+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должен ли работник оплачивать медицинскую книжку

Содержание

Должен ли работодатель оплачивать медкнижку

Должен ли работник оплачивать медицинскую книжку

Когда приходит осознание того, что Вам для работы необходима санитарная книжка, и Вы определяетесь, в каком медицинском центре будете её оформлять, в голове возникает логичный вопрос: «А кто за это удовольствие будет платить?». Тем более что с периодичностью в год, а в ряде случаев и шести месяцев, необходимо актуализировать данные, указанные в книжке.

Ответ на этот вопрос содержится в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Таким образом по закону получается, что все затраты связанные с санитарными книжками — головная боль работодателя.

Но коллектив проекта сошелся в едином мнении, что при устройстве на работу (в большинстве случаев) работнику придется проходить обследование за свой счет.

Не вяжется как-то Российская реальность с требованием, еще даже не работника, оплатить ему процедуру оформления санитарной книжки.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Некоторые работодатели даже в вакансии указывают требование — наличии действующей медицинской книжки. Но в течение работы, исходя из нашего опыта, оплачивают, все же, эту услугу работодатели.

В дополнение к рассмотренной теме, хотелось бы отметить ситуацию со штрафными санкциями со стороны государства, при нарушении законодательства касающегося санитарных книжек.

Оплата штрафов тоже проблема работодателя! Исключением будут случаи, когда работник, осознано, предоставил работодателю поддельную санитарную книжку.

Но штрафы не самое страшное, что может грозить такому работнику, тут будет уместно и использование Уголовного Кодекса Российской Федерации, со всеми вытекающими…

Должен ли работодатель оплачивать санкнижку

Работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры работников. А обязан ли работодатель оплачивать бланк медицинской книжки?

Да, поскольку оформление личной медицинской книжки является неотъемлемой частью процедуры прохождения обязательных медицинских осмотров.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст.

 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 1 ст.

 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Медкнижка: все, что нужно знать работодателю

По разным причинам граждане не всегда с должным вниманием относятся к своему здоровью. Но существует немало специальностей, где работник просто не имеет права работать, если он нездоров.

Тогда, чтобы подтвердить свою профессиональную пригодность, он обязан пройти медицинское обследование. Для некоторых же категорий и этого недостаточно — работник еще должен пройти гигиеническое обучение.

В данной статье расскажем о том, какие работники должны проходить профессиональную гигиеническую подготовку, как она осуществляется, что такое личная медицинская книжка и как ее оформить.

Медицинские обследования

В силу ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, работодатель должен за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).

Медицинские обследования некоторых работников проводятся для определения их пригодности для выполняемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В Трудовом кодексе названы следующие категории работников:

  • занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213);
  • не достигшие 18-летнего возраста (ст. ст. 69, 266);
  • привлекаемые к работе вахтовым методом (ст. 298);
  • прибывшие для поступления на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы (ст. 324);
  • осуществляющие трудовую деятельность на дому (ст. 311).

Кроме этого, медицинские обследования осуществляются в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Такие обследования проходят работники:

  • пищевой промышленности, торговли и общепита (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • лечебно-профилактических и детских заведений (ч. 2 ст. 213);
  • водопроводных сооружений (ч. 2 ст. 213);
  • педагоги (ст. 331 ТК РФ).

Обратите внимание! Согласно ч. 1 ст.

76 ТК РФ, если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра, то работодатель обязан отстранить его от работы и может привлечь к дисциплинарной ответственности.

Если работник не прошел медицинский осмотр по своей вине, в период отстранения от работы зарплата ему не начисляется, если не по своей вине — все время отстранения оплачивается как простой.

В случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решений органов государственной власти субъектов РФ или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников (п. 2 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” (далее — Закон N 52-ФЗ)).

Гигиеническое обучение и аттестация работников

Кроме организации медицинских осмотров в целях повышения санитарной культуры граждан, профилактики заболеваний и распространения знаний о здоровом образе жизни работодатель также обязан осуществлять гигиеническое обучение сотрудников (ст. ст. 11, 36 Закона N 52-ФЗ).

В обязательном порядке гигиеническое обучение проводится при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (ст. 36 Закона N 52-ФЗ). Примерный перечень профессий должностных лиц и работников, обязанных при поступлении на работу и в дальнейшем проходить периодическую профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, приведен в Письме Минздрава России от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117.

Перечень организаций и категорий работников представим в таблице.

Деятельность организаций/категория работников Организации
Производство, хранение, транспортировка и реализация пищевых продуктов— торговли (в том числе продовольственные рынки, включая оптовые); — общественного питания (столовые, рестораны, кафе, бары, буфеты и др.); — пищеблоки всех учреждений и организаций; — пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, базы, склады хранения и реализации; — транспортные
Производство, хранение, транспортировка и реализация питьевойводы. Работники, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, лица, обслуживающие водопроводные сетиОрганизации, обслуживающие водопроводные сооружения, водопроводные сети и др.
Воспитание, обучение и питание детей— дошкольные учреждения (ясли, сады, дома ребенка и т.д.); — учебно-воспитательные учреждения (школы, детские дома, училища, техникумы, лицеи и др.); — сезонные детские и подростковые оздоровительные; — внешкольные детские учреждения (детские спортивные школы, клубы, библиотеки и др.)
Коммунальное и бытовое обслуживание населения. Проводники пассажирских поездов, речного, морского и авиатранспорта— бани, душевые, сауны, парикмахерские, косметические и массажные салоны, солярии, прачечные, химчистки, жилищно- эксплуатационные и др.; — обслуживающие канализационные сети и сооружения; — гостиницы, общежития, мотели, кемпинги, туристические фирмы; — казино, ночные клубы и т.д.; — бассейны, водолечебницы, спортивно-оздоровительные учреждения; — лечебно-профилактические учреждения, интернаты, дома инвалидов, хосписы, санатории, пансионаты; — торговли промышленными товарами для детей и парфюмерно- косметическими изделиями; — торговли промышленными товарами, в том числе комиссионной торговли, “second hands”, вещевые рынки, организации сетевого маркетинга; — транспортные (в том числе такси, городской пассажирский транспорт)
Учащиеся общеобразовательных школ, средних специальных, высших и других учебных заведений в период прохождения практикиУчреждения и организации, работникикоторых подлежат профессиональной гигиенической подготовке и аттестации
Иностранные рабочие

Данным Письмом также утвержден Примерный перечень государственных служащих, работников бюджетной сферы, которым рекомендуется проходить гигиеническую подготовку и аттестацию за счет местного бюджета. Это:

  1. Работники системы здравоохранения.
  2. Работники системы социальной защиты (пансионатов для ветеранов труда, психоневрологических интернатов, детских домов-интернатов, реабилитационных центров).
  3. Сотрудники центров дезинфекции и их подразделений.
  4. Граждане, направленные на профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию учреждениями труда и занятости.
  5. Работники системы народного образования, в том числе базовых школьных столовых.
  6. Государственные служащие.

Данный Перечень утверждается в субъектах РФ на местном уровне исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки. Например, в Москве он утвержден Постановлением Правительства г. Москвы от 28.12.1999 N 1228 “Об обязательных профилактических осмотрах и гигиенической аттестации”.

Работники проходят профессиональную гигиеническую подготовку по программам, утвержденным Департаментом госсанэпиднадзора Минздрава.

Источник: https://bookerlife.ru/dolzhen-li-rabotodatel-oplachivat-medknizhku/

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Должен ли работник оплачивать медицинскую книжку

Если законодательство обязывает российские компании следить за здоровьем трудящихся и, как следствие, не допускать работников к исполнению своих профессиональных обязанностей, когда данный показатель не соответствует установленным требованиям, значит, в организации возникает необходимость регулярно проводить медицинские осмотры и обследования и подтверждать состояние здоровья медицинской книжкой. Однако множество споров возникает о том, кто должен оплачивать медосмотр работников. Рассмотрим, какие расходы возникают при оформлении санитарной книжки и прохождении медицинского осмотра и, какая сторона трудовых отношений должна ее финансировать.

Кто оплачивает санитарную книжку по закону

Самым главным документом, который определяет важные аспекты трудовых отношений между сотрудником и его работодателем, выступает Трудовой кодекс. Отвечая на вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать медкнижку, обратимся к ТК. В соответствии со ст.

212 ТК РФ, если правовыми нормами определена обязанность сотрудников предоставлять трудовые книжки, работодатели должны оплатить все расходы, связанные с оформлением этого документа. Однако на практике данное требование распространяется только на сотрудников, которые уже трудятся в компании.

В большинстве случаев при открытии вакансии в компании, работодатель указывает необходимость наличия медкнижки у работника.

Таким образом, определение стороны, которая должна оплачивать медкнижку, зависит от того, является ли гражданин работником компании или соискателем на открытую в организации вакансию.

Учитывая тот факт, что сведения, указанные в медицинской книжке, периодически должны актуализироваться, работники регулярно подвергаются медицинским осмотрам в лечебно-профилактических учреждениях.

Кто оплачивает медосмотр на работе

Прохождение медосмотров является необходимым требованием для многих видов деятельности. Ежегодно обследованиям должны подвергаться работники, младше 21 года.

Особенностями проведения медицинских осмотров в компании являются:

  • Периодичность проведения устанавливается на уровне законодательства и зависит от отраслевой принадлежности компании и условий;
  • Полный список работников определяется руководством компании. Этот орган составляет список всех сотрудников, которым необходимо пройти диспансеризацию. Для контроля над своевременностью прохождения медосмотров целесообразно вести журнал учета пройденных медосмотров;
  • На основании списка работников подготавливаются направления на осмотр в то медицинское учреждение, с которым у компании заключен договор;
  • Пройденное обследование позволяет работодателю сделать выводы относительно соответствия работника занимаемой в компании должности.

В отличие от оформления медицинской книжки, в отношении оплаты которой не существует однозначной позиции, проведение медосмотров работников компании, а также тех лиц, прием которых в штат только производится, раскрывается в ст. 212 ТК РФ.

Она гласит, что проведение, как периодических (предварительных), так и внеочередных медицинских осмотров сотрудников компании должно осуществлять за счет средств работодателя.

Данная статья затрат входит в число обязательных расходов организации, осуществлять которые необходимо для приведения условий труда персонала к необходимому уровню, и соблюдения соответствующих требований безопасности. Для того чтобы компания могла учесть понесенные затраты при расчете налога на прибыль, ей следует подтвердить все расходы документально.

Подводя итоги вышесказанному, отметим, что для компаний, деятельность которых связана с требованием следить за состоянием здоровья работников, спорные ситуации о том, кто оплачивает медкнижку и прохождение обязательных медосмотров, возникают постоянно.

Нормы Трудового кодекса определяют обязанность руководителя компании оплачивать расходы, связанные с прохождением сотрудниками медицинских осмотров не только тех граждан, которые уже являются штатными сотрудниками организации, но и тех, которые только готовятся к приему.

В отношении оформления медицинской книжки не существует однозначной позиции о том, должен ли руководитель компании оплачивать расходы, связанные с ее оформлением.

На практике наблюдается ситуация, когда для соискателей при приеме на работу устанавливается обязательным наличие медкнижки, соответственно, работодатель данный вид расходов не оплачивает. Однако когда речь идет о замене книжки в связи с истечением срока годности, обеспечить ее выдачу финансово должен руководитель компании.

Источник: https://okbuh.ru/medosmotr/kto-dolzhen-oplachivat-medosmotr-rabotnikov

Работодатель отказывается оплачивать мед

После трудоустройства на работу столкнулся с проблемой: по специфике работы мне необходима личная медицинская книжка. После ее получения я обратился к своему работодателю с тем, что по ТК РФ он должен оплатить мне финансовые затраты, вложенные мной для получения мед.

книжки. — на что он мне ответил: «вообще-то мы принимаем сотрудников, уже имеющих мед. книжку, а все последующие мед.

осмотры (ежегодные) оплачиваем».

Прав ли мой работодатель и какими нормативно-правовыми документами это устанавливается?

В соответствие со статьей 23 федерального закона «О качестве и безопасности пищевых продуктов»-работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также гигиеническое обучение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поэтому для того, чтобы получить медицинскую книжку работник должен пройти медицинский осмотр,а осмотр должен оплачивать работодатель, несмотря на то, что книжка получается впервые.

Источник: https://advokatnasimov.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B5%D0%BD-%D0%BB%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%BC/

Кто оплачивает медицинскую книжку работник или работодатель – СИЗ, нормы, инструкции

Должен ли работник оплачивать медицинскую книжку

Трудоустройство на любое место работы требует предоставления определенного перечня документов, который является обязательным для любого сотрудника на любой должности.

Кроме общего пакета бумаг в некоторых случаях требуется наличие медицинской книжки. В каких случаях она требуется, для каких специальностей является строго необходимой, каков перечень обязательных анализов для ее оформления, а также что делать, если при трудоустройстве отсутствует возможность ее предоставления.

Полный список всех необходимых документов, который требуется для трудоустройства, отражается в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стоит отметить, что рассматриваемый нами документ в такой список не входит.

С другой стороны, законодательными актами отдельно определяется список профессий, для которых наличие ее является строго обязательным.

Полный перечень всех утвержденных должностей содержится в таких нормативных актах:

  1. Федеральный закон №52 (статья 34), которая касается обеспечения санэпидемблагополучия.
  2. Приказ Роспотребнадзора №402 от 2005 года — им освещаются моменты необходимости оформления подобного документа.
  3. Приказ Минздравсоцразвития №302-Н от 12 апреля 2011 года – он касается конкретного перечня всех необходимых работ, которые для трудоустройства требуют наличия медицинских книжек.

Этапы оформления

Порядок оформления такого документа включает в себя такие этапы:

  1. Приобретение бланка единой формы в киоске периодической печати или канцелярских товаров.
  2. Получение списка специалистов и анализов, которые потребуется обойти, для того чтобы санитарная книжка соответствовала всем предъявляемым требованиям.
  3. Непосредственная сдача анализов и прохождение всех требуемых врачей для того, чтобы занести соответствующие отметки.

Для оформления понадобится также предоставление таких документов:

  • паспорт работника (желательно внутренний);
  • фотографии для вклеивания в книгу;
  • справки о произведении вакцинаций (прививок);
  • результаты проведения флюорографии (в том случае, если она производилась);
  • старая книжка (если она была оформлена);
  • заявление, которое заполняют для возможности прохождения всех требуемых анализов;
  • оплата необходимых услуг;
  • непосредственно прохождение положенных анализов.

Перечень обследований

Список требуемых обследований для оформления выглядит следующим образом:

  • посещение терапевта;
  • анализы крови и мочи;
  • осмотр у дерматолога;
  • гинеколог у женщин и венеролог у мужчин;
  • проведение анализов, которые могут свидетельствовать об отсутствии таких заболеваний, как стафилококк, тиф, сифилис и т.д.;
  • прохождение невролога и психиатра (последний врач необходим только для определенных категорий работников);
  • ортопед, стоматолог, лор;
  • флюорография;
  • женщинам, которым уже исполнилось 40 лет, дополнительно необходимо обследование молочных желез;
  • анализ на СПИД;
  • электрокардиограмма.

Стоит отметить, что в обязательном порядке перед прохождением анализов потребуется узнать точный перечень требуемых пунктов для их отражения в документе – такое действие убережет от траты времени и денег на те анализы, которые не будут обязательными для должности.

Профессии, которые обязательно должны иметь медкнижку

На данный момент в связи с положением действующих нормативов обязательное наличие санитарной книжки потребуется для профессий и должностей, связанных с такими отраслями:

  1. Выпуск различных продуктов животноводства и растениеводства для последующей реализации их в качестве пищевой продукции (мясокомбинаты, хлебозаводы, консервные цеха, сыродельные предприятия).
  2. Обслуживание водопровода с питьевой водой, очистка ее для применения в пищевых целях.
  3. Основное и вспомогательное производство лекарственных и профилактических препаратов.
  4. Работа в заведениях гостиничного типа, на вокзалах, в вагонах поездов (проводник, работник буфета и т.д.).
  5. Работа в водолечебницах и в бассейнах.
  6. Выполнение трудовых обязанностей в учреждениях образовательного типа для детей, а также детских домах, садиках, яслях. Сюда также относятся летние лагеря и различные частные комнаты отдыха для детей.
  7. Высшие учебные заведения и учреждения средне-специального образования (только определенные должности).
  8. Заведения общественного питания – кафе, бары, рестораны, столовые, буфеты, киоски по изготовлению и продаже пирожков, шаурмы и т.д.
  9. Склады по приемке и распределению пищевой продукции.
  10. Работа по выполнению транспортировки грузов, являющейся пищевой продукцией.

Особенности

Необходимо заметить, что законодательство не содержит указания конкретных профессий, которые требуют наличия медкнижек – приведенные сведения касаются лишь предоставления данных об отраслях, в которых она является необходимой.

В том случае, если при своем трудоустройстве работник не пожелает оформлять данный документ, то начальник организации имеет законное право отказать ему в приеме на работу. Теоретически, такое действие можно попытаться обжаловать в мировом суде, но практически всегда решение выносится не в пользу истца.

В образовательное учреждение

Необходимость предоставления санитарной (медицинской) книжки при приеме на работу вызвана в первую очередь тем, что работники в большинстве случаев контактируют с маленькими детьми или участвуют в процессе приготовления пищи для них.

Поскольку детский организм является более восприимчивым ко всякого рода вирусам, болезням и инфекциям, то наличие такого документа строго необходимо.

Работники торговли

Для работников торговли санитарная книжка является необходимой в том случае, когда они имеют непосредственный контакт именно с пищевой продукцией, а наличие у них каких-либо инфекций может перенестись на потребителей такого товара.
Стоимость оформления и кто должен оплачивать

Существует устойчивое мнение, что оформление медкнижки и все расходы, которые сопутствуют такому действию, — это забота исключительно работника. На деле, согласно законодательным актам, на работодателе лежит обязанность возмещать все расходы (разумеется официальные), понесенные сотрудником для сдачи анализов.

Ответственность за своевременное заполнение медкнижек и хранение несет непосредственный руководитель подразделения, где работает сотрудник.

В связи с тем, что определенные анализы в книжке и обходы врачей с конкретной периодичностью должны повторяться, не лишним будет разработать специальный график, при помощи которого получится контролировать время пересдачи требуемых анализов.

При проверке организации контролирующими органами начальник обязан предоставить все документы такого рода трудоустроенных работников.

Многие из нас, пытаясь сэкономить время и нервы, осуществляют оформление санитарных книжек за определенную плату, при этом не проходя никаких анализов.

Предоставление недостоверных данных в виде подделанного документа может быть чревато для работника, который оформил его, определенной степенью ответственности и, в большинстве случаев, штрафом.

Кроме того, в том случае, если по причине болезни работника, которая была отражена в медкнижке как отсутствующая, заразятся другие люди, степень наказания может быть значительно выше.

Действия при утере

Иногда возникают ситуации, когда санитарная книжка, в которой имелись все необходимые отметки об анализах, утеряны. Что же делать в таком случае? При любом варианте понадобится снова проходить все положенные анализы и оформлять документ заново – никто не восстановит ее по каким-либо записям, которые, в принципе и не дублируются практически нигде.

Единственным моментом является факт, кто будет нести расходы по оформлению нового документа. Определяющим тут будет являться то, по чьей вине была утеряна книжка – если вина работодателя, то возмещает расходы он, а если документ потерял сотрудник, то все расходы он будет нести самостоятельно.

Ответственность и штрафы за отсутствие

Отдельным вопросом является факт отсутствия санитарной книжки в том случае, если она необходима по роду деятельности работника. Может ли быть какая-то ответственность за подобное нарушение, кто будет ее нести – лицо, которое работает без ее наличия, работодатель, какой допустил такой незаконный факт, или оба лица одновременно?

Источник: http://rossiz.ru/kto-oplachivaet-meditsinskuyu-knizhku-rabotnik-ili-rabotodatel/

Кто оплачивает медицинскую книжку работник или работодатель – Сборник юридических рекомендаций

Должен ли работник оплачивать медицинскую книжку

Прохождение медицинского осмотра является неотъемлемой обязанностью персонала при осуществлении определенных видов деятельности.

По своей сути понятие медосмотра заключается в своевременном проведении медобследований и внесении всей актуальной информации в медицинскую книжку работника.

Однако возникает закономерный вопрос о том, кто должен оплачивать медосмотр работников? Рассмотрим возможные с точки зрения законодательства варианты.

Кто оплачивает медосмотр на работе?

Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо обратиться к нормам трудового права, а также определить оформлены ли надлежащим образом трудовые отношения между работником и его непосредственным работодателем. Так как в большинстве случаев, именно это условие является определяющим при возникновении сомнений — кто должен оплачивать медкнижку?

В том случае, если договор не подписан, прохождение медосвидетельствования осуществляется соискателем или кандидатом на вакантную должность компании. Соответственно, никаких финансовых обязательств у компании перед физическим лицом не возникает.

Таким образом, в большинстве случаев, когда медицинский осмотр требуется, но фактически трудовой контракт еще не подписан, работодатель вправе отказать в оплате понесенных гражданином расходов на обследование.

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Рассмотрим, в каких случаях работодатель в обязательном порядке должен оплатить прохождение персоналом медосвидетельствований.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ в том случае, когда на отраслевом уровне определена обязанность работодателя проводить медосмотры, компания должна полностью взять на себя все расходы вне зависимости от того, является ли физлицо официально трудоустроенным работников фирмы или только соискателем на должность.

В этом случае гражданин вправе претендовать на возмещение затрат, понесенных при прохождении обследования, работодателем. При этом необходимо соблюсти следующие условия:
  1. У работника или соискателя отсутствовала возможность пройти осмотр на бесплатной основе;
  2. Все понесенные затраты имеют документальное подтверждение. Должны быть в наличии все чеки, квитанции;
  3. У гражданина имеется на руках направление от работодателя, подтверждающее обязательность прохождения обследований при поступлении на работу.

В том случае, если работник не сможет подтвердить затраты, в случае судебного спора в компенсации будет отказано.

Однако если компания отказала соискателю в должности по обоснованной причине, не связанной с прохождением медосвидетельствований, а также, если у физлица имеется направление на прохождение осмотра и все чеки, работодатель обязан выплатить своему несостоявшемуся работнику компенсацию в полном объеме понесенных расходов.

Таким образом, отвечая на вопрос о том, кто оплачивает медкнижку, то есть непосредственно прохождение медицинских обследований работников и соискателей на вакантные должности компании, необходимо рассмотреть требования, содержащиеся  отечественном законодательстве.

В большинстве случае, понесенные физическими лицами расходы должны быть компенсированы за счет средств компании при наличии всех оформленных подтверждающих оплату документов.

В том случае, если данное условие не соблюдается, и квитанций сотрудник предъявить не может, работодатель вправе оспорить ситуацию в судебных инстанциях.

Источник: https://okbuh.ru/medosmotr/kto-oplachivaet-medosmotr-rabotnikov

Обязан ли работодатель возмещать стоимость медицинской книжки

За чей счет — работодателя или работника — приобретаются медицинские книжки в детской спортивной школе? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Оформление медицинских книжек работникам учреждения дополнительного образования детей должно производиться за счет средств работодателя. Обоснование вывода:Пунктом 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон N 52-ФЗ) предусмотрено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры).

Внимание

Должен ли работодатель оплачивать медкнижку и в каких случаях При прохождении осмотров на каждого человека заполняется медкнижка. Это обязательный документ, где фиксируются все результаты, обследования, заключения.

Второй вопрос, который возникает у сотрудников: Кто оплачивает санитарную книжку по закону? Должен ли это делать сам гражданин или же возможны расчеты с участием предприятия? Бланки личных медицинских книжек относятся к статистической документации, защищенной от подделок с уровнем «В».

Такие формы не поступают в свободную продажу, а выдачей ведают территориальные подразделения СЭС на основании поступающих от предприятий заявок.

Если работник обязан проходить медосмотры, все документы ему оформляет работодатель.

Это, в том числе, и официальная медкнижка, которая постоянно хранится на предприятии и выдается физлицу только на время участия в лечебно-профилактических мероприятиях.

Источник: http://ds309samara.ru/kto-oplachivaet-meditsinskuyu-knizhku-rabotnik-ili-rabotodatel/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.