Скачать трудовой договор учитель завхоз

Скачать трудовой договор учитель завхоз

1.3. Местом работы Работника является помещение №___________, расположенное по адресу: ___________________________. 1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно руководителю Общества.

1.5. подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Труд по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. 1.6.

дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________, действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации _______________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий 1.2.

1.5.

Панель ручного поиска договоров

с заведующим хозяйством (срочный) ___ (наименование работодателя) ___, именуем__ вдальнейшем Работодатель, в лице ___ (должность, ФИО) ___, действующ__ на основании ___ (устава и т.д.

) ___, с одной стороны, игражданин(ка) РФ ___ (фамилия, имя, отчество) ___, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности заведующего хозяйством, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего хозяйством, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2.

Договор, трудовой, срочный, с заведующим хозяйством

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем: 1.1.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заведующего хозяйством Общества. 1.2. Работа по настоящему срочному трудовому договору является для Работника основной.

1.3.

Местом работы Работника является помещение №___________, расположенное по адресу: ___________________________.

2.2.

Трудовой договор с заведующим хозяйством (срочный)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7.

Эффективный контракт с учителем

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите. Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Согласие работника фиксируется в письменном соглашении. Завхозы регулярно отчитываются в своей деятельности перед директором и вышестоящими органами. В этот раз поговорим о том, как заключить договор о полной материальной ответственности, с какими категориями персонала можно заключить такой договор и как правильно его оформить.

Он занимается обеспечением учреждения всеми необходимыми материалами. Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам.

При приёме на работу заключается Трудовой договор — трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с. Причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Завхоз или я — как руководитель? Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Интересные фильмы, а так же трудовой договор с завхозом школы пример вы, наши посетители, без проблем скачаете на данном ресурсе.

Рассмотрев Ваш вопрос по существу, сообщаем следующее: Вопрос: Нужно ли заключать договора о полной материально ответственности за здания, сооружения, станки и коммуникации. Рекомендуем прочесть: Как составить договор о материальной ответственности завхоза, если его обязанности возложены на водителя?

Письменные договоры о полной материальной ответственности В соответствии со ст. Если такого документа не будет, то само соглашение позже станет недействительное.

Кроме того обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Материал на тему: Должностная инструкция завхоза школы 1.

Договор о материальной ответственности Типовая форма договора о полной индивидуальной 26 май Договор о материальной ответственности — образец года приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником,.

По общепринятым нормам, вне зависимости от формы отношений работника с работодателем, урон, нанесенный нанимателю, сотрудник должен возместить. Мы увольняем, нас увольняют… Или как уволить нерадивого.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, а также принятие управленческих решений, повлекших дезорганизацию образовательного процесса и или процесса материально-технического обеспечения, завхоз несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовой договор с завхозом образец — скачивание разрешено. Как правильно оформить приказ о материальной ответственности работника.

Или вас заставляют принимать все без акта проверки? Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от Любого другого человека временно назначить исполняющим обязанности завхоза и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Заранее благодарен за быстрый и грамотный ответ. Приказ начальника может предусматривать привлечение к полной или частичной ответственности. Трудовой договор завхоза, трудовой договор с завхозом, трудовой договор для завхоза, трудовой договор на завхоза, трудовой договор завхоз. Ясно что это нарушение, нарушаются условия, необходимые для сохранности материальных ценностей.

Материальная ответственность завхоза Работаю на постоянной основе уже больше года. Обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и учебы; Завхоз школы выполняет следующие должностные обязанности: 3. Следует знать, что подразумевает за прямой ущерб ответственность всех работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем.

Без подписей оформление не будет являться законным.

За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса завхоз привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством. Договор о материальной ответственности завхоза в доу Да вероятно, на зам. За это имущество каждый работник несет материальную ответственность.

Договор о материальной ответственности — образец Ограниченная ст.

Как мне поступить в данной ситуации?? Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Однако ущерб может быть причинен и за пределами организации.

Настоящий договор о полной материальной ответственности действует со дня его подписания на все время работы с вверенными Заведующим хозяйством Завхозом материальными ценностями Школы.

Различают индивидуальную и коллективную бригадную материальную ответственность. С учителем информатики, заведующей кабинетом не подписывают соглашение об ответственности.

Завхоз подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной работе. Договор о материальной ответственности завхоза в доу.

Договор об индивидуальной материальной ответственности Обязанность работника возместить причиненный ущерб возникает и в случае причинения работником вреда третьим лицам в том случае, когда работодатель возместил этот ущерб за своего работника.

Материальная ответственность работника — типовая форма образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности В этот раз поговорим о том, как заключить договор о полной материальной ответственности, с какими категориями персонала можно заключить такой договор и как правильно его оформить.

Материальная ответственность работника — типовая форма образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности Интересные фильмы, а так же трудовой договор с завхозом школы пример вы, наши посетители, без проблем скачаете на данном ресурсе.

Пример договора о полной материальной ответственности между сотрудником предприятия общественного питания и работодателем Трудовой договор с завхозом образец — скачивание разрешено.

Договор об индивидуальной материальной ответственности Заранее благодарен за быстрый и грамотный ответ.

Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу Следует знать, что подразумевает за прямой ущерб ответственность всех работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем. Thanks for following!

Bigger groups, bigger fun. Share on Share on .

Пример иска жалоба ходатайство

Начало и окончание работы техперсонала школы определяется Трудовой договор для техническ Трудовой договор для технического персонала Школа профлидера. Нормативные документы Методические Сторож подчиняется непосредственно директору школы и завхозу.

А также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы и настоящей школы, своевременному заключению необходимых договоров. Устав школы, коллективный договор, Ваш индивидуальный трудовой в общеоброзовательных школах для тех персонала.

Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом — библиотека бесплатных юридических документов контракт, договор, доверенность, соглашение, письмо, акт, приказ, распоряжение, заявление, ходатайство, жалоба, претензия и пр.

Права 4. Образец приказа о запрете курения для года. В нашей компании сотрудникам разрешено курить в определенном месте — рядом с парковкой на прилегающей к офису территории.

Тема трудовой договор с завхозом или кладовщиком! Трудовой договор завхоза, трудовой договор с завхозом, трудовой договор для завхоза, трудовой договор на завхоза, трудовой договор завхоз. Мадоу образец трудового договора с завхозом детского сада скачать бесплатно — лучший образец штурмового оружия. ТК РФ для распечатки и вклейки — Образцы документов по кадрам.

Договор о материальной ответственности — образец 2018-2019

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности.

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается:.

Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату ст.

Дополнительная работа учителя с точки зрения закона

Скачать образец Договор аренды. Образцы заявлений о возврате госпошлины. Заявление об отмене заочного решения суда. Заказчиком акта об оказании. Чтобы иметь возможность предъявить перевозчику претензию о недостаче.

Образец эффективного контракта с учителем школы заполненный. Одним из ее аспектов выступает внедрение в вышеупомянутых организациях так называемого.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите. Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества. Согласие работника фиксируется в письменном соглашении.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

.

.

Типовой трудовой договор — скачать универсальную форму. Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка. Сторона трудового.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://ekaterina-monastir.ru/konstitutsionnoe-pravo/skachat-trudovoy-dogovor-uchitel-zavhoz.php

Скачать трудовой договор с учитель завхоз образец 2019 бесплатно

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Должностная инструкция очень интересный документ. Но на самом деле это только так кажется, что все просто.

В трудовых взаимоотношениях в принципе не бывает ничего простого хотя бы, исходя из того, что трудовые взаимоотношения — это общественные отношения людей, различных по мышлению, образованию и даже по способу шнурования ботинок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Трудовой договор ИП с продавцом
• Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки
• Please turn JavaScript on and reload the page.
• Договор о материальной ответственности — образец 2018-2019
• Совмещение или совместительство у воспитателей
• Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
• Трудовой договор: бланки и образец

Трудовой договор ИП с продавцом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление документов ОНЛАЙН. Образец трудового договора БЕСПЛАТНО!

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений.

Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий.

Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя.

При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе. Следует отличать трудовой договор от договора подряда.

Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Программа ведения хозрасчетных договоров. Программа для учета договоров. Удобная программа для учета договоров. Демосервер и тестовый период. Попробуйте и вам понравится. Skip to main content. Не нашли бланк? Search form Найти. Трудовой договор.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Возможные виды трудовых договоров: Трудовой договор по форме ТД-1 Срочный трудовой договор Трудовой договор по совместительству Трудовой договор на сезонные работы Программа ведения хозрасчетных договоров.

Скачать документ Размер Бланк трудового договора. Скачать бесплатно Word, doc Скачать Word, doc 48 KB Типовой трудовой договор с директором срочный. Скачать Word, doc 63 KB Бланк трудового договора с бухгалтером. Скачать Word, doc Скачать Word, doc 73 KB Уведомление об изменении трудового договора.

Скачать Word, doc 25 KB Уведомление извещение о расторжении трудового договора. Скачать Word, doc 25 KB. Программа для учета договоров Удобная программа для учета договоров. Популярные документы Опись вложения в ценное письмо. Форма Договор купли-продажи автомобиля. Акт выполненных работ. Акт приема-передачи автомобиля. Производственный календарь на год.

Смотрят сейчас Форма МХ Акт о расходе товаров по партии. Заявление о заключении брака. Форма N 7. Положение о методической службе. Налоговая декларация по налогу на имущество организаций. Доверенность в банк на получение выписок. ПОТ РМ от Декларация по налогу на прибыль за год. Приказ Минфина России от N н. Анкета на визу в Австрию. Заявление о продлении срока действия лицензии. О сайте.

Бланк трудового договора. Скачать бесплатно Word, doc. Бланк трудового договора с директором. Скачать Word, doc. Типовой трудовой договор с директором срочный. Бланк трудового договора с бухгалтером. Образец трудового договора с бухгалтером срочный. Уведомление об изменении трудового договора. Уведомление извещение о расторжении трудового договора.

ТК РФ позволяет работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность в пределах среднемесячной зарплаты или полную.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы. Отзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнения. Не все из них и не всегда могут быть отменены.

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы.

Это предусмотрено нормами Федерального закона от Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками.

Насколько это удобно? Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора будет предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более млн рублей.

Please turn JavaScript on and reload the page

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за июнь года.

Чтобы не нарушать закон, бланк трудового договора с продавцом для ИП необходимо подписать не позднее трех дней после того, как новый работник приступит к выполнению своих обязанностей.

Скачать бесплатно образец трудового договора с работником После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать.

Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда.

После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. Согласно ст. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Остальное сделают наши специалисты. Обязанность нотариуса по поиску имущества, входящего в наследственную массу, законодательно не закреплена. Однако следует выбирать проверенные организации, чтобы не потерять свои денежные средства и драгоценное время. Я не видела ни одного человека, кто бы не впитал и не перенёс их в своё повседневное пространство.

Чтобы заменить права следует собрать определенный пакет документов. Пошаговая инструкция Проверка информации через портал носит информационный характер. Аналогичное право заказчика предусмотрено и в ст. Хотя некоторые моменты, касаемые регистрации дачного дома, станут для владельцев обременительными.

Трудовой договор: бланки и образец

В случае отсутствия срока годности он будет приравнен к одному году. Подробнее узнать в процедуре прописки можно в российском посольстве.

Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях. Обращаем внимание читателей на несоответствие сроков хранения некоторых однотипных договоров, указанных в Перечне 1 и Перечне 2. Можно ли дополучить вычет, если воспользовался им ранее по жилью, приобретенному до 1 января 2014 года.

Согласитесь, человеку будет не очень приятно, если его развернут на таможне и оплаченный тур пропадет. Так в большом доме может быть оборудована просторная прихожая или тамбур, но при этом сами комнаты окажутся маленькими и тесными.

Будет нелишним завести номер телефона для экстренных ситуаций, который будут знать только родственники. Пока идет строительство, квартиры все еще находятся в собственности застройщика, а к подрядчику они переходят после завершения всех работ.

Источник: https://st-evergreen.com/nalogovoe-pravo/skachat-trudovoy-dogovor-s-uchitel-zavhoz-obrazets-2019-besplatno.php

Трудовой договор: бланки и образец

Скачать бесплатно образец трудового договора с работником 2019

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.

Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

• предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
• трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
• при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
• при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

• заключенные на неопределенный срок;
• заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

• по основному месту занятости;
• на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
• временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
• краткосрочный контракт;
• с сезонными работниками;
• с сотрудниками, работающими на дому;
• о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

• военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
• лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
• других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

• соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
• контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

Скачать

В зависимости от правового положения работника:

• подписанные с несовершеннолетними гражданами;
• заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
• оформленные с иностранцами;
• подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

• в нормальных условиях труда;
• с учетом занятости в ночное время;
• заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
• в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

• об основной работе;
• о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Как заключить трудовой договор с директором

Оформление трудового договора с заместителем директора

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с исполнительным директором

Трудовой договор с техническим директором

Трудовой договор с директором по совместительству

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

• труд должен быть легким;
• не нарушать учебного процесса;
• наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

• Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
• паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
• ИНН работодателя;
• дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

• место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
• должность согласно штатному расписанию;
• дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
• условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
• гарантии, предоставляемые трудовым договором;
• характер работы;
• условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

• об испытательном сроке;
• о неразглашении коммерческой тайны;
• о неразглашении охраняемой законом тайны;
• о видах и условиях дополнительного страхования работника;
• об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
• о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата;
• неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
• совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
• другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Трудовой договор с продавцом

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora

Справочник адвоката

[info]Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. [/info]

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Трудовой договор с заведующим хозяйством

Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.