситуации, бухгалтер рассчитывает отпускные за другой временной промежуток, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности.

Порядок расчета среднего заработка

К разбору всех указанных случаев мы и приступим в следующих разделах.

Расчетный период отработан целиком

Как уже говорилось, при расчете отпускных с отработанным расчетным периодом проблем не возникает, поскольку вычисления опираются на формулы и не имеют непредсказуемых моментов. Чтобы лучше закрепить формулы, рассмотрим данную ситуацию на конкретном примере.

Пример 1. Допустим, Николай собирается пойти в отпуск 18 февраля 2019 года на десять календарных дней. В предыдущем 2018 году Николай постоянно работал, не пробыв ни одного дня ни в отпуске, ни в командировке, ни на больничном.

В сумме за 2018 год Николай получил 910 тысяч рублей.

Полностью отработанный расчетный период облегчает расчет отпускных

Соответственно, мы сможем сосчитать средний заработок Николая, подставив все известные нам числовые коэффициенты в известную формулу. 910 000 : 12 :29,3 = 2 588, 16 рублей.

Чтобы узнать, каковы будут отпускные у Николая, полученную сумму следует умножить на количество дней, которые этот сотрудник будет находится в отпуске. 2 588 * 10 = 25 880 рублей.

Расчетный период отработан не полностью

Как правило, при расчете отпускных бухгалтеры сталкиваются с тем, что из стандартного расчетного периода приходится вычитать несколько дней, во время которых сотрудник отсутствовал. Это могут быть дни, потраченные на командировку, больничный и так далее. В связи с этим мы уже не можем воспользоваться прежними формулами – для корректного подсчета потребуются другие:

• для того, чтобы определить средний заработок, нужно будет взять два коэффициента: сумму выплат за двенадцать месяцев, предшествующих отпуску и общее количество дней в отработанном периоде. После этого сумму выплат потребуется поделить на количество дней;Средний заработок определяется исходя из общего количества дней в отработанном периоде
• чтобы определить количество календарных дней, необходимо воспользоваться следующей формулой: 29,3 * число месяцев, которые сотрудник полностью отработал + число дней в неполностью отработанных месяцах, которые сотрудник отработал;
• для определения календарных дней в месяцах, в период которых работник пропускал определенные дни, нужно руководствоваться такой формулой: количество отработанных дней за взятый месяц делится на общее количество дней в этом же месяце и умножается на 29,3.

Чтобы прояснить все вышесказанное еще раз обратимся к конкретному примеру.

Пример 2. Ангелина планирует пойти в отпуск продолжительностью в две недели с 5 февраля 2019 года. В 2018 году у Ангелины наблюдается два пробела:

• с первого по двадцать восьмое августа (включительно) она находилась в отпуске;
• с первого по пятое ноября находилась на больничном.

Все остальные дни Ангелина полностью отработала.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Если за предшествующий год работник был на больничном, эти дни надлежит вычесть при расчете отпускных

Источник: https://posobie-expert.com/raschet-otpusknyh-v-2019-godu-po-novomu-primer-rascheta-i-novye-pravila/

Формула расчета отпускных в 2019 году: новшества и используемый алгоритм

Близится летний сезон, когда большинство работающего населения страны берет ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, можно с уверенностью сказать, что пора с июня по сентябрь – жаркое время для всех бухгалтеров, которым необходимо правильно провести расчеты выплат для сотрудников. В этом материале будет рассказано, как изменились правила расчета в 2019 году

Бухгалтеры регулярно производят различные выплаты сотрудникам предприятия, при этом им необходимо всегда мониторить изменения в сфере, чтобы знать о новых правилах и принципах расчета.

Про основные изменения в налоговом кодексе мы писали в материале «10 важных налоговых изменений» И сейчас в преддверии приближающегося сезона отпусков особое внимание стоит обратить на произошедшие изменения в расчете отпускных, которые актуальны для 2019 года.

Новшества сферы

Главным изменением в этой отрасли можно считать то, что компании, которые практикуют выдачу отпускных за три дня до выхода сотрудника в отпуск имеют риск получить штраф в размере 100 000 рублей.

Согласно новым правилам, между моментом перечисления денег и непосредственным выходом специалиста в отпуск может пройти максимум три полных рабочих дня. Например, если сотрудник выходит в отпуск в понедельник, то деньги должны поступить на его счет до конца четверга.

При этом рекомендуется не учитывать выходные и праздничные дни при расчете даты выдачи отпускных.

Другим новшеством можно считать то, что коэффициент среднего количества дней в месяце изменился и сейчас составляет – 29,3.

Другим немаловажным фактором является и то, что отныне бухгалтер должен учитывать коэффициент индексации в случае, когда повышение заработной платы затронуло весь коллектив.

Если же говорить о сотрудниках, которые относительно недавно устроились на новую работу, то бухгалтеру следует помнить следующее:

• Новый сотрудник может уйти в отпуск после того, как отработал шесть месяцев в компании;
• Для нового сотрудника, который имеет стаж менее 11 месяцев, за расчетный период необходимо брать фактически отработанное время. К примеру, если он проработал 8,5 месяцев, то расчетным периодом могут считать эти 8,5 месяцев.

Формула расчета отпускных в 2019 году

На основании выше представленных изменений можно сделать вывод о том, что принцип расчета отпускных изменился и теперь необходимо работать со следующей формулой:

Если проанализировать таблицу, можно выявить, что ключевым значением в этой формуле является сумма среднего заработка. Таким образом, для того, чтобы правильно начислить отпускные необходимо высчитать этот коэффициент.

В соответствии с правилами 2019 года среднедневной заработок для расчета отпускных в 2019 году определяется при помощи этой формулы:

При этом важным моментом можно считать и то, что расчет отпускных включает в себя все типы выплат, которые были доступны специалисту за все отработанное время. К ним относится следующее:

• Оклад с доплатами и надбавками;
• Гонорары (если это работники средств массой информации или сферы творческой деятельности);
• Вознаграждения и премии.

В расчет отпускных надо включать все выплаты за отработанное время: оклад с надбавками и доплатами (выслуга, совмещение, надбавки за сложность и напряженность и пр.

); зарплата в неденежной форме; гонорары работникам СМИ и искусства; премии и вознаграждения (при этом квартальные и ежемесячные премии учитывайте в доходах целиком, а ежегодную рассчитывайте пропорционально фактическому количеству отработанных дней в расчетный период).

Но в то же самое время больничные, пособия по уходу за ребенком, а также выплаты во время простоев или оплата по договору подряда не идет в расчет.

Таким образом, для расчета отпускных необходимы следующие исходные данные:

• Продолжительность отпуска в 2019 году;
• Расчетный период;
• Ежемесячный оклад за последние 12 месяцев;
• Данные о предыдущем ежегодном оплачиваемом отпуске в компании;
• Зарплата на период прошлого отпуска без учета отпускных.

Алгоритм расчета отпуска

Теперь на основании имеющихся данных можно провести необходимо провести следующие расчеты:

• Определить заработную плату специалиста за прошедшие 12 месяцев работы;
• Рассчитать коэффициент повышения;
• Посчитать годовой доход учетом индексации;
• Учесть неполный отработанный месяц во время предыдущего отпуска;
• По представленной выше формуле высчитать среднедневной заработок.

Если же речь идет о специалисте, который хочет уйти в отпуск после полугода непрерывной работы в новой компании, то перечень необходимых показателей и алгоритм действий несколько меняется. Так, будут необходимы следующие данные:

• Продолжительность отпуска в 2019 году;
• Расчетный период непосредственной работы на предприятии;
• Ежемесячный оклад.

На основании этих показателей бухгалтеру необходимо будет:

• Рассчитать среднедневной заработок;
• Высчитать сумму отпускных.

В связи с регулярными изменениями правил в системе подсчета отпускных или заработной платы бухгалтеру необходимо всегда «держать руку на пульсе». Весьма эффективным подходом в этом отношении будет регулярное прохождение курсов повышения квалификации.

Например, в академии СНТА реализуется образовательная программа для специалистов в области бухгалтерского учета.

Кроме того, если специалист не имеет профильного образования, он имеет возможность пройти профессиональную переподготовку по направлению «Бухгалтерское дело», что позволит расширить его должные возможности и даст хороший толчок для серьезного карьерного роста.

Другие материалы по теме:

Источник: https://www.snta.ru/press-center/pravila-rascheta-otpusknykh-v-2019-godu/

Правила и порядок расчета отпускных в 2019 году

Расчет и начисление отпускных выплат — это ежегодная обязанность бухгалтера или руководителя любой компании, которая имеет наемных сотрудников. В 2019 году действуют те же правила и порядок расчета отпускных, что и в 2018 году, которые вступили в силу вместе с изменениями 2015 года.

Как именно данные изменения коснулись процедуры расчета и что она представляет собой сейчас — более подробно об этом далее.

Изменения в порядке расчета в 2015 году

Одним из показателей, который влияет на сумму отпускных сотрудника, является среднее количество дней, отработанных им в расчетном году.

Данный показатель представлен в виде коэффициента и устанавливается законодательно. До 2015 года он был равен 29,4 дня.

Величина коэффициента связана с тем, что при его расчете учитывались только рабочие и выходные дни, праздники же из общей суммы отнимались.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Уменьшение величины коэффициента, пусть и столь незначительное, приведет к уменьшению итогового размера начисленных сотруднику отпускных. Во всем остальном порядок и правила расчета этого вида выплаты не изменились, данная процедура выглядит следующим образом:

1. Установление промежутка времени, который сотрудник фактически отработал в организации.
2. Определение количества дней отпуска, которые полагаются работнику. По общим правилам это 28 дней, но некоторые категории могут рассчитывать на увеличение этого срока. Также отпуск может быть оформлен не полностью, а частично.
3. Вычисление размера среднего дневного заработка за отработанный период.
4. Расчет суммы отпускных выплат. Это делается путем умножения дней отпуска на размер среднедневного заработка сотрудника.
5. Начисление выплат сотруднику и удержание из них необходимых отчислений. Сделать это необходимо не позже чем за 3 дня до начала отпуска.

Важное значение при расчетах имеют периоды, которые включаются в общую сумму выплат, а также исключаются из них.

Первым шагом при начислении выплат является определение расчетного периода, за который они производятся. Необходимость расчета отпускных может возникнуть в нескольких случаях:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

• В отпуск идет сотрудник, который работает на предприятии больше года. В этом случае расчетным периодом будет год, то есть 12 календарных месяцев, что предшествуют началу отпуска.
• В отпуск идет сотрудник, который трудится в компании менее года. В этом случае для расчетов будут использоваться выплаты за весь отработанный период. По общим правилам для получения отпуска работник должен трудиться на предприятии минимум 6 месяцев, однако в случае договоренности с руководителем этот срок может быть уменьшен.
• Выплаты за неиспользованный отпуск должны быть начислены сотруднику, который увольняется. В зависимости от ситуации расчетным периодом здесь может быть как весь год, так и несколько месяцев.

Решающее влияние на величину отпускных оказывает такой показатель, как среднедневной заработок. На его расчет, в свою очередь, влияет сумма всех выплат, которые производились работнику в расчетный период. К ним относятся:

• оклад или тарифная ставка, установленная сотруднику;
• премии, выплаченные за расчетный период (если за один месяц их было несколько, берется только одна из них);
• доплаты, привязанные к тарифным ставкам;
• надбавки, закрепленные официально;
• доплаты за сложность работы или выслугу лет.

Однако есть и периоды, выплаты за которые от общей суммы отнимаются. К ним относятся начисления, сделанные на основе средней заработной платы, а также некоторые другие виды выплат:

• оплата периода временной нетрудоспособности (больничного);
• начисление отпускных (если за расчетный период сотрудник уже отдыхал);
• выплата командировочных;
• оплата обучения;
• премии, которые официально не включены в систему оплаты труда на предприятии;
• материальная помощь;
• проценты или дивиденды (если сотрудник является, например, акционером компании);
• компенсация на транспортные расходы или питание.

Эти выплаты не будут использоваться при расчете среднего дневного заработка. Периоды, за которые данные выплаты совершались, также учитываться не будут.

Общая формула для расчета отпускных выглядит следующим образом:

О = СДЗ * ДО,

где

• СДЗ — это среднедневной заработок,
• ДО — количество дней отпуска.

Среднедневной заработок, в свою очередь, рассчитывается по формуле:

СДЗ = СЗ / (12 * К),

где

• СЗ — это средний заработок за расчетный период,
• К — коэффициент, который равен 29,3 дня.

Более подробно порядок расчета можно рассмотреть на примере.

Рассчитаем среднедневной заработок:

СДЗ = (327 000−8500) / (12 * 29,3) = 906 руб.

Размер отпускных выплат составит:

О = 906 * 28 = 25 368 руб.

Если сотрудник работает в компании меньше года

В случае оформления отпуска сотрудником, отработавшим менее года, расчет немного изменится. Пример:

Финансовый менеджер компании «Оливер» Нахимов П. А. имеет стаж на данном рабочем месте длительностью 7 месяцев. Необходимо рассчитать максимально возможную продолжительность отпуска и величину оплаты за этот период.

Поскольку за календарный год полагается 28 дней, то за семимесячный период длина отпуска составит:

ДО = 28 / 12 * 7 = 16 дней

Совокупный доход за весь период работы составляет 114 000 руб., никаких дополнительных выплат работник не получает. Среднедневной заработок составит:

СДЗ = 114 000 / (7 * 29,3) = 556 руб.

Величина отпускных:

О = 556 * 16 = 8896 руб.

Если сотрудник был на больничном или уже был в отпуске

Если за расчетный период сотрудник болел или был в отпуске, то дни фактического отсутствия на работе, так же как и выплаты за этот период, необходимо вычесть. Пример:

Необходимо определить среднедневной заработок:

СДЗ = (90 000−1800) / (10 * 29,3 + (30−7) + (31−5)) = 306 руб.

Величина отпускных составит:

О = 306 * 14 = 4284 руб.

Все изменения размера заработной платы, которые произошли за расчетный год, должны учитываться при определении отпускных. Если они пришлись на время отпуска работника, то это также стоит учесть и сделать ему перерасчет выплат.

Расчет отпускных происходит на основании данных о среднедневном заработке сотрудника и периоде времени, который он фактически отработал. Часто расчеты осложняются наличием различных выплат и периодов, которые необходимо отнимать из общей суммы. Все это требует от руководителя компании или бухгалтера точности и знания законодательства при начислении выплат работнику.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/otpusknyje/porjadok-rascheta-v-2016-godu.html

Как рассчитать отпускные в 2019 году учителям

В итоге получается общая сумма отпускных для всего штата. Расчет среднего заработка Для расчета среднего заработка учителя, прежде всего, определяется расчетный период, то есть 12 месяцев или число фактически отработанных месяцев.

Затем определяется заработная плата педагога за расчетный период. Для этого складываются все суммы заработной платы, полученные учителем в данном периоде и все выплаты, принимаемые в расчет.

Если пропущенных дней в расчетном периоде не было, то средний заработок за день рассчитывается по стандартной схеме. Однако есть и нюансы. Допустим работник не работал в какие то дни по болезни или по иным обстоятельствам. В такой ситуации нужно вычесть пропущенные дни из формулы.

Например, учитель биологии Д. находился на больничном и потому пропустил 10 рабочих дней. Общее количество дней в месяце равно 30. Следственно получается, что Д.

• суммы, которые были начислены за расчётный период, когда за педагогом сохранялась средняя заработная плата согласно трудовому законодательству;
• пособия по беременности и родам, а также больничные;
• суммы, дополнительно начисленные для ухода за детьми, которые имеют инвалидность или являются инвалидами с детства;
• социальные выплаты, которые не имеют отношения к непосредственной оплате труда (проезд, оплата коммунальных услуг, материальная помощь и другие);
• премии, не связанные с учебным процессом, а предоставляемые к юбилейным датам или ко Дню учителя.

Расчет отпускных в 2019 году: изменения

Повышение зарплаты может повлиять на расчет отпускных в таких случаях: поднятие заработка произошло во время отпуска, до начала отдыха, но после рассчитываемого периода или непосредственно в расчетном периоде.

Для самого определения суммы отпускных потребуется найти специальный коэффициент, который рассчитывается по формуле: заработная плата каждого месяца за расчетный период делится на месячный заработок, который берется по дате ухода на отдых. Если повышение произошло после рассчитываемого периода, но до начала отпуска, то нужно скорректировать среднедневную выплату.

Если же оклад поднялся во время отпуска, то корректируется только часть дохода в среднем. При этом она должна приходиться на период со дня окончания отпуска до даты увеличения заработка.

• При увольнении работника с учетом неиспользованных дней законного отдыха полагается компенсация в связи с увольнением, также называемая отпускными;
• При отказе от положенного отдыха предусмотрена компенсация, выдаваемая по заявлению работника. Она может быть начислена за несколько календарных периодов;
• По прошествии одного года работы можно не выдерживать положенное по закону полугодие, а отпускать трудящихся в отпуск по специально составленному графику;
• Положенные денежные средства выдаются не позже трех дней до начала отпуска;
• Срок отдыха должен быть не меньше 28 календарных дней, без учета праздничных и нерабочих дней;
• Заменять компенсацией ТК запрещает лишь очередной отпуск. А дополнительный отпуск, если он предусмотрен, можно, если есть согласие, как работника, так и работодателя;
• По заявлению работника отпуск можно перенести, но не более 2 раз подряд;
• Отпуск может предоставляться в обязательном порядке каждые шесть месяцев, согласно письменному заявлению;
• Возможно раздробление отпуска на несколько периодов, с условием, что одна часть в любом случае будет больше двух недель.

Калькулятор расчета отпускных в 2019 году онлайн

Если работник поступил в компанию меньше года назад, расчетный период составит меньше 12 месяцев. Начало — первый день работы. В этот день начались трудовые отношения между работником и компанией. С первого дня работы начался отсчет отпускного стажа. Окончание периода — последний день месяца, который предшествует месяцу ухода в отпуск.

Продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько работник трудится в компании. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года. В нормативных документах вы не найдете четких правил для расчета отпускных работникам с неполным рабочим временем, посмотрите их в статье » Примеры расчета отпускных работникам с неполным рабочим временем «.

Как расщитать отпускные учителю в 2019 году

Так в гл.52 ТК РФ содержатся сведения о деятельности педагогических работников. В ст.334 приведена информация об отпускных периодах данной категории работников.
Здесь говорится, что учителям полагается ежегодно основной удлиненный отпуск с сохранением среднего заработка.

Нюансы расчета Прежде всего бухгалтерам необходимо получить размер дохода специалиста, учитывая дополнительные выплаты, входящие в число отпускных, за вычетом премий и доплат, которые не берутся во внимание. Затем, определяем сумму средней зарплаты за один рабочий день таким же образом.

Теперь можно найти общую сумму отпускных, умножив среднюю зарплату на количество дней отпуска. Практика расчета Если вы впервые пользуетесь такими схемами, то примеры станут для вас отличным способом избежания ошибок.
Первый вариант: учитель работает в школе с января 2015 года.

В первом месяце лета 2016 года оформляет отпуск на 42 дня.

Особенности расчета отпускных выплат учителям

Премия ко дню учителя не будет учитываться при расчете отпускных, годовая же премия войдет в этот расчет. Таким образом, среднемесячный заработок учительницы русского языка составит 20 тысяч 833 рубля. Заработок за день — 709 рублей. Анжела Петровна получит 29 тысяч 778 рублей в качестве отпускных.

• больничные выплаты;
• пособие по беременности и родам;
• социальные выплаты, которые не имеют отношения к учительской деятельности: оплата проезда, материальная помощь;
• премии, начисленные в связи с профессиональным праздником, юбилеем;
• выплаты, начисленные для ухода за ребёнком инвалидом;

Интересное:  Как пишется за свой счет заявление

Расчет отпускных в 2019 году

Бывают ситуации, когда работникам в течение предотпускного периода была начислена премия или дана надбавка за класс, выслугу, особую сложность работ.

Все эти выплаты необходимо учесть при проведении расчета сумм отпускных выплат. Например, если работник премируется ежемесячно, то сумму премии нужно приплюсовать к зарплате.

Однако если в каком-то месяце премирование проходило два раза, то в расчет можно включить лишь одно из них.

Главное, чтобы отношения с работодателем были оформлены в виде договора.

Безусловно, отправиться на заслуженный отдых приятно, но еще приятнее уйти в отпуск не за свой счет, а получить перед ним положенную выплату в виде отпускных.

Правила начисления отпускных в 2019 году и примеры расчета

Связано это с тем, что, к примеру, премия включается в случае, если начисление премии входило в расчетный период. Если работник в течение месяца получил сразу несколько премий, то входит только одна из них, причем, какая конкретно — определяется работодателем.

В случае, если работника уволили, то выплата отпускных регламентируется как компенсация за неиспользованный отпуск (постановление правительства № 922, 24.12.2007). Расчет за неиспользованный отпуск производится в день увольнения. Если работник не был рассчитан, он обращается в суд.

Как рассчитать отпускные в 2019 году — примеры и формулы

Поговорим о сроках. Согласно законодательству, отпускные все трудящиеся получают за три календарных дня перед отпуском. За нарушение этого положения вам, как руководителю грозит штраф от 10 до 20 тысяч рублей и предприятию от 30 до 50 тыс. р. (в случае, если о нарушении узнает трудовая инспекция).

Если женщина взяла очередной отпуск перед «декретным», то правила подсчета похожи на подсчет обычных ежегодных отпускных. Если в очередной отпуск женщина собирается по завершении отпуска по уходу за ребенком, встает дилемма о ее доходах. Раз в предшествующий год женщина не работала, то для вычислений берутся два года до декретного отпуска. Сами отпускные рассчитываются аналогично.

Как начисляются и считаются отпускные (нюансы примеры расчета в 2019 году)

Подскажите выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3- х лет 10 мая 2019 года, если пойду в отпуск накопившийся за период работы на предприятии и отпуску по уходу за ребёнком какой период будет выбран для расчёта отпускных если ушла в декрет 7 марта 2015 года

Анна, отпускные рассчитываются за прошлый год, а в месяце, в котором идете в отпуск, они просто выплачиваются. К расчету дохода за июль вашем случае, отпускные не могут иметь никакого отношения. Другой момент, что расчет именно премии за июль, не отпускных, может регламентироваться в вашем договоре. Пусть работодатель покажет, на чем он основывает свои расчеты — договор, закон и тп.

Как рассчитываются и начисляются отпускные в 2019 году

В этой статье описан алгоритм расчета средств, необходимые для подсчетов данные, значимые изменения в законодательстве, а также будет приведено несколько примеров правильного расчета отпускных средств наемным работникам.

Статья может быть полезной как для начинающих бухгалтеров, так и для опытных работников, которые еще не успели ознакомиться с изменениями этого года.

Также статья полезна тем, кто желает самостоятельно подсчитать сумму своих отпускных, чтобы заранее планировать отдых.

Итак, как рассчитать среднедневной заработок одного сотрудника, которые отработал все 12 месяцев? Очень просто. Необходимо количество месяцев (12) умножить на коэффициент, о котором говорилось выше (в данный момент он составляет 29,3). Затем на полученное число разделить суммарную заработную плату работника за отчетный период. Полученное число и будет средним заработком за день.

26 Июн 2018      glavurist         1476      

Источник: https://mainurist.ru/prava-rabotnika/kak-rasschitat-otpusknye-v-2018-godu-uchitelyam

Расчет отпускных [2019]: расчеты, примеры и калькулятор

Расчет отпускных в 2019 году происходит по-новому.

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.

Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель.

Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы.

Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:

Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск.

Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

Напротяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебныхобязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускныхи сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. 114-128 и ст. 136 ТК РФ.

Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

• Отпуск должен предоставлятьсяежегодно.
• В первый год работы —после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателемможно и раньше)
• В последующие календарные годы— в любой период соответствующий графику отпусков

Исключенияиз правила первых шести месяцев составляют:

• женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
• несовершеннолетние.
• усыновившие ребенка до 3месяцев.
• воспитывающие детей-инвалидов.

Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год.

Перед тем,как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетногопериода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускныесотруднику.

Но напрактике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.

Сколько дней надо отдыхать

За годсотрудник обязан отдохнуть 28 дней.

Приблизительноможно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть2.33 дня.

Месяцпринимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.

Если первыйи последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е. за 2месяца надо отработать больше 30 дней).

Как определить расчетный период

За расчетныйпериод берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальныйотпуск.

В случае,если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тожепринимается по факту отработанное время.

О нюансах расчета зарплаты можно почитать статью «Расчет заработной платы в 2019 году.»

По каким периодам НЕ начисляются отпускные?

Всоответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже приполучении заработка), в случае наличия в этот период:

То есть есливы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетномпериоде.

Что включаются в расчет отпускных при определениисреднедневного дохода

Это суммарный объём официальной зарплаты и других выплат (см. ниже), выданных за уже отработанный расчетный период.

Еслизарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчетавы вряд ли сможете.

Что НЕ входит в среднедневной доход

• Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
• Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.
• Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

Все, что неуказано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.

Как начисляются отпускные — формула расчета

1.В случае полностью отработанного расчетного периода

Это когда выни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпускапрошел ровно год.

На практикевстречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчетасреднедневного заработка:

ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полныйрасчетный период

12мес. – количество месяцев в расчетномпериоде

29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

2. При не полностью отработанном расчетном периоде

Расчетсреднедневного заработка  производится по такой формуле:

КПМ – полное число месяцев,отработанных сотрудником.

∑КНМ – суммарное число календарных днейв месяцах, отработанных не полностью.

КНМ =29,3/КД * ОД

КД – общее количество дней в месяце (кпримеру в январе 31, а в феврале 28)

ОД – общее число дней, которые былиотработаны.

Конкретные примеры расчета отпускных в 2019 году

Эти примерыпомогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.

1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2019 на 28 дней. В апреле 2019 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей. Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

1. ОД=30-9=21 день
2. КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
3. СреднеДневнойЗаработок=300000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
4. Сумма отпускных=28*875,12=24503 рублей

2. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.

Считаемсреднедневной заработок:  264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.
Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галинаполучит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.

Для тех, кому лень было читать — небольшое видео

//www..com/watch?v=5neY6LJ1mnU&feature=youtu.be&t=2s

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных илирабочих дня?

В законе оботпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до началаотпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными(ст.14 ТК РФ).

Если третийдень попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущийрабочий день.

Расчет отпускных в 2019 году

Самоеглавное изменение в расчете — с 1 января 2019 МРОТ стал 11 280 рублей.

Что этозначит?

Если выидете в отпуск с мая, и зарплата меньше 11 280 рублей, отпускные будутрассчитываться исходя из этой цифры.

Теперь вы можете рассчитать размер отпускных самостоятельно — мы добавили на наш сайт «Онлайн калькулятор расчета отпускных».

И еще небольшой бонус

Здесь вы можете бесплатно скачать Excel-файл расчета отпускных для самостоятельно заполнения и расчета отпускных по своим данным.

Еще полезныематериалы по теме:

Расчет декретных в 2019 году

Расчет больничного в 2019 году

Расчет больничного: простой онлайн калькулятор

Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/raschet-otpusknykh