+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор с редактором газеты образец

Трудовой договор с редактором газеты образец

Трудовой договор с редактором газеты образец

Настоящим договором устанавливается испытательный срок . (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) 3. Права и обязанности Работника 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.2.

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 3.1.4. Защиту персональных данных. 3.1.5.

Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 3.1.6. Время отдыха. 3.1.7. Оплату и нормирование труда. 3.1.8.

УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН8.1.

Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА9.1.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

Образцы документов ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с редактором (бессрочный; без испытания) г. » » г.

, именуем в дальнейшем (наименование организации) «Работодатель», в лице , (должность, Ф.И.О.) действующ на основании , с одной стороны, и гражданин РФ , именуем в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности редактора в (наименование структурного подразделения). 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является по адресу: . 1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Договор с редактором журнала

Важно

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 4.1.5. Принимать локальные нормативные акты. 4.1.6. .

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) 4.2. Работодатель обязан: 4.2.1.

Соблюдать законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей. 4.2.4.

Договор учредителя газеты с редакцией (главным редактором)

Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2.

Работодатель, в лице ,(должность, Ф.И.О.)действующ на основании (Устава и т.д.), с одной стороны игражданин(ка) РФ ,(фамилия, имя, отчество)именуем в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договоро нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного редактора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного редактора, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.1.2. Работа по договору является для Работника основной.1.3.

Внимание

Организовывать редактирование научной и методической литературы, а также информационных и нормативных материалов. 3.2.2.

Возглавлять разработку проектов перспективных и годовых тематических планов издания литературы с учетом спроса на рынках ее сбыта, планов редакционно-подготовительных работ и графиков редакционных и производственных процессов издания. 3.2.3.

Осуществлять контроль за соблюдением установленных сроков представления рукописей, сдачи их в набор, обработки корректурных оттисков и выпуска литературы в свет, а также за научным и литературным содержанием изданий и качеством их полиграфического исполнения.
3.2.4.

Источник: https://1privilege.ru/trudovoj-dogovor-s-redaktorom-gazety-obrazets/

Договор между учредителем и главным редактором образец

Трудовой договор с редактором газеты образец

1.8. Основой для содержания продукции СМИ являются _______________. 1.9. материалов, макет и верстка продукции СМИ должны утверждаться _______________. 2.1. Издатель вправе: 2.1.2. Самостоятельно привлекать по трудовым и иным договорам корректоров, верстальщиков и иной персонал, необходимый для макетирования, верстки и подготовки к печати продукции СМИ.

Организационно-правовая форма ___________.

( Или не является юридическим лицом и действует на правах структурного подразделения (одного из соучредителей). 2.3. Основными задачами являются: 2.4.

Редакция осуществляет свою деятельность на основе профессиональной самостоятельности в пределах прав, предусмотренных законодательством РФ и настоящим Договором. г. (указать город) (дата) 1.

в течение __________ дней с момента принятия решения о преобразовании совершить следующие действия: ________________________. 1.8.

В период ликвидации учредитель обязуется в течение __________ дней с момента принятия решения о ликвидации совершить следующие действия: ________________________.

Стороны обязуются нести расходы по созданию, реорганизации и ликвидации редакции соразмерно количеству выкупаемых или имеющихся у них акций, отраженных в уставе редакции.

— обеспечивать высокий содержательный, художественный, профессиональный уровень опубликованного материала; — обеспечивать установленную Учредителем периодичность выпуска; — осуществлять в установленном законом порядке поиск и сбор информации, запрашивать и получать информацию о деятельности органов местного самоуправления Молвотицкого сельского поселения;

Предметом договора о совместной деятельности являются взаимоотношения Сторон в отношении подготовки и выпуска Издания.

Учредитель осуществляет финансовое обеспечение выпуска Издания, координирует работу Издания на российском рынке печатной продукции.

2.2. Решает вопросы материального, технического и финансового обеспечения редакционно-издательского процесса.

2.4. Организует, контролирует и обеспечивает печатный процесс Издания и его распространение.

2.5. Учредитель не вправе вмешиваться в творческую деятельность Редактора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством РФ.

Представляет интересы Издания во взаимоотношениях с третьими лицами.

2.7. Учредитель вправе распоряжаться выпускаемой печатной продукцией (Изданием), кроме случаев, установленных законодательством РФ.

Устанавливает цену на выпускаемые номера Издания, тираж Издания.

2.10. В своей деятельности Учредитель руководствуется действующим законодательством РФ.

3.1. Разрабатывает основные направления деятельности Издания при подготовке и планировании публикации.

Определяет концепцию Издания и соответствие публикуемых материалов интересам определенной читательской аудитории, а также структуру и содержание рубрик и разделов Издания.

3.4. Подготавливает весь материал для очередных публикаций, включая литературную подготовку текстов, иллюстраций.

Осуществляет совместные творческие проекты с другими организациями и физическими лицами.

Представляет интересы Издания в отношениях с Учредителем, распространителями, гражданами, объединениями граждан, предприятиями, учреждениями, организациями, государственными органами.

3.7. Редактор независим от политических партий и иных общественных объединений.

«__» ____ 2014 г.

Узнайте к чему:  Договор управления многоквартирным домом

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует отношения, возникающие между Учредителем и Редакцией, по вопросам связанными с выпусками периодического печатного издания – газеты «_____» (далее по тексту – Газета).

1.2. Стороны пришли к соглашению о необходимости выпуска периодического печатного издания – газеты «_____».

1.4. ООО «_____» является учредителем газеты «_____» на основании свидетельства о регистрации СМИ №___ от «__»____2014 года.

2.1. Учредитель имеет право:

  • участвовать в управлении делами Редакции;
  • получать информацию о деятельности Редакции, в том числе знакомиться с отчетностью, и другой документацией путем направления письменных запросов Главному редактору;
  • получать в порядке приоритета оплаченную продукцию (услуги), производимую Редакцией;
  • обязать Редакцию поместить в Газете бесплатно и в указанный срок не подлежащее редактированию сообщение или материал от имени Учредителя (заявление учредителя) объемом не более одной стандартной страницы (формата А4) машинописного текста;
  • приостановить с согласия коллектива редакции (штатных сотрудников Редакции) деятельность Газеты на срок до ___ месяцев в случае длительного отсутствия средств на производство и выпуск Газеты – при условии сохранения за работниками Редакции существенных условий оплаты труда;
  • передать свои права и обязанности третьему лицу, а равно Редакции, с согласия коллектива Редакции (штатных сотрудников Редакции).

2.2. Учредитель обязан:

  • не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Редакции;
  • содействовать организации деятельности Редакции;
  • нести расходы, связанные с созданием и содержанием Редакции;
  • исполнять принятые на себя по настоящему договору обязательства по отношению к Редакции;
  • соблюдать положения настоящего договора;
  • обеспечивать Редакцию необходимой информацией, в том числе путем аккредитации ее журналистов, предварительного извещения о заседаниях, совещаниях и иных мероприятиях, обеспечивая стенограммами, протоколами, статистическими материалами и иными документами, создания благоприятных условий для производства записи и фотосъемки;
  • обеспечивать профессиональную и творческую самостоятельность Редакции, защищать профессиональные интересы журналистов Редакции как лиц, выполняющих общественный долг;
  • не вмешиваться в деятельность Газеты кроме случаев, прямо предусмотренных Законом Российской Федерации «О средствах массовой информации» и настоящим договором;
  • содействовать в предоставлении Редакции помещения для размещения сотрудников и содействовать его оснащению средствами связи и иным необходимым оборудованием;
  • исполнять принятые на себя иные обязательства по отношению к Редакции;
  • оказывать Редакции иное содействие в осуществлении ею своей деятельности.

2.3. Право на выпуск Газеты под заявленным при ее регистрации названием (право на название) принадлежит Учредителю Газеты. В случае смены учредителя Газеты, в том числе в результате его реорганизации, право на название переходит к правопреемнику учредителя.

В случае прекращения деятельности учредителя Газеты в результате ликвидации, право на название переходит к Редакции.

В случае изменения состава соучредителей Газеты, право на название переходит к соучредителям, перечисленным в свидетельстве о перерегистрации Газеты, выданном в связи с последним изменением состава соучредителей.

Узнайте к чему:  Акт о переименовании товара образец

3.1. Редакция обязана:

  • по поручению Учредителя информировать население через Газету о деятельности учредителя;
  • осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с настоящим договором;
  • осуществлять выпуск Газеты при наличии финансирования со стороны учредителя тиражом не менее ___ экземпляров с периодичностью не реже ___ раз в месяц;

3.2. Редакция самостоятельно организует весь процесс подготовки и выпуска газеты «_____».

3.3. Редакция при необходимости создает за счет выделенных ей средств и средств иных источников финансирования временные творческие коллективы, привлекает высококвалифицированных специалистов и экспертов.

3.4. Редакцией руководит главный редактор, который осуществляет свои полномочия на основе Федерального закона «О средствах массовой информации», настоящего договора, а также трудового договора между Учредителем и Главным редактором.

3.5. Главный редактор представляет Редакцию в отношениях с Учредителем, издателем, распространителем, гражданами, объединениями граждан, предприятиями, учреждениями, организациями, государственными органами, а также в суде.

3.7. Главный редактор в соответствии с законодательством без доверенности действует от имени Редакции, выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для членов трудового и журналистского коллективов Редакции.

3.8. Решения главного редактора в виде приказов и указаний в отношении производства и выпуска продукции Редакции являются окончательными.

3.9. Главный редактор осуществляет следующие функции:

  • возглавляет разработку проектов перспективных и годовых тематических планов издания литературы с учетом спроса на рынках ее сбыта, планов редакционно-подготовительных работ и графиков редакционных и производственных процессов издания;
  • осуществляет контроль за соблюдением установленных сроков представления рукописей, сдачей их в набор, обработки корректурных оттисков и выпуска литературы в свет, а также за научным и литературным содержанием изданий и качеством их полиграфического исполнения;
  • подготавливает материалы для заключения издательских договоров с авторами и трудовых договоров (контрактов) с внешними редакторами, рецензентами, художниками и другими лицами, привлекаемыми к выполнению работ по изданию литературы, участвует в оформлении документов по расчетам за выполненные ими работы;
  • организует проведение консультаций авторов с целью оказания им помощи в работе над рукописями;
  • принимает поступающие рукописи, проверяет соответствие их оформления установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, направляет рукописи на рецензирование и редактирование;
  • рассматривает вопросы, связанные с выполнением авторами договорных условий, заключения редакторов по рукописям и принимает решения об одобрении или отклонении их издания, разрешает разногласия между авторами и редакторами;
  • обеспечивает равномерную и ритмичную загрузку редакторов, распределяет между ними работу и устанавливает сроки редактирования изданий в соответствии с действующими нормативами;
  • осуществляет контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, организует обсуждение качества отредактированного материала;
  • подписывает издания в производство, в печать и на выпуск.

Мобильное приложение

В мобильном приложении юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Нравится сервис?

Мы стараемся!

Настоящим договором устанавливается испытательный срок . (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) 3. Права и обязанности Работника 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.2.

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 3.1.4. Защиту персональных данных. 3.1.5.

Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 3.1.6. Время отдыха. 3.1.7. Оплату и нормирование труда. 3.1.8.

УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА7.1.

Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН8.1.

Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА9.1.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности редактора в (наименование структурного подразделения). 1.2.

Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является по адресу: . 1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Источник: https://fileddl.info/dogovor-mezhdu-uchreditelem-glavnym-redaktorom-obrazets/

Трудовой договор № ___ с журналистом

Трудовой договор с редактором газеты образец

г.____________ «___»_________ ____ г.

_________________________,именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,в лице _____________________________________, действующ__на основании ________________, с одной стороны,и ______________________, именуем__ в дальнейшем«Работник», с другой стороны, заключилинастоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1.Работник принимается к Работодателю ворганизацию: _________ _____________________, длявыполнения работы по должности журналистас окладом ____________ (_____________________________) рублейв месяц.

1.2.Работнику устанавливается испытательныйсрок – ______ месяца (но не более 3 месяцев).

При неудовлетворительном результатеиспытания Работодатель имеет право доистечения срока испытания расторгнутьтрудовой договор с Работником, предупредивего об этом в письменной форме не позднеечем за три дня с указанием причин,послуживших основанием для признанияэтого Работника не выдержавшим испытание.Если срок испытания истек, а Работникпродолжает работу, то он считаетсявыдержавшим испытание и последующеерасторжение трудового договорадопускается только на общих основаниях.

Еслив период испытания Работник придет квыводу, что предложенная ему работа неявляется для него подходящей, то онимеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредивоб этом Работодателя в письменной формеза три дня.

1.3.Работник обязан приступить к работе с«___»________ ____ г.

1.4.Настоящий трудовой договор вступает всилу с момента подписания его обеимисторонами.

1.5.Работа у Работодателя является дляРаботника основным местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1.Работник подчиняется непосредственно_______________________ (наименование должностиработника, в подчинении которогонаходится журналист).

2.2.Работник обязан:

2.2.1.Осуществлять выполнение следующихдолжностных обязанностей:

– сборинформации с целью освещения событийв средствах массовой информации;

– подготовкаи написание статей, писем, заметок ит.д. для опубликования в средствахмассовой информации;

– подготовкарепортажей, запись их на аудио- иливидеопленку;

– письменно(устно, по телефону) отвечать на письмачитателей (зрителей);

– подготовкаи рассылка пресс-релизов для контрагентов;

– мониторингсредств массовой информации;

– составлениеаналитических отчетов по полученнойинформации;

– участиев пресс-конференциях;

– редактированиематериала, используемого для публикациив средствах массовой информации;

– выполнениеоперативных поручений руководства повопросам своей деятельности;

– выездв служебные командировки.

2.2.2.Соблюдать установленные РаботодателемПравила внутреннего трудового распорядка,производственную и финансовую дисциплину,добросовестно относиться к исполнениюсвоих должностных обязанностей, указанныхв подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3.Беречь имущество Работодателя, соблюдатьконфиденциальность, не разглашатьинформацию и сведения, являющиесякоммерческой тайной Работодателя.

2.2.4.Не давать интервью, не проводить встречии переговоры, касающиеся деятельностиРаботодателя, без разрешения егоруководства.

2.2.5.Соблюдать требования охраны труда,техники безопасности и производственнойсанитарии.

2.2.6.Способствовать созданию на работеблагоприятного делового и моральногоклимата.

2.3.Работодатель обязуется:

2.3.1.Предоставить Работнику работу всоответствии с условиями настоящеготрудового договора. Работодатель вправетребовать от Работника выполненияобязанностей (работ), не обусловленныхнастоящим трудовым договором, тольков случаях, предусмотренных законодательствомо труде РФ.

2.3.2.Обеспечить безопасные условия работыв соответствии с требованиями Правилтехники безопасности и законодательствао труде РФ.

2.3.3.Оплачивать труд Работника в размере,установленном в п. 1.1 настоящего трудовогодоговора.

2.3.4.Выплачивать премии, вознаграждения впорядке и на условиях, установленныхРаботодателем, оказывать материальнуюпомощь с учетом оценки личного трудовогоучастия Работника в работе Работодателяв порядке, установленном Положением обоплате труда и иными локальными актамиРаботодателя.

2.3.5.Осуществлять социальное страхованиеРаботника от несчастных случаев напроизводстве и профессиональныхзаболеваний.

2.3.6.Оплачивать, в случае производственнойнеобходимости, в целях повышенияквалификации Работника его обучение.

2.3.7.Ознакомить Работника с требованиямиохраны труда и Правилами внутреннеготрудового распорядка.

2.4.Работник имеет следующие права:

– правона предоставление ему работы, указаннойв п. 1.1 настоящего трудового договора;

– правона своевременную и в полном размеревыплату заработной платы;

– правона отдых в соответствии с условияминастоящего трудового договора итребованиями законодательства;

– иныеправа, предоставленные работникамТрудовым кодексом РФ.

2.5.Работодатель имеет право:

– поощрятьРаботника в порядке и в размерах,предусмотренных настоящим трудовымдоговором, коллективным договором, атакже законодательством РФ;

– привлекатьРаботника к дисциплинарной и материальнойответственности в случаях, предусмотренныхзаконодательством РФ;

– осуществлятьиные права, предоставленные ему Трудовымкодексом РФ.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6859137/

Трудовой договор: бланки и образец

Трудовой договор с редактором газеты образец

Скачать бесплатно образец трудового договора с работником 2019

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.

Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

Скачать

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Как заключить трудовой договор с директором

Оформление трудового договора с заместителем директора

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с исполнительным директором

Трудовой договор с техническим директором

Трудовой договор с директором по совместительству

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Трудовой договор с продавцом

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.