Доп соглашение об изменении графика работы

Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью.

Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений. Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник.

При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.

Образцы дополнительных соглашений:
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы

Оформляем преамбулу соглашения

Итак, первым делом определим название соглашения. Поскольку замена положений трудового договора, слов, цифр и дополнение текста пунктами или статьями являются изменением текста, полагаем, что лучше всего назвать соглашение следующим образом: «Соглашение об изменении условий трудового договора» или «Соглашение о внесении изменений в трудовой договор». Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, «Дополнительное соглашение к трудовому договору», — это не будет ошибкой. Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений. Если преамбула классическая, она выглядит так: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем… Если вы в преамбуле хотите обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать иную формулировку: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем… или: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г. N 36 о нижеследующем… Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении. Отразить данную информацию можно как в преамбуле, так и в тексте самого соглашения. Приведем пример преамбулы: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении от 13 января 2010 г., пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 следующих изменений… Если вы все-таки не хотите перегружать преамбулу и излагаете причину внесения изменений в трудовой договор в тексте соглашения, это может быть сделано следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В связи с изменениями организационной структуры ООО «Калинка» и упразднением юридического отдела в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 вносятся следующие изменения…

Оформляем текст соглашения к трудовому договору

Текст соглашения является основным реквизитом документа. Качество составления и оформления текста отражает уровень профессиональной подготовки составителя и управленческой культуры в организации. Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами:

1. Последовательно излагать изменения с указанием статьи, пункта или подпункта, в которые они вносятся. Это означает, что не нужно в тексте соглашения вносить изменения вначале, например, в п. 7 трудового договора, а потом в п. 3. Правильно сначала зафиксировать изменение третьего пункта, а затем седьмого.

2. Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) трудового договора.

То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся. Нельзя написать: «Слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада». Правильно: «В п.

3.2 слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада».

3. При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин «цифры». Например:

В п. 3.5 цифры «9000» заменить цифрами «11 000». В подпункте «г» пункта 2.6 цифры «5, 20» заменить цифрами «10, 25».

4. При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых структурных единиц (пунктов, подпунктов, статей). Для этого можно пользоваться следующими конструкциями:

Дополнить трудовой договор пунктом 3.6 следующего содержания: «3.6….». Подпункт «в» пункта 5.4 дополнить третьим абзацем следующего содержания: «…». Абзац второй пункта 4.4 дополнить предложением следующего содержания: «…». Дополнить раздел 3 пунктом 3.5 следующего содержания: «3.5….». Пункт 3.5 считать пунктом 3.6. Последний вариант крайне нежелателен, хотя в небольших организациях вполне возможен, поскольку кадровый работник может вспомнить, какое условие под каким номером было изначально в трудовом договоре.

Дополнение и исключение фраз, формулировок и слов

При дополнении текста договора новым пунктом нумерация пунктов продолжается. Например, если последний пункт в трудовом договоре — 25, то в соглашении можно написать: Дополнить трудовой договор пунктом 26 следующего содержания: «…» Если трудовой договор структурирован по разделам и в каждом выделены пункты, при добавлении нового пункта нумерация внутри раздела тоже продолжается. Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов. В таком случае изменения можно внести следующим образом: Абзац третий пункта 6.2 после слов «правил перевозки» дополнить словами «и обслуживания пассажиров». В третье предложение пункта 1.3 после слова «доплаты» включить слово «, надбавки». Когда дополняемые слова находятся в конце предложения, рекомендуем следующие конструкции: Пункт 3 дополнить словами «, до истечения 6 месяцев». Дополнить подпункта «б» пункта 12 следующими словами: «и обеспечение безопасности труда». Если необходимо заменить слова или предложения, предлагаем такие формулировки: В подпункте «а» пункта 2.2 слово «заполнение» заменить на слово «соблюдение» в соответствующем падеже. В пункте 7.2 слова «привлекать к материальной ответственности» заменить на слова «привлекать к дисциплинарной ответственности». В пункте 4.1 текст после слов «иные нормативно-правовые акты» и до конца предложения заменить словами «локальные нормативные акты, условия коллективного договора». Если содержание пункта, подпункта или раздела трудового договора в связи с изменениями существенно меняется, лучше изложить его в новой редакции. Этот прием удобен и при повторном внесении изменений в структурную единицу договора. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 40 дней в году». Пункт 3.1 изложить в редакции следующего содержания: «3.1….». Внести в пункт 3.1 изменение, изложив его в следующей редакции: «…». Иногда у кадровиков возникает вопрос при повторном внесении изменений в трудовой договор: как правильно составлять соглашение об изменении первого соглашения или трудового договора? Отвечаем. Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла. Помните, если вы излагаете пункт, подпункт или раздел трудового договора в новой редакции, это не влечет автоматическое признание утратившими силу промежуточных редакций, так как они могут частично излагаться в новой редакции и каждая из редакций будет действовать в тот период времени, на который распространялось соглашение. При необходимости исключения из текста трудового договора слов, словосочетаний или предложений укажите конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются. В пункте 4.1 исключить слова «правил проезда и провоза багажа». Во втором предложении пункта 2.5 исключить слово «надбавки». Если планируется исключить из текста пункт, подпункт, абзац или целый раздел, их надо четко обозначить, при этом именно исключать, а не признавать их утратившими силу. Пункт 3.2 исключить. Исключить из раздела 2 пункт 2.4. Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно следующей фразой в соглашении исправить ситуацию. Пункт 3.2 из раздела 3 исключить. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно. Бывает, что трудовой договор не структурирован и внести в него изменения достаточно проблематично. Но сделать это все-таки возможно с помощью следующих формулировок: Абзац, начинающийся словами «…», после слов «…» дополнить словами «…». Исключить из абзаца десятого договора предложение, начинающееся со слов «…». Дополнить абзац шестой следующим предложением: «…». Для лучшего понимания текста трудового договора иногда требуется выделить абзац или даже пункт. Данная правка может быть выражена так: Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами: «Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда…». Бывает, что изменения затрагивают очень большое количество пунктов, подпунктов и разделов, например при переводе с одной должности на другую изменится наименование должности, наименование отдела, права и обязанности работника ввиду новой трудовой функции, условия оплаты труда и прочие условия. В таких случаях рекомендуем приложением к соглашению оформить трудовой договор с внесенными изменениями. Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: «Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему». При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: «С 15 января 2010 г. используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 30 декабря 2009 г.».

Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора?

Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров — оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора. 2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 марта 2008 г. N 36. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с 13 января 2010 г. Приведем образец дополнительного соглашения.

В.П.Кузнецова — Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

Статьи этого раздела

Источник: http://hrmaximum.ru/articles/motivation/412

Доп соглашение об изменении графика работы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Доп соглашение об изменении графика работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Выходные дни: суббота и воскресенье, а также праздничные дни согласно трудовому календарю текущего года. Время ежедневной работы составляет восемь часов.

Выходными днями являются (указать выходные дни, например, суббота и воскресенье) 2. Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора (указать номер и наименование раздела) N _____ от `__` _______________ 20__ г.

изложить в следующей редакции: `Время ежедневной работы Работника составляет _________ часов.
Возможно и заключение нового трудового договора.

Однако такой вариант используется реже – по сути, лишь в случаях, когда условия меняются радикально и нужно говорить не сколько об изменениях, сколько о расторжении старого и заключении нового договора.

Оформления дополнительного соглашения с работником о переходе на новый график

Регистрация и ликвидация предприятий. Представление интересов в арбитражном суде и судах общей юрисдикции. Консультации юриста по трудовому, административному и договорному праву. Юридическая помощь по налоговым делам.

Содействие в возврате долгов и возмещение причиненного ущерба.
ПВТР – это правила внутреннего трудового распорядка. На основании этих правил происходит взаимодействие управляющего органа и служащих компании.

Любые изменения в рабочем графике не могут обходить данного стандарта.

Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.

Дополнительное соглашение об изменении режима работы к трудовому договору

Из них на обеденное время и отдых отводится время с 13.00 до 14.00. Если изменяются правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, то и эта информация подробно описывается в документе.

Иногда на предприятии по причине воздействия многих факторов и особенностей организации, меняются условия трудовой деятельности работников.

Когда дело касается одного конкретного работника, то ситуация решается довольно просто – посредствам составления с ним дополнительного соглашения об изменении рабочего графика. Однако если вопрос касается всей организации, то тут можно столкнуться с некоторыми особенностями.

Прописывают не только изменения, но и дают ссылки на ТК. Руководству фирмы нужно не только соблюдать ряд процедур, но и правильно их оформить. В трудовой договор, что заключается письменно, изменения также должны быть внесены письменно. Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон.

Выходными днями являются (указать выходные дни, например, суббота и воскресенье) 2. Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора (указать номер и наименование раздела) N _____ от `__` _______________ 20__ г.

изложить в следующей редакции: `Время ежедневной работы Работника составляет _________ часов.

Произвести подобные действия можно в любое время. Преобразования могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Иногда установленные нормы касательно рабочего графика могут подвергаться изменениям в согласии с потребностями компании. Проведение таких организационных перемен может коснуться:

• продолжительности периода, охватывающего рабочую неделю (деление ее на рабочие и выходные дни);
• плавающий график для определенных категорий служащих;
• продолжительности одной рабочей смены;
• чередование выходных и рабочих дней.

Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными? Директор хочет установить работникам обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю. Но выходные будут предоставляться в разные дни по графику. Можно ли установить такой режим? Да, можно ввести режим 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Образец дополнительного соглашения к договору подряда об изменении графика работ. Стороны договора подряда вносят изменения в график работ — меняют дату начала работ и (или) дату окончания работ по основному договору подряда.В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч.

, который в рабочее время не включается. 2.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от «___»________ ___ г. N _____.

Внесение изменений в дополнительное соглашение о рабочем графике

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст.

72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.

В основной части документа, описывающей преобразования, указывается новый график работы с отсылкой к документу, который вводит в действие данную корректировку в жизни компании.

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует.

Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований.

В каких случаях документ необходим?

С «___»________ ___ г. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________________________________________ (режимы, предусмотренные статьями 101 — 105 Трудового кодекса РФ) с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ______________.

Статья определяет, что договором называется соглашение, заключённое между работником и работодателем, по которому одна сторона (работодатель) обязуется предоставить рабочее место, отвечающее требованиям трудового законодательства, и выплачивать зарплату, а обязанностями второй (работником) является исполнение трудовых функций в полном объёме и соблюдение правил распорядка, утверждённых работодателем. Договор должен заключаться в письменном виде.

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда).

Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Составляя трудовой договор, работодатель должен обратить внимание на то, что если график работы одного служащего отличается от стандарта, зафиксированного в основных условиях работы, то этот момент обязательно стоит отметить в договоре с ним.

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

Образец дополнительного соглашения с работником об изменении рабочего графика

Режим работы устанавливается с _____ ч. ______ мин. до ______ ч. ______ мин.` 3. Раздел ____________________________ трудового договора N _____ от (указать номер и наименование раздела) `__` ______________ 20__ г.

Рабочее время – это определенный временной отрезок, в течение которого рабочие на предприятии или в компании обязаны осуществлять свою трудовую деятельность. Данное время оговорено в трудовом договоре, наравне с другими условиями труда.

В данный период, служащий обязуется выполнять свои обязанности и стараться по максимуму использовать это время на благо компании и работодателя. Также, служащий не должен уходить раньше окончания своей рабочей смены или приходить позже назначенного рабочего времени.

Такое допустимо только ввиду чрезвычайных ситуаций, о которых следует уведомлять заблаговременно своего работодателя или руководство организации.

Документ, с помощью которого изменение условий закрепляется, как раз и будет допсоглашением. Термин этот прямо в ТК РФ не закреплён, однако на практике он широко используется.Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Источник: https://price154.ru/finansovye-sovety/1839-dop-soglashenie-ob-izmenenii-grafika-raboty.html

Сменный график доп соглашение

В данном случае сотрудников необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком до подписания дополнительного соглашения ().

Подробности в материалах Системы Кадры: В каких случаях работодатель не обязан соблюдать месячный срок для ознакомления сотрудника с графиком сменности В общем случае сотрудники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным не менее чем за месяц до введения его в действие ().

Это общее правило, которое действует в процессе работы сотрудника, который работает по сменам. Если сотруднику, который работает в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо , то его уведомляют об этом не менее чем за два месяца (). Например, при переходе с трехсменного на двухсменный режим.

При согласии сотрудника работать в измененных условиях с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что нужно знать при переходе на сменный график работы

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по .

Если работник согласен продолжать работать в измененных условиях, то в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения (условия об изменении режима рабочего времени).

Установление режима рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами является правомерным.

Во-вторых, приказ (распоряжение) не является и не может \»считаться приложением к трудовому договору\» по следующим причинам: трудовой договор — двустороннее соглашение, которое заключается работником

Что такое сменный режим работы

Включите условие о введении сменного режима работы в локальный акт Условие о сменном графике работы включите в один из документов — Правила внутреннего трудового распорядка или в Коллективный договор.

первая статьи 100 ТК РФ), а именно:

1. чередование рабочих и нерабочих дней.
2. продолжительность рабочей недели;
3. время начала и окончания работы;
4. количество перерывов в работе и их продолжительность;
5. длительность ежедневной работы (смены);
6. число смен в сутки;

Кроме этого пропишите, что делать сотруднику, если сменщик не явился на работу, как работнику перейти из одной смены в другую.

72 ТК РФ)

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

соглашении тоже самое, в ПВТР тоже.

Работодатель постоянно меняет графики работы: 1/3, 2/2, 5/2.

starlei123 21.06.2019 в 11:04 Уважаемая Анжелика.

Удачи Вам. 1

Доп соглашение сменный график

Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными (см.

, например, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии.

Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении работнику графика работы

г. ______________ «___»________ ____ г. _____________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________, (наименование) (должность, Ф.И.О.) действующ___ на основании ______________, с одной стороны, и _____________, (устава, доверенности) (Ф.И.О.) именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», на основании ст.

100 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору N__ от «___»_________ ____ г.

о нижеследующем: 1. В связи с _________________________ с «___»________ ___ г. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ ___________________________________________________________________________ (режимы, предусмотренные ст.

Время окончания работы: __________________________. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч.

до ___ ч., который в рабочее время не включается. 2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»______ ____ г.

N _____. 3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 4. Во всем, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Трудовым договором.

Работодатель: ________________________________________________________, адрес: ___________________________________________________________________, ИНН/КПП ________________________/_________________________________________, р/с _____________________________ в ______________________________________, БИК __________________________________.

Работник: ____________________________________________________________, паспорт: серия _______ номер ________, выдан ______________________________ _________________ «___»_________ ____ г.

, код подразделения ______________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________, р/с ____________________________ в _______________________________________, БИК __________________________________.

Подписи Сторон: Работодатель: Работник: ____________/_______________/ _____________/____________/ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) М.П.

Подскажите, как правильнее будет указать в доп.

соглашении, при переходе на сменный график работы:- Работнику устанавливается.

В таком графике необходимо , если он есть в организации. Об этом говорится в частях и статьи 103 Трудового кодекса РФ.

В графике сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:  продолжительность рабочего времени не должна быть выше нормы ().

Если в организации учитывают рабочее время суммарно, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, которые устанавливает Трудового кодекса РФ;  для отдельных категорий сотрудников рабочая смена ();  рабочая смена непосредственно перед нерабочим праздничным днем должна быть меньше на один час ();  ночная смена меньше на один час, и этот час не нужно отрабатывать ();  работать две смены подряд запрещено ();  еженедельно непрерывно отдыхать нужно не менее 42 часов ().

Условие о сменном режиме работы нужно прописывать в трудовом договоре с сотрудником (, ТК РФ). Если трудовой договор заключили до того, как ввели сменный режим, то внесите в него изменения в (ст. , ТК РФ).

Как оформить изменение режима работы?

Например, при переходе с трехсменного на двухсменный режим.

При согласии сотрудника работать в измененных условиях с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае перевода сотрудника на должность или работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца.

путем подписания дополнительного соглашения о новом режиме работы и должности ().

В данном случае сотрудника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком до подписания дополнительного соглашения (). Аналогичный подход действует и в отношении новичков.

Тогда приступить к работе они смогут сразу по факту оформления трудовых отношений, то есть заключения трудового договора.

Как оформить работнику сменный режим и ознакомить с графиком?

Составляя его, необходимо учесть при его наличии в организации.

Об этом говорится в частях и статьи 103 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://ukpravoedelo.ru/smennyj-grafik--dop-soglashenie-74558/

Дополнительное соглашение об изменении режима работы к трудовому договору

100 ТК РФ определён процесс трансформации режима рабочего периода по решению сторон. Произвести подобные действия можно в любое время. Преобразования могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим.

Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях. Также в законе проанализированы еще две ситуации:

1. изменение по инициативе работодателя;
2. преобразование по инициативе работника.

Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований.

изложить в следующей редакции: `Работнику устанавливается _______________________________ __________ (указать количество рабочих дней в недели) рабочая неделя продолжительностью _______ часов.

Режим работы устанавливается с _____ ч. ______ мин. до ______ ч. ______ мин.` 3. Раздел ____________________________ трудового договора N _____ от (указать номер и наименование раздела) `__` ______________ 20__ г.

дополнить пунктами ___ следующего содержания: п. _____. `Работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.` п.

Как составить образец дополнительного соглашения к трудовому договору в 2019 году

Прописывают не только изменения, но и дают ссылки на ТК. Руководству фирмы нужно не только соблюдать ряд процедур, но и правильно их оформить. В трудовой договор, что заключается письменно, изменения также должны быть внесены письменно.

Иногда достаточно простого заявления от работника, на основании которого будет подготовлен приказ. При проставлении подписей на соглашении не используют факсимиле или электронную подпись, так как применяются нормы не ГК, а ТК.

Есть несколько оснований для изменения трудовых контрактов.

Меняем режим рабочего времени

Эти же условия указаны в трудовых договорах всех административных сотрудников. Посмотрим, какие есть способы изменения режима рабочего времени.

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст.

Далее рассмотрим порядок изменения режима рабочего времени в зависимости от основания: изменение РРВ, установленного трудовым договором, по соглашению сторон; изменение РРВ, установленного в ПВТР, по соглашению сторон; изменение РРВ, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны (ст.

74 ТК РФ)

Когда и как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору: образец документа

Изменения опираются на специфику их внесения:

• привнесение новых пунктов;
• с заменой одних сведений на другие;
• удаление устаревших сведений, без замены на новые.

Соответственно, составление дополнительного соглашения об изменении трудового договора требуется тогда, когда нужно заменить, убрать или добавить один или несколько пунктов.

К таким пунктам относятся сведения: Перечисленные и иные, вновь принятые и отменённые положения, требуют оформления согласно источникам законодательства.

Документ составляется работодателем, в лице которого здесь может выступить сотрудник кадровой службы или иное уполномоченное лицо, которому отдельным приказом вменялась функциональная обязанность по ведению кадрового делопроизводства.

«. Дополнить раздел 3 пунктом 3.5 следующего содержания: «3.5.

«. Пункт 3.5 считать пунктом 3.6. Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов.

В таком случае изменения можно внести следующим образом: В третье предложение пункта 1.3 после слова «доплаты» включить слово «, надбавки».

Пункт 3.1 изложить в редакции следующего содержания: «3.1.

«. Внести в пункт 3.1 изменение, изложив его в следующей редакции: «

.

«. При необходимости исключения из текста трудового договора слов, словосочетаний или предложений укажите конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются.

Дополнительное соглашение к договору образец об изменении режима работы

Если преамбула классическая, она выглядит так: Приведем пример преамбулы: 1.

В связи с изменениями организационной структуры ООО «Калинка» и упразднением юридического отдела в трудовой договор от 12 марта 2008 г.

N 36 вносятся следующие изменения. Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами: Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае.

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ.

В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. С работниками, которые согласны на продолжение работы по новому графику работы, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых закрепляются все изменения и дата вступления их в силу.

Это дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах.

Получение работником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается соответствующей отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество: В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос.

Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.

Соглашение об изменении трудового договора

А именно — работодатель и работник с обозначением фамилии, имени и отчества. Эти данные подкрепляются указанием должностей.

Во-вторых, ставится ссылка на документ, к которому прилагается данное соглашение, с указанием его реквизитов: номера и даты.

В-третьих, собственно сам текст договоренности.

Что изменилось и о чем договорились стороны. В-четвертых, обязательное упоминание о том, что остальные пункты ранее заключенного трудового договора остаются в силе.

В-пятых, обозначается дата, с которой договоренность вступает в силу.

В-шестых, завершающая часть любого документа, а именно реквизиты сторон. Как видите, все предельно просто. Все об оформлении и внесении трудовой договор вы можете узнать из раздела «Трудовой договор».

Источник: https://credit-helper.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-ob-izmenenii-rezhima-raboty-k-trudovomu-dogovoru-25741/

Доп соглашение об изменении режима рабочего времени образец

Бланки и образцы документов / Соглашение / Документ относится к группе «Соглашение». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Cкачать образец документа «Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении работнику графика работы» в .DOC /.DOCX / .PDF / .RTF ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N к трудовому договору об изменении работнику графика работы г. » » г.

, именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице , (наименование)(должность, Ф.И.О.) действующ на основании , с одной стороны, и , (устава, доверенности)(Ф.И.О.) именуем в дальнейшем «Работник»,с другойстороны,присовместном упоминании именуемые «Стороны», на основаниист.

100Трудовогокодекса Российской Федерациизаключили настоящееДополнительноесоглашениек Трудовому договору N от » » г. о нижеследующем: 1. В связи с с » » г.

Допсоглашение об изменении режима рабочего времени

В заявлении необходимо написать действующую продолжительность рабочего времени и ту, на которую работник желает ее изменить. Обращение подается на имя руководителя предприятия-работодателя.

Пример: Приказ (образец) Если работнику утверждают режим неполного рабочего дня, издается приказ. В нем прописывается основание, срок, а также условия работы.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Пример: Дополнительное соглашение (образец) После издания приказа необходимо оформить дополнительное соглашение.
Оно также подписывается работником и работодателем. Дополнительное соглашение служит неотъемлемой частью трудового договора.

Внимание Если преобразования касаются только графика работы и не затрагивают систему отпусков на предприятии, то эти данные вносить не нужно. Именно для этого нужен текст с указанием на то, что остальные пункты ранее заключенного договора остаются неизменными и действительными.

Подобным образом составляется и текст корректировки рабочего графика при установлении гибкого, неполного и ненормированного рабочего дня. Если преобразование режима работы затрагивают материальную сторону, то это также отражается в тексте документа.

Время ежедневной работы составляет восемь часов. Режим работы устанавливается с 10.00 до 19.00.

Not found

Из них на обеденное время и отдых выделяется промежуток с 14.00 до 15.00. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

При сохранении графика работы, но преобразовании режима отдыха и питания, составляется соответствующий текст. Например: Работнику устанавливается рабочий день с 10.00 до 18.30.
На обеденное время и отдых отводится время с 13.30 до 14.00.

Вам также могут быть интересны материалы: Изменение трудового договора Исправляем ошибки при оформлении дополнительного соглашения об изменении оплаты труда Изменение условий трудового договора в 2015 году Изменение условий трудового договора: оформляем перевод сотрудника правильно Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы.