Если есть штатный заместитель директора за исполнении обязанностей ему положена доплата
Если есть штатный заместитель директора за исполнении обязанностей ему положена доплата
Поэтому генеральный директор должен назначить кого-то из сотрудников приказом исполнять свои полномочия. Если главбух выполняет обязанности кассира, нужно оформить совмещение Е.М.
Радько, г. Краснодар Кассир уходит в отпуск. На это время его будет замещать главный бухгалтер, в обязанности которого не входит замещение кассира. Как правильно оформить замещение в этом случае? : На время отпуска кассира нужно:
- заключить с главным бухгалтером:
— дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира, в котором следует установить доплату, и, если считаете нужным, включить в него условие о полной материальной ответственностиcтатьи 60, 60.2, 151 ТК РФ; — договор о полной материальной ответственностип.
2 ч. 1 ст. 243, ст.
В Вашем случае необходимо руководствоваться ст.
151 ТК РФ — работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
С учетом этого размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Так же ,необходимо руководствоваться при этом и ст. 60.2. ТК РФ -Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
Доплата за исполнение обязанностей директора
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
/ Документы / Публикации / Нужно ли платить штатному заместителю за исполнение временно отсутствующего начальника?
Нужно ли платить штатному заместителю за исполнение временно отсутствующего начальника?
В последнее время этот вопрос стал очень актуальным — нужно ли платить штатному заместителю за исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника и сколько?
В соответствии с нормами ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции …
Трудовая функция работника — заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику.
Должность — это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации.
Основная трудовая функция работника определена в трудовом договоре. В свою очередь, должностная инструкция, как правило, является неотъемлемой и необходимой частью трудового соглашения, которая дополняет его и уточняет.
Поставив свою подпись в листе ознакомления с должностной инструкцией, работник, по сути, соглашается с теми правами и обязанностями, которые в ней указаны.
Появляется законный вопрос — нужно ли платить штатному заместителю или иному работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника, если это будет записано в его должностную инструкцию и если да, то сколько?
Существуют разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (в ред. от 11 декабря 1986 г.), которые сегодня действуют в части, не противоречащей ТК РФ,
Ранее в соответствии с подп.
Обязан ли заместитель выполнять обязанности временно отсутствующего руководителя?
«а» п. 1 вышеуказанного Разъяснения замещающему работнику выплачивалась разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника только в том случае, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника.
Однако, Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. N КАС 03-25 этот подпункт признан недействующим в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.
В свою очередь, по вопросу величины доплаты, следует руководствоваться ст. 151 ТК РФ, которая устанавливает, что размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, в настоящий момент штатный заместитель имеет право на получение доплаты за совмещение должностей в размерах, установленных соглашением сторон.
Оформление замещения должно происходить следующим образом:
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника, а также совмещение профессий (должностей) возлагается на другого работника приказом (распоряжением) руководителя. В приказе указывается должность, по которой работник будет выполнять работы, объем, сроки выполняемых работ и обязательно размер доплаты.В соответствии со Ст.4 ТК РФ — выполнение работы по замещению временно отсутствующего работника без оплаты приравнивается к принудительному труду.
В случае, если вы считаете, что Ваши права на оплату труда нарушены, обращайтесь за консультацией и защитой в профсоюзный комитет Электропрофсоюза на предприятии или в крайком Электропрофсоюза.
Председатель крайкома «Электропрофсоюз»
Вам интересно? Поделитесь ссылкой:
Для отправки комментариев необходимо войти на сайт под своим логином и паролем.
По существу заданного вопроса сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Исходя из практики, работодатель представлен руководителем организации.
Руководитель вправе передать право на заключение трудового договора с работниками иным лицам своей организации только в том случае, если это закреплено в учредительных документах организации либо в приказе руководителя.
Помимо издания приказа о делегировании полномочий иному лицу необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором прописываются все основные права и обязанности.
Таким образом, исполняющий обязанности директора может реализовать права и обязанности по приему и увольнению работников только в случае надлежащего оформления его полномочий, а именно: 1) издание приказа о назначении его на должность 2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.
Руководитель может отсутствовать на работе
Руководитель организации, как и все прочие сотрудники компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 274 ТК РФ). Продолжительность отпуска должна быть не меньше 28 календарных дней.
Очередность отпусков персонала устанавливается графиком отпусков.
Этот документ утверждается руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации и является обязательным, как для работодателя, так и для работников (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
Подробнее об этом см. «График отпусков 2018: умная форма в Excel».
Также руководитель может уйти на больничный. Ведь на него распространяются все нормы действующего трудового законодательства. В таких ситуациях и встает вопрос про доплату заместителю директора на период отпуска директора.
Отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.
Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного.
Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.
Подробнее об этом см., «Предоставление отпуска: календарный или рабочий год».
В большинстве случаев замещающим лицом является заместитель руководителя или один из его замов, если помощников у директора несколько. Делается ли доплата заместителю директора по АХР (административно-хозяйственной работе), если именно он берет на себя функции начальника?
Изучаем локальные акты
Понятно, что исполнение обязанностей руководителя, это, как ни крути, дополнительная работа.
Поэтому действующее законодательство, в общем случае, предусматривает дополнительную оплату за такое замещение (совмещение обязанностей). Такой порядок предусмотрен статьей 151 ТК РФ.
Но полагается ли доплата заместителю директора по учебной работе, например, если такой функционал прописан в трудовом договоре с ним?
Руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте. Так как директор является ключевой фигурой компании, в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности.В общем случае, обязанности генерального директора, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. Однако если должности заместителя директора по штату не предусмотрено, то делегировать обязанности руководителя можно любому сотруднику компании (п. 1 Порядка, утв. разъяснением от 29.12.1965 Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39).ё-
Ответ на вопрос об оплате заместителю директора за исполнение обязанностей директора зависит от формулировок заключенного с ним трудового договора. Если замещение руководителя – это обычные должностные обязанности работника, предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией, то никакие дополнительные выплаты ему не положены (ст. 60.2 ТК РФ).
Источник: https://filicheta2.ru/grazhdanskoe-pravo/esli-est-shtatnyj-zamestitel-direktora-za-ispolnenii-obyazannostej-emu-polozhena-doplata.html
Один работник на двух стульях
Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа. Вот что она написала нам. Уважаемые коллеги! Я кадровик со стажем, более десяти лет возглавляю службу персонала металлургического комбината. За это время я твердо убедилась в том, что в работе с кадровыми документами мелочей не бывает.
Поэтому так досадно подчас встречать в литературе для кадровиков непрофессиональные, ошибочные рекомендации и советы.
Прими его организация в таком виде, хлопот не оберешься. Направляю вам его ксерокопию, думаю, вашим экспертам будет интересно с ним познакомиться. С уважением, Наталья Лощилина, г. Мы благодарим нашу читательницу за проявленную бдительность.
Образец документа, действительно, заслуживает того, чтобы быть представленным в нашей рубрике. Почему, спросите вы? Давайте посмотрим. Вначале несколько слов о ситуации, которая послужила основанием для принятия приказа. Это необходимость замещения временно отсутствующего руководителя.
На практике такая ситуация встречается довольно часто. Допустим, директор заболел, ушел в отпуск или отправился в длительную служебную командировку.
Если такая должность не предусмотрена, распоряжением директора временно исполняющим обязанности первого лица компании может быть назначен другой сотрудник.
Замещающему работнику предстоит единолично нести ответственность за деятельность компании, больше работать, меньше отдыхать.
И совсем не важно, речь идет о заместителе директора, который обязан заменять босса в его отсутствие, или же о другом сотруднике организации инженере, бухгалтере, финансисте , в должностные обязанности которого такая деятельность не входит.
В любом случае действует общий принцип. Это один из основных принципов трудового права.Статья Трудового кодекса говорит о том, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника положены доплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон.
Как же так? Ответственность повышается, а зарплата остается прежней? Это неправильно и незаконно. Посмотрите статью 3 ТК РФ. Потому что такое ограничение. КАС Трудовой договор работника, исполняющего обязанности руководителя, необходимо дополнить информацией о временном заместительстве и об условиях его оплаты.
Порядок временного замещения руководителя часто бывает предусмотрен уставом организации. Если в учредительном документе подробно прописана вся процедура, то издания отдельного приказа не требуется.
Днем, с которого замещающий работник приступит к обязанностям, будет первый день отпуска, командировки, болезни директора, а окончание трудовой миссии будет определяться днем выхода руководителя на работу.
Самое опасное в рассмотренной ситуации то, что полномочия по управлению организацией переданы на основании юридически несостоятельного приказа. А это может привести к довольно неприятным последствиям.
Представьте, в суд обратился бывший сотрудник организации с иском о восстановлении на работе. Судья, проверяя законность действий администрации, обратил внимание на то, что приказ об увольнении подписан и.
Он поинтересовался, а есть ли у замещающего право для того, чтобы действовать от имени директора.
Догадываетесь, какой была реакция судьи на юридически несостоятельный документ о делегировании полномочий? Правильно, он принял решение о восстановлении работника в прежней должности и оплате вынужденного прогула. И это несмотря на то, что сама процедура увольнения была выполнена безукоризненно.Или вот еще один пример. За время отсутствия директора исполняющий его обязанности сотрудник подписал крупный контракт.
Этот контракт был впоследствии оспорен недовольным партнером. И что же? Основной аргумент, на основании которого суд признал негодным договор,.
Компания понесла большие финансовые потери.
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Светлана Андреева Источник: Журнал «Кадровое дело».
К такому выводу мы пришли, читая ваши письма. Нас радует, что мы смогли убедить вас с осторожностью относиться к различным советам и применять их на практике, только предварительно сверив с законом. Иногда приказ не нужен Порядок временного замещения руководителя часто бывает предусмотрен уставом организации.
Из Трудового кодекса РФ Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Статья Кемерово Мы благодарим нашу читательницу за проявленную бдительность. Когда директор уезжает Вначале несколько слов о ситуации, которая послужила основанием для принятия приказа.
Трудовой договор работника, исполняющего обязанности руководителя, необходимо дополнить информацией о временном заместительстве и об условиях его оплаты Иногда приказ не нужен Порядок временного замещения руководителя часто бывает предусмотрен уставом организации. Цена ошибки Самое опасное в рассмотренной ситуации то, что полномочия по управлению организацией переданы на основании юридически несостоятельного приказа.
Так что наша читательница абсолютно права, утверждая, что в кадровом деле мелочей не бывает.Процедура увольнения за дисциплинарный проступок предусмотрена статьей ТК РФ Из Трудового кодекса РФ Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Если директор уходит в отпуск
Однажды на одном из семинаров, который проводил автор данной статьи, юрист организации рассказала мне о следующем споре с кадровиком. У руководителя организации было два заместителя.
У одного из них в трудовом договоре было написано, что он исполняет обязанности директора во время его отсутствия в связи с болезнью, отпуском и т.
Юристу казалось, что достаточно издать соответствующий приказ, чтобы заместитель мог осуществлять внутреннее управление организацией, кадровик же каждый раз делала дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности зама с должностью руководителя, а потом, когда директор возвращался, делала другое дополнительное соглашение об аннулировании первоначального. Лично мне казалась логичной позиция юриста: зачем второй раз прописывать в договоре то, что уже там есть?
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.
Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа. Вот что она написала нам. Уважаемые коллеги! Я кадровик со стажем, более десяти лет возглавляю службу персонала металлургического комбината.
Закрываем кадровые «дыры» (о заместителях и исполняющих обязанности) часть 1
Эта должность уникальна. Человек, ее занимающий, по сути отвечает за всю деятельность компании. И естественно, когда Генералу необходимо отлучиться, на фирме случается небольшой катаклизм.
Оснований отсутствия может быть много: очередной отпуск или длительная болезнь, командировка, исполнение государственных или общественных обязанностей, обучение и повышение квалификации и многое другое. Однако во всех этих случаях возникает необходимость поддержать работу организации.
В настоящей статье мы покажем, как наиболее полно и с наименьшим ущербом для работы организации оформить передачу полномочий руководителя. Единоличный исполнительный орган ЕИО осуществляет текущее руководство организацией.
Казалось бы, простое определение, но когда дело доходит до фактической передачи данных полномочий, возникает масса проблем и вопросов.Корень их в том, что полномочия генерального директора формулируются действующим законодательством по остаточному принципу, то есть на него возлагаются все иные обязанности, не возложенные законодательством или учредительными документами когда это возможно на общее собрание или совет директоров. В противовес этому передаваемые полномочия должны быть конкретизированы четко обозначены.
ПЕРЕДАЧА ПОЛНОМОЧИЙ ДИРЕКТОРА И ГЛАВБУХА НА ВРЕМЯ ИХ ОТПУСКА
Близится сезон отпусков, и нужно позаботиться о том, чтобы уход работников в отпуск не привел к сбоям в деятельности организации. Рассмотрим, как распределить обязанности временно отсутствующего работника. Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке:. Эти варианты очень похожи.
Вход Регистрация. Ссылка на сообщение. Re: доплата за совмещение должностей. Вопрос: В организации предусмотрено наличие должности руководителя и его заместителя.
Положена ли доплата «штатному» заместителю за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации? Может ли начальник структурного подразделения на время своего отсутствия отпуск, командировка, болезнь возложить свои обязанности на работника отдела без дополнительной оплаты, а не на своего заместителя?
Обязательна ли доплата за временное замещение начальника?
.
.
.
.
Источник: https://ekaterina-monastir.ru/finansovoe-pravo/esli-est-shtatniy-zamestitel-direktora-za-ispolnenii-obyazannostey-emu-polozhena-doplata.php
Доплата за исполнение обязанностей директора 2019
— договориться с работником о ее оплате. Оформляем документы После получения согласия работника делаем следующее. Шаг 1 . Включаем в локальный нормативный акт правила о замещении должностей Предположим, что штатным расписанием организации предусмотрены должности: — главного бухгалтера (1 ед.); — старшего бухгалтера (1 ед.
Расчет зарплаты при исполнении обязанностей начальника
Процедура оформления совмещения имеет типовой алгоритм, который сводится к выполнению простых действий: Вопроса о том, сколько платят за совмещение после прохождения всей процедуры возникнуть не должно.
За основу расчета доплаты принимается величина должностного оклада, рассчитанного в пропорции отработанному времени.
В особых случаях, по договоренности между работником и администрацией, за совмещение устанавливается фиксированная доплата в месяц.
Доплата за временно отсутствующего директора
Имеет ли право зам.директора в бюджетной организации получать доплату за директора на время его болезни или отпуска?
Ответы пользователей
20 февраля в 23:02
Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.
Таким образом, труд штатного заместителя ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН.
Второй пункт тоже важен. Всем знакома ситуация когда люди годами числятся и.о.
Кому интересно — прочитают.
24 ноября 2018 в 08:33
24 ноября 2018 в 08:08
Похожие вопросы
Полное или частичное копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна
Дополнительная оплата труда
Должностной оклад работника, замещающего должность бухгалтера по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками составляет 5000 рублей. Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит 8000 руб., в том числе:
- должностной оклад — 5000 руб.;
- доплата за замещение — 3000 руб. (5000 руб. x 60%).
Учет по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести отдельным порядком в структурных подразделениях организации.
Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Должностной оклад работника, замещающего должность бухгалтера по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками составляет 5000 рублей.
Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит 8000 руб., в том числе:
- доплата за замещение — 3000 руб. (5000 руб. x 60%).
- должностной оклад — 5000 руб.;
Учет по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести отдельным порядком в структурных подразделениях организации.
Как производится оплата заместителю директора школы за выполнение обязанностей директора?
Добрый день!Работаю заместителем директора школы. Возникают ситуации, когда приходится исполнять обязанности директора в его отсутствие по приказу. Все это делается бесплатно.Так ли это должно быть?Директор говорит, что я должна это делать без оплаты.
В моих должностных обязанностях не прописан конкретно порядок оплаты, только то , что могу исполнять обязанности директора в его отсутствие. Разве ТК только для обычных работников?Для заместителей какие-то другие правила замещения? Кроме этого, я иногда замещаю уроки отсутствующих учителей. Бухгалтерия отказывается оплачивать замену, т.к.
считает, что заместитель должен заменять уроки без оплаты. Никак это не объясняют, ссылаясь на устное распоряжение директора.Права ли бухгалтерия? Спасибо.
Ответы юристов (1)
Думаю, что Вам должны производиться доплаты за исполнение обязанностей директора:
Трудовой Кодекс РФ:
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
: Ст 355 ТК РФ 2019 года
разъяснение по вопросу оплаты труда:
Источник: https://map-expo.ru/drugoe/doplata-za-ispolnenie-objazannostej-direktora.html
Если есть штатный заместитель директора за исполнении обязанностей ему положена доплата к пенсии
Само возложение обязанностей осуществляется при помощи приказа, в котором определяется срок, на который они будут переданы, а также объём полномочий и другие детали.
Нужна ли доплата ио генерального директора
Доверенность — это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст.
185 ГК РФ). Доверенность — понятие гражданского, а не трудового права.
Она призвана регулировать именно внешние отношения фирмы. Доверенность от имени фирмы выдается за подписью ее руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами, с приложением печати фирмы.
Она выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, действует лишь в течение одного года с момента выдачи.
Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить.
Важно
Оплата за исполнение обязанностей руководителя
Поэтому генеральный директор должен назначить кого-то из сотрудников приказом исполнять свои полномочия. Если главбух выполняет обязанности кассира, нужно оформить совмещение Е.М.
Радько, г. Краснодар Кассир уходит в отпуск. На это время его будет замещать главный бухгалтер, в обязанности которого не входит замещение кассира.
Как правильно оформить замещение в этом случае? : На время отпуска кассира нужно:
- заключить с главным бухгалтером:
— дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира, в котором следует установить доплату, и, если считаете нужным, включить в него условие о полной материальной ответственностиcтатьи 60, 60.2, 151 ТК РФ; — договор о полной материальной ответственностип.
2 ч. 1 ст. 243, ст.
В Вашем случае необходимо руководствоваться ст.
Если же мнение работодателя субъективно и ничем не подтверждается, то даже в случае привлечения к ответственности, Вы сможете оспорить данный приказ.
Кроме того, привлечение к дисциплинарной ответственности должно проходить по установленным законом правилам с соблюдением всех этапов данной процедуры.
Доброго времени суток. Заработная плата должна быть выплачна за фактически выполненную работу, а не за поданные документы, поэтому действия директора, безусловно, незаконны.
Если у Вас есть доказательства осуществления дополнительной работы (подписи в журнале ведения занятий и т.
п.
) Вы имеете право предъявить претензию о выплате задолженности по заработной плате, исходя из системы совместительства, принятой в Вашей организации. По большому счету, это не совместительство, а увеличение объема работы, т. к.
ТК РФ).
Источник: https://meatyurt.ru/esli-est-shtatnyj-zamestitel-direktora-za-ispolnenii-obyazannostej-emu-polozhena-doplata
#1
КИТИ
Отправлено 19 Май 2010 — 19:56
Уважаемые юристы, помогите пожалуйста с вопросом.
Имеет ли право наш директор уходя в отпуск возлагать свои обязанности на штатного заместителя без установления ему доплаты.
Или он обязан ему установить доплату в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
СПАСИБО
#2
Pete
Отправлено 19 Май 2010 — 20:27
Имеет ли право наш директор уходя в отпуск возлагать свои обязанности на штатного заместителя без установления ему доплаты.
А зачем тогда вообще заместитель нужен?
#3
Бифуркация
Отправлено 19 Май 2010 — 20:32
КИТИ
Или он обязан ему установить доплату в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Обязан
#4
Liarim
Отправлено 19 Май 2010 — 20:40
что написано в должностной инструкции заместителя? может есть какие-то особенности в круге его обязанностей
а исходя из названия должности — согласен с Pete
#5
КИТИ
Отправлено 19 Май 2010 — 20:47
В должностной инструкции заместителя написано что он исполяняет обязанности директора на период его отсутствия.
Вот что я обнаружила…
Согласно п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» (далее — Разъяснение) заместителю выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).
Однако пп. «а» и абз. 4 п. 1 указанного Разъяснения, которые говорят о том, что разница в окладах не выплачивается штатному заместителю или помощнику генерального директора, а также главному инженеру, который замещает отсутствующего руководителя, ныне не действуют.
Эти пункты были отменены Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25 как ущемляющие права сотрудников и противоречащие ст. 151 ТК РФ.Получается, что любому сотруднику, в том числе и штатному заместителю, для которого замещение отсутствующего руководителя — прямая обязанность по договору, нужно доплачивать за временное исполнение обязанностей руководителя.
Надеюсь что я всё правильно поняла
#7
Pete
Отправлено 19 Май 2010 — 21:22
Правильно говорят: век живи — век учись. Хорошо, что у нас гена в отпуск не ходит и штатного зама у него нет, а то бы пролетел…...
Бифуркация
КИТИ
Спасибо, что просветили
А то как в рекламе: «А мужики-то не знают»…
#8
Santic
Отправлено 20 Май 2010 — 02:43
Бифуркация
Тема баян
А вот и ссылка)))))
#9
КИТИ
Отправлено 20 Май 2010 — 13:16
Santic
Спасибо за ссылку.
Вопрос уже решился… платить обязательно!!
#10
Santic
Отправлено 20 Май 2010 — 16:15
эта тема прибита в ФАК вместе со ссылкой)))
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
- Конференция ЮрКлуба
- → Юридический форум
- → Трудовое право
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·
Полагается ли доплата заместителю директора? На практике руководитель организации регулярно уходит в отпуск. Как и другие работники, он имеет право на очередной оплачиваемый отдых.
Также он может заболеть и оформить больничный лист. Обычно на время отсутствия руководителя его функции выполняет заместитель.
Положена ли доплата заместителю директора за исполнение обязанностей директора? Поговорим об этом в статье.
