Инспекция по трудовым спорам мурманск официальный сайт

Как подать жалобу в государственную инспекцию по труду — МамаЮрист.ру

Если законные права работника нарушаются, он вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда в письменном виде или через интернет, в виде электронного документа. В этой публикации мы вместе разберем как подать жалобу в государственную инспекцию по труду, чтобы получить защиту государства при ущемления прав работника.

Согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 353), федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и прочих правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права.

Государственные инспекции труда осуществляют надзор за законностью в сфере трудовых взаимоотношений в субъектах РФ согласно п.

2 Положения о государственном надзоре, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 875 от 1 сентября 2012 года.

Как составить жалобу в государственную инспекцию по труду

Требования, согласно которым составляются письменные обращения (жалобы), рассмотрены в статье 7 Закона № 59-ФЗ от 02 мая 2006 г. Так, в жалобе должны содержаться следующие сведения:

1. Наименование органа, в который заявитель направляет свое обращение, в нашем случае это государственная инспекция труда;
2. ФИО заявителя;
3. Сведения о почтовом адресе заявителя и его электронном адресе для получения ответа на жалобу;
4. В содержательной части документа необходимо изложить суть жалобы, то есть описать событие или череду событий, которые свидетельствуют о нарушении ваших прав как работника. Необходимо дать информацию по работодателю (наименование, адрес);
5. В конце документа ставится личная подпись заявителя и дата составления документа.

Согласно Закона № 59-ФЗ (ч. 1 ст. 11), в жалобе обязательно должны быть указаны данные о заявителе, а именно его ФИО и почтовый адрес. Если таких сведений нет, жалоба остается без рассмотрения.

Подача жалобы в государственную инспекцию труда

Подать жалобу в инспекцию труда можно либо при личном визите (или через представителя), либо отправив документы почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, либо электронным документом на адрес электронной почты инспекции труда субъекта РФ по месту проживания. Если жалоба подается лично, вы должны сделать ее копию, на которой сотрудник, принявший у вас жалобу, ставит свою подпись и число приема жалобы. Этот экземпляр остается у вас.

Если жалоба отправляется почтовым отправлением, заявитель получает уведомление о доставке со временем доставки жалобы в инспекцию. К жалобе в случае необходимости подтверждения указанных фактов нарушения прав работника прикладываются соответствующие документы.

Если жалоба подается в виде электронного документа, то, в соответствии с ч. 3 ст. 7 Закона № 59-ФЗ, сопровождающие ее документы вы можете отправить как в виде электронных копий, так и на бумажном носителе, отправив их по адресу инспекции труда.

При подаче жалобы в инспекцию по труду важно знать, что для обеспечения безопасности работников, опасающихся преследования со стороны работодателя, реализована возможность проведения конфиденциальной проверки (см. ст. 358 ТК РФ). При конфиденциальной проверке имя работника, требующего проведения проверки, работодателю не сообщается.

Подача жалобы в государственную инспекцию труда не облагается госпошлиной.

Ответ на жалобу в трудовую инспекцию

Ваша жалоба, принятая в инспекции труда, согласно Закона № 59-ФЗ (ч. 2 ст. 8), регистрируется в течение трех дней с момента поступления.

Если в жалобе содержатся вопросы, выходящие за рамки компетенции государственной инспекции труда, жалоба в течение семи дней после регистрации должна быть перенаправлена для рассмотрения в компетентный орган или к должностному лицу, в компетенцию которого входит рассмотрение и принятие решений по вопросам, поднятым в жалобе. О переадресации жалобы заявитель, в соответствии с ч. 3 ст. 8 Закона № 59-ФЗ, получает соответствующее уведомление.

Подавая жалобу в государственную инспекцию по труду помните, что на основании полученной жалобы государственная инспекция проводит проверку, в результате которой она должна либо подтвердить факты нарушения трудовых прав работника, указанных в жалобе, либо опровергнуть их, установив отсутствие нарушений.

Заявитель же получает по результатам проведенной проверки мотивированный ответ, в котором раскрывается суть заданных в жалобе вопросов, определяются выявленные в ходе проверки факты нарушений трудовых прав работника, перечисляются принятые к работодателю меры инспекторского реагирования на нарушение трудового законодательства, в том числе: выдано предписание или возбуждено дело об административном правонарушении. Обратите внимание, если компетенция государственной инспекции труда не позволила разрешить вопросы заявителя, в ответе заявитель получит разъяснение по дальнейшему порядку действий, которые он вправе предпринять для восстановления нарушенных прав и защиты своих законных интересов в соответствии с п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 10 Закона № 59-ФЗ.

Если полученный от инспекции труда ответ не удовлетворил заявителя, он может в соответствии с абз. 2 п. 113 Административного регламента, утвержденного Приказом Минтруда РФ № 354н от 30 октября 2012 г. и Трудового Кодекса (ст. 361) направить жалобу в адрес руководителя территориальной инспекции труда.

Если заявитель считает, что действия (или бездействие) трудового инспектора послужили причиной нарушения его законных прав, он имеет право обратиться за защитой в прокуратуру и в суд.

Источник: https://www.mamajurist.ru/rabota/podat-zhalobu-v-gosudarstvennuyu-inspektsiyu-po-trudu/

Государственная инспекция по труду в Мурманске и Мурманской области: какие вопросы решает, адрес и режим работы

Открыть карту

Трудовая инспекция РФ — это Роструд и его территориальные филиалы, контролирующие на федеральном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах Российской Федерации.

В этой статье можно узнать какие вопросы решает инспекция по трудовым спорам в Мурманске и Мурманской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Чем занимается трудовая инспекция России

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

• контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
• обеспечение работников и работодателей свежей информацией о самых эффективных методах соблюдения норм трудового права;
• информирование надлежащих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
• оценка травматизма, расследование и учет несчастных случаев на предприятиях;
• прием претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.

Трудовая инспекция по правам работника рассматривает вопросы в связке с другими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что такая организация обладает полномочиями запрашивать и своевременно получать в этих инстанциях необходимую для точного выполнения поставленных задач информацию.

Адреса, время работы, а также телефоны филиалов и другие контактные сведения можно найти в таблице ниже. Там же находится и телефон горячей линии трудовой инспекции для Мурманска и Мурманской области, по которому может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем интересующим вопросам.

Название Адрес Контакты Время работы

Государственная инспекция труда в Мурманской области	ул. Капитана Буркова, 36, Мурманск	8 800 707‑88-41+7 8152 99‑50-85Официальный сайт: git51.rostrud.ru	ПН-ПТ 9:00–17:15, перерыв 13:00–14:00

Эту же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт федеральной инспекции труда в Мурманске и Мурманской области.

Найти адрес трудовой инспекции в Мурманске и Мурманской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в долгих очередях. Следует знать, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Мурманскую Мурманскую Мурманскую Мурманскую Мурманскую Мурманскую Мурманскую область.

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Обратиться в данную организацию имеет право любой гражданин России, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Государственная инспекция по труду может помочь в решении таких вопросов, как:

• незаконное увольнение;
• невыплата премии или надбавок;
• невыплата зарплаты;
• несвоевременная выплата заработной платы;
• нарушение или изменение условий работы;
• отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи претензии при обращении в такое государственное учреждение регламентирован ФЗ о федеральной инспекции труда и длится 3 месяца с того момента, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику нужно восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление следует как можно скорее.

Далее детально рассмотрим как можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи заявления

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:

• лично подойти в учреждение со всеми необходимыми документами и там написать заявление;
• написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы требующихся документов, но здесь имеются риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
• написать в государственную трудовую инспекцию через интернет.

В последнем способе также понадобится набор документов, которые необходимо отсканировать, добавить к оформленному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальном сайте трудовой инспекции по правам работника.

Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать дальнейшим инструкциям.

Скачать пример претензии в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте инспекции по труду или воспользовавшись кнопкой ниже.

Скачать образец заявления

Обращаясь в такую организацию, надо помнить о том, что анонимно написать претензию не получится, потому что такие заявки просто не рассматриваются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует в обязательном порядке указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно подать жалобу можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не нужно путать это обращение с подачей жалобы в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения жалобы

Заявления, поданные в инспекцию по труду, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на месяц, о чем работники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-murmansk.php

Инспекция по трудовым спорам

Трудового кодекса Российской Федерации трудовым спором считается не только разногласие между работодателем и настоящим сотрудником, но также между работодателем и лицом, которое ранее находилось в трудовых отношениях с данным работодателем.

Кроме того, спор может случиться из-за отказа работодателя от заключения трудового договора с лицом, пожелавшим его составить и заключить. Обратим внимание, что разногласие между работником и работодателем само по себе еще не считается непосредственно трудовым спором.

Он возникает исключительно после обращения его субъекта в юрисдикционный орган, занимающийся решением разногласий. Работник может сам выбирать, куда ему обратиться: сразу в суд, либо в специальную комиссию, занимающуюся трудовыми спорами.

Федеральная инспекция труда – орган власти осуществляющий надзор за соблюдением российского законодательства, регулирующий отношения между работодателями и работниками. Трудовая инспекция рассматривает дела, связанные с вопросами увольнения, невыплаты заработной платы, понуждения к увольнению.

Прием работников (граждан) ведется по предварительной записи. Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы.

Трудовая инспекция — все о трудовой инспекции в рф

Максимальный срок рассмотрения заявления или жалобы один месяц со дня поступления.

Следует иметь в виду, что в связи с возрастающей загруженностью государственных инспекторов труда и нехваткой кадров в этой службе обращения рассматриваются, как правило, дольше, особенно в крупных городах.
Так, например, в г.

Москве рассмотрение обращения в государственной инспекции труда может длиться более шести месяцев. ЭТО ВАЖНО: Есть специальные сроки. Например, при рассмотрении жалоб профсоюза в некоторых ситуациях (см.
ст.373 Трудового кодекса РФ).

Как найти инспекцию по труду? Государственные инспекции труда образуются в субъектах Российской Федерации, т.е. действуют на уровне региона. Это значит, что искать инспекцию в родном городе могут только жители Москвы и Санкт-Петербурга, а также жители городов-столиц регионов.

Государственная трудовая инспекция в москве

Некоторые юристы называют этот повод для проверки одним из самых часто встречающихся.

Как проходит проверка? Инспекторы, нанося визит с проверкой, предъявляют документы: свои удостоверения, подтверждающие факт работы в трудинспекции, а также распоряжение (или приказ), отражающий принятое решения о проверке.

Во втором документе должны быть указаны реквизиты трудинспекции, ФИО проверяющих, данные о юрлице, к которому пришли инспекторы, а также цели, задачи проверки, ее предмет, сроки проведения.

Некоторые юристы считают, что если цели и задачи в документе отсутствуют, то его можно считать недействительным. Распоряжение о проверке должно показываться руководителю фирмы-работодателя.
Если этого документа у инспекторов с собой не окажется, то организация вправе не допустить их к выполнению проверки в своем офисе.

Важно

В инспекцию по труду может обратиться отдельный гражданин, группа людей, или профсоюз. Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения.

Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила.

ЭТО ВАЖНО:Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает.
Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться.

Защита трудовых правграждан

Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного.
Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

• Свои данные
• Свой электронный адрес и телефон
• Данные работодателя
• Его фактический и юридический адрес
• Тип организации – бюджетная или внебюджетная
• Свою должность
• Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения.

РФ). Решение, принятое комиссией по трудовым спорам, вполне может быть обжаловано в судебном порядке. Правильно составить документы для обращения в суд может помочь профессиональная консультация юриста по трудовому праву.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Следует помнить, что в некоторых случаях трудовые споры рассматриваются исключительно в суде, а в частности: • Споры, касающиеся восстановления на прежнем рабочем месте независимо от оснований расторжения трудового договора, изменения формулировки причины или даты увольнения, споры о переводе работника на другую работу, о выплате компенсаций за период вынужденного прогула, а также о выплате разницы в зарплате за период выполнения менее оплачиваемой работы; • Споры об отказе работодателя в приеме человека на работу; • Споры сотрудников, работающих у физических лиц по договору трудового найма; • Споры с участием работников, по их мнению, подвергшихся дискриминации (ст.

Источник: https://prodhelp.ru/inspektsiya-po-trudovym-sporam/

Инспекция по трудовым спорам в мурманской области

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)).

Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.

С учетом изложенного Прошу: Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.

В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

Государственная инспекция труда в мурманской области объявляет прием документов для замещения вакантной должности и формирования кадрового резерва государственной гражданской службы

Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику с места работы. Документы принимаются в течение 30 дней со дня опубликования (8 сентября 2019г.) объявления по адресу: ул.Буркова, д.36, г.

Мурманск, Понедельник — пятница с 9 до 12 часов и с 14 до 17 часов (приемная) Более подробную информацию можно получить по телефону (8152) 995-085.

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2019 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости

Инспекция по трудовым спорам мурманск официальный сайт

Мы даже не расписывались за них….

Отделение ГОБУ «МФЦ МО» по Ленинскому административному округу г. Кола, ул. Победы, д.9 РУКОВОДИТЕЛЬ Государственной инспекции труда в Мурманской области осуществляет приём граждан каждую последнюю пятницу месяца — 9.00-13.

00 Консультации по СКАЙПУ — Понедельник с 9.

30 до 11 С 1 марта 2019 года фактический адрес местонахождения Государственной инспекции труда в Мурманской области: город Мурманск, улица Буркова, дом 36 (ранее инспекция находилась на Рыбный пр-д, 8).

Государственный инспектор труда (по охране труда) 555800 2 Зинатуллина К.В.

Задайте вопрос дежурному юристу,

183038, г.Мурманск, пр.Рыбный,д.

8 Горячая линия: Причинами для проверок фирм, которые выполняет трудовая инспекция в Мурманске (Мурманская область), служат любые обращения и жалобы работников,информирующих о несоблюдении Трудового Законодательства со стороны работодателей о несоблюдении Законодательства о труде. Законом также допускается осуществление внеочередной проверки по поручению , российского Президента, Правительства или прокурора.

В зависимости от размеров и типа трудовых норм, правовая инспекция по труду вправе назначить санкции фирме.

Адрес комиссиипо трудовым спорам мурманск

Главный государственный инспектор труда 555800 3 Зинатуллина К.В.

Обычно КТС создается по предложению выборного профсоюзного органа, действующего в организации.

Комиссия создается в любой организации независимо от численного состава работающих.

КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.

Доклад о правоприменительной практике за 2 квартал 2019 года

Одним из ключевых направлений реформирования надзорной деятельности является конечно же профилактика нарушений трудового законодательства.

В рамках вышеназванной реформы Федеральной службой по труду и занятости разработана и утверждена приказом от 31 января 2019 года № 32 Программа профилактических мероприятий, направленных на предупреждение нарушений обязательных требований, соблюдение которых оценивается Федеральной службой по труду и занятости при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Целями программы являются: q повышение прозрачности федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; q предупреждение нарушения подконтрольными субъектами установленных норм и правил в сфере трудовых отношений, включая устранение причин, факторов и условий, способствующих возможному нарушению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; q снижение административной нагрузки на подконтрольные субъекты; q разъяснение подконтрольным субъектам обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Судебный и административный порядок обжалования инормативных правовых актов и иных решений, действий (бездействий) Государственной инспекции труда в Мурманской области и ее должностных лиц

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Доклад о правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Мурманской области за I квартал 2019 года

На его место постепенно приходит новая модель реализации надзорной функции государства — модель соответствия.

Суть такой модели заключается в содействии соблюдению работодателем трудового законодательства.

Изменение приоритетов деятельности федеральной инспекции труда и освоение модели соответствия позволяет в интересах государства проводить не «карательную» политику в сфере труда, направленную на устрашение работодателя, а политику заинтересованности, прежде всего работодателя в соблюдении трудового законодательства.

Хочу подчеркнуть, что содействие может означать и сотрудничество работников, работодателей и трудовой инспекции, и помощь работодателю в его деятельности, не нарушающей трудовые права работника, и профилактику нарушения трудовых прав.

Такое взаимодействие отчасти отражает суть современной деятельности инспекции во взаимоотношениях с работником и работодателем.

Доклад о правоприменительной практике за 1 квартал 2019 года

Как показывает практика, при действующей модели контрольно — надзорной деятельности в сфере труда при имеющихся ресурсах возможно обеспечить проверку лишь 1,6% всех подконтрольных субъектов.

Вместе с тем, согласно документам Международной организации труда необходимый охват проверками инспекции труда подконтрольных субъектов должен быть обеспечен на уровне 15 — 20%.

Приведенные цифры наглядно свидетельствуют о необходимости изменения модели контрольно — надзорной деятельности в сфере труда, её приведения в соответствие с современными потребностями общества и происходящими технологическими изменениями.

Источник: http://domprava76.ru/inspekcija-po-trudovym-sporam-v-murmanskoj-oblasti-81741/