Статья 392 тк рф с комментариями 2017

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Трудовое законодательство РФ рассматривает все нюансы взаимоотношений между работником и нанимателем.

Но, несмотря на это между сторонами трудового взаимодействия нередко возникают споры, которые не могут быть разрешены мирным путем. Иногда причиной становится двоякость толкования законодательства, а в некоторых случаях просто нежелание одной из сторон выполнять свои обещания.

Какой бы ни была причина спора, разрешить ее можно обратившись к третьей стороне, а именно к судебному органу, который позволяет беспристрастно взглянуть на ситуацию и прекратить конфликт.

Теоретически каждый человек или организация может подать иск в суд для получения законного аргументированного решения. Но следует знать, что существует серьезное ограничение по срокам подачи таких исков.

Статья 392 ТК РФ устанавливает время обращений от физических и юридических лиц.

Сроки для обращения в суд

Трудовой кодекс Российской Федерации – это незыблемый свод правил, применяемых для регулирования рабочих отношений. Согласно им, работодатель может устанавливать свои индивидуальные правила в организации, но они не должны конфликтовать с прописанными в ТК РФ.

При организации труда невозможно избежать конфликтов, непониманий и споров. Решать их можно как внутри коллектива, задействовав профсоюзную организацию, так и вне его, обращаясь в вышестоящие инстанции.

Наемное лицо с возникшей проблемой может обратиться в:

1. Инспекцию по труду.
2. Прокуратуру.
3. Суд.

А вот работодателю решить конфликтную ситуацию можно только в судебном порядке, если не получилось сделать это самостоятельно.

Как показывает практика, большая часть исков исходит все же от наемных лиц, которые жалуются на:

1. Превышение полномочий работодателем.
2. Несанкционированное лишение выплат.
3. Незаконное увольнение.
4. Несвоевременность выплаты заработной платы, отпускной компенсации, расчетных сумм и многое другое.

Закон ограничивает сроки подачи исковых требований, не позволяя обращаться за решением споров, которые произошли давно. Обусловлено это тем, что по таким делам сложно собирать доказательную базу.

Срок подачи иска напрямую зависит от того, кто является его инициатором. Для юридических и физических лиц он значительно разнится.

За разрешением трудового спора

Трудовые споры могут возникнуть между работодателем и работником по разным причинам.

Наиболее часто трудовые споры происходят на почве следующих моментов:

1. Наниматель применил к работающему взыскания за провинность.
2. Работодатель не выполняет своих обязательств.
3. Попрание прав и свобод наемного лица.

Вне зависимости от причины, точкой отсчета является дата, когда было установлено нарушение или стало о нем известно.

Работник может обратиться в суд с иском в течение трех месяцев с того момента, как ему стало известно о возникших проблемах.

В ст. 392 Трудового кодекса оговаривается, что срок отсчитывается с момента, как работник узнал о попрании прав или должен был узнать. Такая оговорка указывает на тот факт, что даже отказ от подписи внутренних документов не может считаться причиной для увеличения срока подачи заявления.

О восстановлении на работе

Процедура увольнения проводится не всегда легко, а иногда сопровождается неприятными записями в трудовой книжке. Результатом такого увольнения становится не только потеря работы, но и невозможность найти другую достойную должность.

Если судья выявит наличие нарушений со стороны нанимателя, то ответчик будет обязан восстановить заявителя в должности. Восстановление на работе всегда сопровождается компенсацией времени вынужденного прогула.

Компенсация рассчитывается по среднедневному доходу уволенного.

Для восстановления на работе уволенный должен действовать не только аргументировано, но и быстро. Ведь по закону для подачи такого искового заявления отводится всего лишь один месяц с момента расторжения договора. Днем отсчета считается дата, когда уволенному выдали на руки приказ об окончании трудовых отношений или трудовую книжку.

О взыскании материального ущерба

Нанимаясь на работу, вместе с другими обязательствами, на работника возлагается материальная ответственность, которая может быть ограниченной или полной.

Ограниченная ответственность позволяет взыскать с виновного не более одной средней заработной платы.

А вот при наличии подписанного договора о полной материальной ответственности взыскания могут равняться всей сумме причиненного ущерба.

В статье 392 ТК РФ прописывается, что максимально отводимое время на предъявление требований о возмещении не может превышать 12 месяцев со дня обнаружения нанесенного ущерба.

Днем обнаружения считается не сам факт нанесения урона, а его документальное подтверждение – акт, составленный комиссионно.

Восстановление пропущенного срока

Чтобы не пропустить возможность реализовать свои конституционные права, необходимо четко понимать, как рассчитывается время подачи заявлений.

Начало отсчета всегда документально подтверждается. Обычно это официально оформленные внутренние документы организации – приказы, акты, заявления и т.д. Указанные в статье 392 сроки подачи рассчитываются в календарном измерении, без вычета выходных и праздников. Следует также обратить внимание на индивидуальность подхода, то есть разграничение времени по виду основания.

Статья 392 ТК РФ устанавливает довольно короткие сроки для подачи исковых требований, особенно когда речь идет о наемных лицах, и в некоторых случаях заявитель просто не успевает вовремя. Если причина несвоевременности была обусловлена вескими основаниями, то имеются законные основания продлить указанные сроки подачи.

Основания и порядок

Восстановить пропущенное время можно лишь при наличии уважительных причин. Таковыми считаются:

1. Документально подтвержденное нахождение на больничном по причине плохого личного самочувствия или болезни родственников.
2. Командировка.
3. Отсутствие своевременно полученной информации.
4. Форс-мажорные обстоятельства, например, стихийные бедствия.

Если таковые обстоятельства имеют место, то следует собрать документальное подтверждение данному факту и обратиться в судебную инстанцию с иском и заявлением о восстановлении сроков подачи заявления. При его удовлетворении в канцелярию подается бумага с требованиями решить трудовой спор.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-392/

Давность при судебном разрешении спора по ст. 392 ТК РФ

Трудовые споры между работодателем и служащими не редкость, особенно индивидуальные. Законодательство устанавливает сроки по обращению к судебным инстанциям, если стороны не могут договориться. Закреплены периоды в ст.

392 ТК РФ. Жизненные ситуации многогранны, возникают обстоятельства, когда однозначного ответа из текста норматива получить невозможно.

На помощь приходят Верховный и Конституционный суды, давая разъяснения по дискуссионным вопросам.

раздела

Часть регламента по разрешению споров между работником и нанимателем — сроки обращения в судебные инстанции. Регулирование вопросов, возникающих по истечении давности события, происходит посредством ст. 392 Трудового кодекса. Основные положения норматива предусматривают:

1. Заявление о разрешении индивидуального спора работника с нанимателем подаётся в суд не позднее трёх месяцев со дня нарушения прав трудящегося. Претензии по увольнению принимаются к рассмотрению в течение 30 суток с момента вручения гражданину приказа о расторжении договора или получения им трудовой книжки.
2. Невыплата или неполная выдача заработной платы, других сумм, причитающихся работнику, предоставляет ему право востребовать образовавшийся долг с нанимателя через обращение в суд до истечения 12 месяцев с даты, когда платёж должен был произойти.
3. Нанимателю для реализации претензии к сотруднику по возмещению ущерба, нанесённого предприятию, также отводится 1 год со дня фиксирования факта убытка. Для этого следует в установленный срок обратиться в суд.

По истечении указанных периодов обе стороны трудовых отношений по первой, второй и третьей частям настоящего раздела теряют право на поддержку закона. Упущенные сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора восстанавливаются той же инстанцией, если причины пропуска оказались уважительными.

Пояснения Верховного суда

Заявление о восстановлении человека на работе подаётся в районный суд. Закон отводит на обжалование решения администрации предприятия 1 месяц.

Если речь идёт не о потере места службы, а другом трудовом споре, срок обращения утраивается. Об этом говорится в ст. 392 часть 1 ТК.

Основываясь на законе, суды иногда отказывают в приёме заявления лицам, упустившим время подачи жалобы.

Верховный суд своим Постановлением от 2004 года разъяснил, что первая инстанция обязана взять обращение у работника, несмотря на истекший срок предъявления.

Отказ в принятии заявления по изложенной причине неправомерен, поскольку Трудовой кодекс этого не предусматривает. При разбирательстве устанавливается, был ли пропущен срок по уважительной причине или нет.

Если да, то исчисление восстанавливается.

При отсутствии оснований судья принимает решение отказать гражданину в отмене увольнения без исследования обстоятельств дела, руководствуясь упущенным временем. В 2017 году сроки обращения в суд по трудовым спорам работника считаются истёкшими по уважительной причине, если имеется одно из обоснований:

• необходимость ухода за больными членами семьи;
• нахождение сотрудника в командировке или исполнение государственной обязанности;
• обстоятельства непреодолимой силы, препятствующие попытке обжалования;
• болезнь самого истца.

То есть суд расценивает причины пропуска срока как уважительные, если они препятствовали гражданину обратиться в инстанцию с иском за разрешением спора.

В отношении работодателя при возмещении ущерба, причинённого действиями сотрудника, работают аналогичные подходы: пропущенный годичный срок не является основанием для непринятия судом заявления, но в иске он может отказать, если причина несвоевременного обращения будет неуважительной. Применение давности возможно только по заявлению ответчика, сделанному до вынесения решения в судебном заседании первой инстанции.

Мнение конституционной инстанции

Установление малых сроков для обращения в суд по спорам об увольнении направлено на реальное согласование интересов работодателя и сотрудника, на быстрое восстановление нарушенных прав зависимой стороны.

Пропущенное по уважительной причине время возобновляется судом, а отказ его реанимировать обжалуется обращением в вышестоящую инстанцию. Исходя из судебной практики по ст.

392 ТК РФ за 2017 год, КС РФ повторил свою позицию, обозначенную ранее в 2013―2015 г. г.:

1. Приведённый раздел Трудового кодекса о сроках подачи заявлений по трудовым спорам не прекословит Конституции. Системная связь со ст. 395 ТК не противодействует также и получению денежных требований работником полностью, если они правомерны.
2. Возможность сотрудника обратиться в суд при несогласии с увольнением до истечения месяца сообразуется с Конституцией. Установление короткого периода направлено на быстрейшее разрешение конфликта и восстановление прав работника, нарушенных незаконным расторжением договора нанимателем. Своевременность обжалования полностью зависит от самого сотрудника, а упущенные сроки суд может вернуть. Отсутствие списка уважительных причин в ст. 392 не означает произвола заседания, поскольку учитываются все обстоятельства рассматриваемого дела.
3. Установление неравных сроков обжалования в суде для работника и нанимателя имеет цель обеспечить интересы обеих сторон. В отношении годичного периода для взыскания ущерба КС обращает внимание, что общий срок исковой давности, установленный гражданским кодексом, гораздо большей продолжительности. А месячный интервал при увольнении работника позволяет нанимателю скорее заполнить появившуюся вакансию и не допустить сбоев в производственном цикле.

В судебной практике часто используется норма месячного срока при потере работы. Очень редко рассматриваются дела о восстановлении исковой давности для нанимателя, поскольку нет такой уважительной причины, которая может помешать обращению в течение столь длительного периода.

Источник: https://trud.help/zakon/st-392-tk-rf/