Вознаграждение представителя работников в деле о банкротстве практика

Оплата услуг представителей в деле о банкротстве должника

Оплата услуг представителей в деле о банкротстве должника

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Пункты 15 и 17 нареченного Постановления предугадывают порядок взыскания расходов в деле о банкротстве с должника.

Конкурсный кредитор обратился в Арбитражный трибунал Приморского края с заявлением о возмещении судебных издержек в виде расходов на оплату услуг представителя, понесенных в связи с рассмотрением арбитражным трибуналом заявления конкурсного управляющего о признании недействительным решения собрания кредиторов должника. Определением суда первой инстанции,

Взыскание расходов в деле о банкротстве

1.1. Налоговая инспекция обратилась в арбитражный трибунал с жалобой о признании ненадлежащим выполнение обязательств временного управляющего в процедуре банкротства должника.

Таким макаром, изложенное позволяет прийти к выводу о том, что при рассмотрении заявлений о возмещении расходов на оплату услуг представителя в деле о банкротстве определению подлежат предмет и основание обособленного спора, затрагиваются либо нет этим спором интересы конкурсной массы, за счет каких средств осуществлены расходы, связанные с проведением мероприятий, предусмотренных процедурами банкротства, либо обособленного спора.

Компенсация расходов представителя работников в деле о банкротстве

Если сумма заявленного требования очевидно превосходит разумные пределы, а другая сторона не возражает против их чрезмерности, трибунал в отсутствие доказательств разумности расходов, представленных заявителем, возмещает такие расходы в разумных, по его воззрению, границах. Для взыскания расходов на представителя сначала нужно обосновать суду факт обращения за помощью представителя, т.Е.

Договор оказания юридических услуг. Во-2-х, нужно обосновать факт передачи средств представителю за его услуги.

Права представителя работника в деле о банкротстве

В связи с вышеизложенным представляется нужным прямо предугадать в законе право не только лишь представителей, а также самих работников обжаловать неправомерные деяния арбитражных управляющих в арбитражный трибунал. Внесение схожих конфигураций будет содействовать более полной защите прав и интересов работников при несостоятельности (банкротстве) работодателя.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

ПРАВА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТНИКА В ДЕЛЕ О БАНКРОТСТВЕ

Платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника несостоятельным (банкротом) — это так именуемые текущие платежи. Текущие платежи — это платежи, возникшие после открытия дела о банкротстве, требования об оплате услуг, продуктов и работ.

Взыскание расходов на оплату услуг представителя в деле о банкротстве

Расходы на оплату услуг представителей относятся к судебным издержкам, понятие которых за

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

креплено в статье 106 Арбитражного процессуального кодекса РФ. Это расходы, понесенные сторонами в процессе рассмотрения дела в арбитражном суде, кроме уплаченной гос пошлины.

Для взыскания расходов на представителя сначала нужно обосновать суду факт обращения за помощью представителя, т.Е. Договор оказания юридических услуг.

Во-2-х, нужно обосновать факт передачи средств представителю за его услуги. При безналичном расчете данный факт можно подтвердить выпиской с банковского счета, платежными поручениями.

При оплате услуг наличными – чеки, приходные кассовые ордеры, расписки в получении денег.

С учетом изложенных сложностей для самих работников банкротство навряд ли станет пользующимся популярностью и действенным методом взыскания задолженности – хотя как аргумент в переговорах может и приг.Иться.

Не исключены и ранее упомянутые адвокатом Павлом Хлюстовым злоупотребления – недружественное поглощение через долги по зарплате или «закошмаривание» работодателя, имеющего временные денежные трудности.

Представитель работников должника

— в третью очередь выполняются расчеты с другими кредиторами.

Лицо, предоставившее обеспечение для проведения финансового оздоровления.

Есть вроде судебная практика, согласно которой если кредитор снова подает заявление о включении в реестр требований кредиторов должника (к примеру, судебных расходов), то трибунал отказывает ему в связи с тем, что требования кредитора уже установлены и включены в реестр. Вот из-за этого- то и неясно.

Хотелось бы услышать Ваше мировоззрение относительно перспективы данной затеи.
Заблаговременно благ.Рен.

Понятие текущих платежей, данное в законе о банкротстве, позволяет посреди кредиторов должника, к которому используются процедуры несостоятельности, выделить еще одну категорию кредиторов — текущие кредиторы.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: https://bankrot2018.ru/oplata-uslug-predstavitelej-v-dele-o-b/

Права и возможности — Центральная профсоюзная газета

В рыночной экономике действует принцип “выживает сильнейший”, так что несостоятельность (банкротство) предприятий и организаций всегда будет распространена. К сожалению, нельзя сказать, что российское законодательство в полной мере защищает работников и гарантирует их права при банкротстве организаций.

Как правило, когда в отношении организации инициируются процедуры банкротства, больше всех страдают именно работники. В этих условиях возрастает роль первичных профорганизаций, которые должны участвовать в процедурах банкротства, контролировать их проведение, не допускать нарушений трудовых прав работников.

Законодательство предоставляет первичным профсоюзным организациям (ППО) как представителям работников определенные права и возможности, реализуя которые первичка может обеспечить соблюдение интересов работников при банкротстве работодателя.

Права профсоюзов, предусмотренные ТК РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, никак не ограничиваются в связи с банкротством работодателя и могут быть реализованы профсоюзными организациями в полном объеме.

Очевидно, что намного лучше не допустить несостоятельность организации, чем потом пытаться восстановить ее финансово-экономическое положение в рамках процедуры банкротства.

К тому же последнее не всегда удается, многие организации в результате прекращают свою деятельность и ликвидируются. Поэтому одной из важных задач первичной профорганизации являются действия по предупреждению банкротства.

А поскольку интересы ППО и работодателя в данном направлении совпадают, обе стороны должны действовать совместно.

В случае возникновения предпосылок для банкротства первичке необходимо использовать свои возможности для оказания помощи работодателю в восстановлении устойчивого положения предприятия и его платежеспособности.

ППО, опираясь на поддержку вышестоящих профструктур, может совместно с работодателем, государственными и муниципальными органами проводить определенную работу с целью помочь работодателю получить необходимые дотации или кредитные ресурсы.

Может содействовать работодателю в поиске структур, способных оказать финансовую помощь в рамках процедуры досудебной санации.

Но, помимо оказания работодателю посильной помощи в выходе из критического положения, ППО необходимо также использовать свои возможности, чтобы контролировать действия работодателя, наблюдать за его хозяйственной деятельностью, в частности — по взысканию имеющихся долгов, по рациональному и правомерному использованию поступающих денежных средств.

Если какие-либо действия работодателя могут усугубить ситуацию, первичке следует своевременно реагировать на них, заявлять работодателю о недопустимости таких действий, требовать отказа от них.

А в случае необходимости — принуждать работодателя к отказу от подобных действий, используя ресурсы трудового коллектива (в том числе протестные действия), привлекая органы власти, предавая ситуацию гласности посредством СМИ.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ ДОЛЖНИКА

Когда же предупредить банкротство не удается и арбитражный суд по обращениям кредиторов возбуждает производство по делу о банкротстве, ППО может использовать права, гарантированные представителю работников организации-должника Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”. Для этого необходимо, чтобы представитель ППО (как правило, ее председатель) был избран работниками должника в качестве их представителя в деле о банкротстве.

Даже если первичная профорганизация объединяет большинство работников, это еще не основание для возникновения у ее представителя необходимых полномочий.

В любом случае представитель работников должника избирается на их общем собрании (конференции).

Избрание представителя работников должника и его полномочия подтверждаются протоколом общего собрания (конференции) работников, который направляется в арбитражный суд и арбитражному управляющему.

Получение представителем ППО полномочий представителя работников должника в деле о банкротстве — положительная практика. Ведь представитель первички наиболее подготовлен к взаимодействию с работодателем, органами власти.

Кроме того, для защиты прав и представления интересов работников в деле о банкротстве он может использовать различные инструменты, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением (в том числе право контролировать соблюдение работодателем трудовых прав работников, обязательства работодателя по предоставлению ППО необходимой информации по социально-трудовым вопросам и др.). А также может опираться на всю профсоюзную структуру, на поддержку профактива и членов профсоюза.

В связи с этим избрание профсоюзного лидера в качестве своего представителя в деле о банкротстве наиболее выгодно для работников организации-должника. Тем самым они получают представителя, имеющего наибольшие возможности для эффективных действий.

ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)” наделяет представителя работников должника полномочиями. Представитель получает следующие права:

1.

Право участвовать в заседаниях арбитражного суда; знакомиться с любыми материалами дела о банкротстве (в том числе делать выписки из них, снимать копии); заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами других лиц, а также участвовать в исследовании доказательств; заявлять ходатайства, знакомиться с ходатайствами других участников процесса и возражать против них; обжаловать судебные акты и реализовывать иные процессуальные права в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом РФ и другими федеральными законами.

2. Право участвовать (без права решающего голоса) в собраниях кредиторов, начиная с первого собрания; иметь доступ к копиям протоколов собраний кредиторов и прилагаемым к ним документам; выступать по вопросам повестки дня собраний и доводить до кредиторов и других лиц, участвующих в деле о банкротстве, позицию работников и первичной профорганизации.

4. Право обжаловать действия арбитражного управляющего в саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, в которой он состоит.

При назначении арбитражного управляющего для проведения процедур банкротства для первичной профорганизации имеет большое значение установление с ним равноправных и конструктивных рабочих отношений.

При этом важно не только показать готовность первички к диалогу, но и дать понять управляющему, что ППО не потерпит нарушений трудового законодательства и прав работников.

В выходе из кризиса заинтересованы обе стороны, но конкретные действия в этом направлении должны осуществляться приемлемыми для работников способами.

ПОД КОНТРОЛЕМ

На различных стадиях процедуры банкротства ППО и ее представители должны постоянно держать под контролем те аспекты социально-трудовых отношений, в которых права работников в ходе банкротства наиболее уязвимы и часто нарушаются.

Так, на стадии внешнего управления для восстановления платежеспособности должника часто используются такие меры, как сворачивание нерентабельных производств, перепрофилирование производства и т.п., сопровождающиеся сокращением численности или штата работников.

При этом ППО необходимо проконтролировать соблюдение работодателем всех требований законодательства, а также условий колдоговора, соглашений в этой части: своевременное уведомление работников о предстоящем увольнении (не менее чем за два месяца), предложение высвобождаемым работникам иных вакансий, учет преимущественного права на оставление на работе для отдельных категорий работников, свое-временную выплату увольняемым работникам причитающейся им зарплаты, включая компенсации за неиспользованные отпуска, а также выходных пособий.

Также на стадии внешнего управления возможна продажа предприятия — должника новому собственнику. При этом трудовые договоры с работниками сохраняют силу, а права и обязанности работодателя переходят к новому собственнику.

На стадии конкурсного производства, когда имущество должника распродается и его деятельность прекращается, ППО необходимо контролировать соблюдение прав работников при их увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Работодатель обязан уведомить работников об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца и выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата, так и в случае ликвидации предприятия колдоговором, соглашением может быть предусмотрен более высокий размер выходных пособий. Помимо этого работодатель обязан обеспечить сохранение за работниками среднего заработка на период трудоустройства.

На стадии конкурсного производства первичке необходимо контролировать и соблюдение установленной очередности расчетов с кредиторами.

Кроме того, ППО необходимо контролировать своевременное перечисление на свой счет членских профсоюзных взносов из заработной платы работников.

Суммы взносов должны перечисляться первичной профорганизации в очередности, установленной для выплаты заработной платы работникам.

На данные суммы не распространяется мораторий (приостановка исполнения обязательств) на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам, предусмотренный статьями 94 и 95 ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”.

В заключение отметим, что проведение процедур банкротства организации-должника никак не влияет на действие заключенного коллективного договора.

Работодатель обязан в полном объеме выполнять все условия колдоговора. То же самое относится и к соглашениям.

ППО необходимо использовать свои полномочия, предусмотренные законодательством, и контролировать выполнение условий коллективного договора, соглашений.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/articles_3699.html

Представитель работников должника в деле о банкротстве

о несостоятельности (банкротстве) (далее – Закон о банкротстве) работники не являются конкурсными кредиторами и не относятся ни к лицам, участвующим в деле о банкротстве, ни к лицам, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве.

Поэтому работники, несмотря предоставление им привилегий при удовлетворении требований по оплате труда и другим трудовым выплатам, не могут каждый в отдельности участвовать в рассмотрении дела о банкротстве, быть вызванными в арбитражный суд, обжаловать судебные акты и т.п.

При проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, лицом, уполномоченным представлять законные интересы работников, является представитель работников должника (ст. 2 Закона о банкротстве). Законодатель относит представителя работников должника к лицам, участвующим в арбитражном процессе (п.

1 ст. 35 Закона о банкротстве).

Нормы, имеющие отношение к представителю работников

Представитель работников должника как участник арбитражного процесса по делам о несостоятельности (банкротстве)

Сергеев В.И.

Практика применения нового законодательства о банкротстве // Законодательство.

1999. N 1. С. 34.Действительно, ст. 12 Закона о банкротстве предусматривает участие представителя работников должника в собрании кредиторов.

Более того, п. 1 ст.

13 Закона о банкротстве предусматривает обязанность надлежащего уведомления лиц, имеющих в соответствии с законом право на участие в собрании кредиторов должника, о дате, времени и месте проведения собрания кредиторов.

Однако участвовать в собрании кредиторов представитель работников должника может только без права голоса.

Таким образом, по смыслу данной нормы Закона о банкротстве представитель работников должника имеет право участвовать в обсуждении вопросов, включенных в повестку заседания собрания кредиторов, но никак не может повлиять на принятие тех или иных решений собранием кредиторов, даже если такие решения затрагивают права и законные интересы работников.Как указывает в своей работе С.А.

Представитель работников в арбитражном процессе

Единственное условие – передача работниками лицу полномочий на представление их интересов в ходе процедуры несостоятельности.

Следовательно, соответствующее поручение может быть дано трудящимися адвокату, сотруднику вышестоящего органа профсоюза или другому лицу, имеющему специальную подготовку для осуществления соответствующих функций.

Впрочем, законом не исключена возможность совмещения обеих ролей.

Замена представителя работников должника

134 данного Закона, расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь. Однако этого недостаточно для защиты имущественных прав работников.

Как указывается в Парламентском запросе Госдумы ФС РФ

«О необходимости принятия дополнительных мер по обеспечению государственных гарантий по оплате труда работников в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности»

(Постановление ГД ФС РФ от 07.02.2007 N 4165-4 ГД), в случае ликвидации юридического лица, стоимость имущества которого недостаточна для полного удовлетворения требований работников по заработной плате, государственные гарантии по оплате труда не могут быть реализованы. Трудовое право для кадровика», 2012, N 3 ПРАВА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТНИКА В ДЕЛЕ О БАНКРОТСТВЕ

Оплата Представителю работников должника

, а не в деле.

Овидий, Наука любви. Полностью согласен с тем, что представитель работников может быть и не работник.

Но если задуматься о двух вещах: 1) о причинах того, почему законодатель разделил бывшую единую вторую очередь текущих, куда относились по старой редакции статьи 134 и работники и привлеченные, на нынешние 2ю очередб (работники) и 3ю (привлеченные АУ специалисты) 2) о смысле правового института представителя работников и предусмотренных законом полномочий сего крайне редкого зверя то у меня получается, что оплату представителю во вторую очередь

Однако основу экономической стабильности государства все же составляет благосостояние его граждан, которые являются основными потребителями большинства товаров и услуг, а также составляют значительную долю наемного персонала организаций, действующих на территории РФ. Именно это обстоятельство стало основанием для включения норм, обеспечивающих защиту интересов работников должника, в Федеральный Закон «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002 г. (далее — закон о несостоятельности) [2].

В соответствии со ст. 2 Закона о несостоятельности,

Представитель участников должника в деле о банкротстве: правовой статус и тенденции практики

В силу ст.

2 «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) представителем учредителей (участников) должника является: ■ председатель совета директоров (наблюдательного совета) или иного аналогичного коллегиального органа управления должника, либо ■ лицо, избранное советом директоров (наблюдательным советом) или иным аналогичным коллегиальным органом управления должника, либо ■ лицо, избранное учредителями (участниками) должника для представления их законных интересов при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве. Как видим, способ определения представителя учредителей (участников) может быть различным. Но что делать, если участники (акционеры) либо совет директоров (иной аналогичный коллегиальный орган управления) не избрали такового?

Практика ВАС РФ свидетельствует о подходе, в соответствии с которым если учредителями (участниками) организации-должника

Вознаграждение представителя работников в деле о банкротстве практика

Представитель работников может обратиться в арбитражный суд лишь при наличии разногласий между ним и арбитражным управляющим, связанных с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам (п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве).

Данный перечень является исчерпывающим. Между тем, по мнению некоторых авторов, несмотря на то что Закон о банкротстве специально не предусматривает права обжалования работниками должника или их представителем действий арбитражного управляющего, это вовсе не исключает такой возможности.

Источник: https://bezzakonu.ru/predstavitel-rabotnikov-dolzhnika-v-dele-o-bankrotstve-63963/

Вознаграждение представителя работников в деле о банкротстве практика

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Вознаграждение представителя работников в деле о банкротстве практика». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Промедление же с введением процедур банкротства может привести к фактической невозможности удовлетворения требований работников, что находит подтверждение в судебной практике.

Уважаемый Олег Юрьевич, народ у нас, в целом, хороший, но почему-то полагает, что адвокаты, эксперты, арбитражные управляющие и пр.
С другой стороны, аппетиты у указанной категории лиц могут быть неимоверные. На то и суд, чтобы уравновесить эти чаяния и аппетиты. Поэтому результат достойный, поздравляю!

представитель работников в деле о банкротстве

Мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам, предусмотренный статьями 94, 95 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», на данные суммы не распространяется.

Вместе с тем Закон о банкротстве не предусматривает порядка избрания представителя работников: порядка определения кворума для проведения собрания, порядка проведения ания, кворума для принятия решения.

Также не решен вопрос относительно представительства интересов лиц, являющихся бывшими работниками, в отношении которых у работодателя осталась задолженность.

Сведения, содержащиеся в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве, подлежат размещению в сети «Интернет» и могут использоваться без ограничений, в том числе путем дальнейшей их передачи и (или) распространения.

https://www.youtube.com/watch?v=Pz_IY9XijXc

Такие требования и критерии аккредитации должны устанавливать исчерпывающий перечень условий, включая срок аккредитации, который не может составлять менее одного года, и основания ее прекращения, требования к указанным лицам, в том числе требования к обеспечению ответственности аккредитованного лица.
Определением Второго арбитражного апелляционного суда от 03.03.2014 заявленное ходатайство удовлетворено, судебное заседание проведено с использованием систем видеоконференц-связи при содействии Арбитражного суда Ивановской области.

Образец заявления о банкротстве должника юридического лица

N 07-128 «Об учете видов заработка при начислении страховых взносов во внебюджетные фонды» указано, что при определении видов оплаты труда, на которые не начисляются страховые взносы, необходимо руководствоваться «перечнем видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не…

Налоговый орган поясняет, что арбитражный управляющий, представляя реальную ситуацию по составу имущества, не предпринимал исчерпывающих мер по оценке и реализации имущества должника, а также по своевременному завершению процедуры банкротства в отношении должника.

Между тем в п. 3 ст. 59 Закона о банкротстве установлено, что данное правило не применяется к заявителю, являющемуся работником или бывшим работником должника.

Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО.

А при таких обстоятельствах следует признать, что ст. 60 Закона о банкротстве установлен порядок рассмотрения жалоб кредиторов по требованиям об оплате труда [3; 8, с. 18]. Представляется, что это не так. Прежде всего, п. 1 ст.

Постановление ВС РФ: Судебные акты отменены, уголовное дело направлено на новое кассационное рассмотрение, поскольку уголовное дело в отношении осужденного было рассмотрено в отсутствие его адвоката.

Однако, как и собрание кредиторов, собрание работников правомочно, если на нем присутствовало более половины от общего числа работников должника, а решение принимается простым большинством от числа работников, присутствующих на собрании.

Любишь кататься — люби и санки сторожить

В таких условиях совершенно очевидна актуальность проблемы обеспечения права работников на вознаграждение за труд при банкротстве работодателя.

Производство по делу о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, что требования к должнику — юридическому лицу в совокупности составляют не менее чем триста тысяч рублей, а к гражданину — не менее чем пятьсот тысяч рублей.

В деле о банкротстве интересы работников должника реализуются только через представителя. Согласно ст. 35 Закона о банкротстве именно представитель работников является лицом, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве, и, соответственно, именно он отстаивает интересы работников в деле о банкротстве. Таким образом, для работников крайне важно избрать представителя в этих целях.

Следует отметить, что такие выводы суды делают, в первую очередь исходя из размеров установленных премий и выплат, которые в приведенных примерах составляют миллионы рублей и десятки ежемесячных окладов.

Жадность конкурсного управляющего конечно показательна, но и самому должнику нужно вовремя думать и беспокоиться о том, чтобы его расходы не слишком выросли в ходе процедуры банкротства.

Источник: http://vn39.ru/pravootnosheniya/3007-voznagrazhdenie-predstavitelya-rabotnikov-v-dele-o-bankrotstve-praktika.html

Защита интересов работников в процедурах банкротства

11.03.2014

В те или иные периоды развития экономики и общества вопросы банкротства становятся более или менее актуальными. На настоящем этапе развития, когда мировой финансовый кризис коснулся каждого, иметь представление о возможности защитить свои права и законные интересы в процедурах банкротства следует каждому.

Одной из наименее защищенных групп участников дела о банкротстве являются работники должника, которые, как показывает практика, зачастую, заинтересованы в результатах проведения процедуры банкротства больше, чем кто-либо другой.

Естественно, интерес работников проявляется как в долгосрочном плане – сохранение рабочего места и заработной платы, так и в краткосрочном – получить те денежные средства, которые предприятие должно было выплатить.

Не менее острыми в такие периоды становятся вопросы выплаты выходного пособия, а также заработной платы, начисляемой в ходе процедуры банкротства.

Однако, давайте разберемся во всех этих проблемах по порядку.

Пройдите опрос по вероятности привлечения к СО

Защита прав работников при банкротстве

Во-первых, нужно знать, что требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов обычно арбитражным управляющим на основании бухгалтерских документов, имеющихся в организации.

Реестром требований кредиторов называется документ, в котором указываются сведения о каждом кредиторе, размере его требований к должнику, очередности погашения задолженности, а также основаниях возникновения требований кредиторов.

В действительности, ошибки при расчете заработной платы являются нередким явлением, поэтому работнику как лицу, непосредственно заинтересованному в определении правильной суммы задолженности, целесообразно контролировать расчет и включение требований по оплате труда и выплате выходных пособий в реестр требований кредиторов.

Исключаются же «зарплатные» требования из реестра требований кредиторов исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

Необходимо помнить, что работник, требования которого включены в реестр требований кредиторов, обязан своевременно информировать арбитражного управляющего об изменении сведений. В практической деятельности встречались ситуации, в которых при наличии денежных средств арбитражный управляющий не мог разыскать работников для их выплаты.

Во-вторых, необходимо учитывать длительный характер проведения процедуры банкротства, предполагающий, что имущество начинает продаваться, а, следовательно, денежные средства начинаются появляться для выплаты долгов по прошествии, обычно, около года с начала процедуры банкротства.

При этом денежные средства выплачиваются в определенной очередности, а именно:

• вне очереди выплачиваются так называемые текущие требования, то есть возникшие в ходе процедуры банкротства (включая заработную плату, начисленную в ходе процедуры банкротства);
• в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда;
• во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда. Необходимо учитывать, что во второй очереди реестра требований кредиторов учитывается задолженность по заработной плате, начисленная до введения процедуры банкротства;
• в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

В-третьих, следует учитывать, что сами по себе работники не являются лицами, участвующим в деле о банкротстве их не приглашают на судебные заседания и собрания кредиторов должника-банкрота с правом выражения мнения.

Интересы работников в деле о банкротстве защищает представитель работников, то есть лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур банкротства . Факт избрания представителя работников должника обычно подтверждается протоколом собрания работников должника.

Права представителя работников

Согласно законодательству о банкротстве представитель работников обладает следующими правами:

• заявлять в арбитражный суд в рамках дела о банкротстве о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договора;
• участвовать без права голоса в собраниях кредиторов организаций-банкротов, выступать по вопросам повестки дня, высказывать свое мнение. При этом обязательность уведомления представителя работника должника о собрании кредиторов подтверждена арбитражной практикой;
• участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве с правами, предоставленными арбитражным процессуальным законодательством (заявлять ходатайства, знакомиться с материалами дела и так далее);
• получать от арбитражного управляющего сведения составе и размере требований, включенных в реестр требований кредиторов. Исходя из норм Закона о банкротстве правом потребовать выписку из реестра требований кредиторов (а в случае если долг составляет 1% и более – весь реестр требований кредиторов) у арбитражного управляющего может и отдельный работник. Однако, необходимо помнить, что расходы на подготовку и направление такой выписки и копии реестра возлагаются на ее получателя.

В-четвертых, нередко возникают ситуации, связанные с уплатой налогов, начисляемых на выплаты в пользу работников. В первую очередь, имеется в виду, налог на доходы физических лиц, удерживаемый у источника, а также страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Если работник продолжает трудовую деятельность в ходе процедуры банкротства, то за него организация-банкрот в лице арбитражного управляющего обязана перечислять налог на доходы физических лиц и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для формирования страховой и накопительной части трудовой пенсии.

Арбитражные управляющие зачастую не учитывают интересы работников, в том числе связанные с пенсионным обеспечением, а также предоставлением различных вычетов по налогам, и не производят соответствующие выплаты в бюджет за работников, хотя суммы налогов исправно удерживают.

Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, начисленные до введения процедуры банкротства, подлежат погашению также во вторую очередь реестра требований кредиторов одновременно с задолженностью по заработной плате.

Таким образом, работники, как одна из наименее защищенных категорий лиц, участвующих в деле о банкротстве, тем не менее, обладая активной позицией и живым интересом в дальнейшей судьбе предприятия, способна при помощи инструментов, предусмотренных Законом о банкротстве, защищать свои права и законные интересы.

Вопрос о степени участия работников в процедуре банкротства, по нашему мнению, должен быть рассмотрен в пользу расширения прав, как отдельных работников, так и представителя трудового коллектива.

Источник: https://rykov.pro/publications/zashchita-interesov-rabotnikov-v-protsedurakh-bankrotstva/