+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор с копирайтером

Содержание

Трудовой договор с копирайтером

Трудовой договор с копирайтером

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с копирайтером». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работа у Работодателя является для Работника основной работой. По согласованию с Работодателем Работник вправе совмещать работу у Работодателя с работой в другой организации (внешнее совместительство).

С помощью текстов рекламируют компанию, ее услуги, работу, товары, мероприятия, которые она проводит. Задача текстов – привлечь внимание к бренду или организации.

Позвоните хоть в 200 копирайтинговых студий рунета и получите отказ. Большинство агентств не зарегистрированы официально. А агентство, зарегистрированное как ООО, — вообще большая редкость.

Квалификационные требования к копирайтеру

Заказчик обязуется оплатить каждую из услуг согласно стоимости, указанной в прейскуранте и подтвержденной в переписке с Исполнителем, в порядке, оговоренном в описании услуг, но не позднее трех банковских дней после ее выполнения.

Вопрос о договоре на оказание услуг копирайтинга – один из самых часто задаваемых клиентами контент студий, фрилансеров и бирж. Клиентов волнует в первую очередь как защитить контент. Во вторую – как организовать работу с автором так, чтобы он всегда выполнял работу качественно и в срок.

В третью, для корпоративных клиентов важен сам факт официального сотрудничества и документов для бухгалтерии.

Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.

Какую работу относят к дистанционной?

Основной трудовой функцией Работника является создание служебных результатов интеллектуальной деятельности и оказание содействия в осуществлении интеллектуальной деятельности другими работниками Работодателя.

В рамках своей трудовой функции Работник получает от Работодателя задания на выполнение тех или иных действий, осуществление определённой деятельности, выполнение определённой работы, связанных с созданием результатов интеллектуальной деятельности.

Задание не связано с созданием служебных результатов интеллектуальной деятельности только в случае, если об этом прямо указано в задании.
Рекламные тексты, информационные статьи, правовые новости для юридических cайтов и групп в соцсетях.

Адвокаты, юристы, арбитражные управляющие, кадастровые инженеры, коллекторы, страховщики и другие специалисты, чья профессиональная деятельность связана с правом: копирайтер-юрист работает для вас!

Компания может поручить писать рекламные тексты сотрудникам. Но нередко это не приносит желаемых результатов. Люди заняты основными обязанностями, времени на статьи не хватает.

Кроме того, не у всякого сотрудника есть возможность написать текст нужного качества. В итоге материалы на сайте не работают в полную силу. Чтобы избежать этих проблем, компании-заказчики привлекают профессиональных авторов.

С автором заключают гражданско-правовой договор на копирайтинг.

Наталья Кирик, руководитель контент студии WordFactory, и Назар Поливка, сооснователь юридической фирмы Axon Partners, рассказывают, как создать договор с копирайтером, как он поможет оформить сотрудничество в правовом поле и разрешить споры в конфликтных ситуациях.

Договор о копирайтинге заключают по правилам раздела 7 ГК РФ

Но для наполнения сайта нужны тексты, а у сотрудников не всегда есть время на статьи. Проще заключить договор копирайтинга со специалистом, который пишет профессионально. Украинское законодательство прямо не регулирует копирайтинг.

Однако, создание любого рекламного текста будет подпадать под Законы Украины «Об авторском праве и смежных правах» и «Про рекламу».

А учитывая, что тексты, как правило, создается по заказу, нужно брать во внимание Гражданский кодекс Украины (договора о предоставлении услуг).

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
В договоре указаны некоторые специфические термины «Сео-оптимизированый текст», «Продающий текст», «Ключевые слова» и «Уникальный текст».

Тем не менее, общего, официально установленного определения у этих понятий нет, а значит, вы можете их менять или корректировать по своему усмотрению, исходя из того, что конкретно вы понимаете под оптимизацией, уникальностью и т.д.

Также, вы можете добавлять свои термины, исходя из смысла договора и вашего техзадания.

Какие типы деятельности не могут быть удаленными?

В рамках исполнения своей трудовой функции по Договору Работник осуществляет интеллектуальную творческую деятельность, заключающуюся в разработке и создании программ для ЭВМ, баз данных, произведений дизайна и иных произведений, ноу-хау и других результатов интеллектуальной деятельности по заданиям Работодателя. Все результаты интеллектуальной деятельности, созданные Работником в рамках исполнения своей трудовой функции, являются служебными результатами интеллектуальной деятельности.

Мы знаем, как это важно, потому что в голосе каждого клиента, который спрашивает о договорах, счетах и актах, звучит вызов. Узнав, что с нами можно заключить договор, клиенты приходят в неописуемый восторг. Как правило, это национальные интернет-магазины, крупные заводы-газеты-пароходы.

Индивидуальный предприниматель Куновская Марина Эдуардовна, действующая на основании Свидетельства о государственной регистрации № 191 402 076, от 05.10.2010, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», c одной стороны, и физическое или юридическое лицо, в дальнейшем именуемое «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

Функциональные и должностные обязанности копирайтера

Элементарно! Ищите официальное агентство. Да-да, WordFactory — именно такое! Или заключите договор с частным предпринимателем (СПД) либо с автором-физлицом. Для этого автору не нужно открывать ООО или официально быть частным предпринимателем.

И вам тоже необязательно — вы можете заключить официальный договор как физлицо с физлицом. Один раз составьте грамотный договор, отправьте авторам на подпись, получите оригиналы договоров. А на каждую новую задачу создавайте приложение — в данном случае им может быть ваше ТЗ.

Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

Современные компании не обходятся без собственных сайтов и применения инструментов интернет-маркетинга. Но для наполнения сайта нужны тексты, а у сотрудников не всегда есть время на статьи.

Проще заключить договор копирайтинга со специалистом, который пишет профессионально. Какие нормы регулируют сделки с авторами текстов.

В чем отличия «удаленки» от надомного труда?

Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.

Хотя украинскому законодательству и не знаком термин «копирайтинг», это не означает, что его нельзя использовать в договоре. Этот термин настолько распространен, что будет понятен всем, кто читает документ.

Если все же боитесь, что не все поймут, можете дать термину определение – написание оригинальных текстов рекламного характера (описание товара или услуги, контент для поисковой оптимизации веб-сайта и так далее).

Итак, если вы ищете официального партнера по копирайтингу, читайте дальше, чтобы узнать, что нужно учитывать при заключении договора. Если вы уже давно и успешно работаете с официальным агентством или автором-предпринимателем, читайте, просто чтобы похохотать над казусами из нашего опыта.

Исполнитель обязуется оказать Заказчику типовые услуги по написанию либо аудиту текстов на основе задания Заказчика и передать Заказчику результат оказания услуг.

Преимущества и недостатки данного вида работы

Мы знаем, сколько итераций договора нужно вычитать до подписания. И знаем, что для компании, далекой от digital, составить договор на оказание услуг по копирайтигу — это та еще история.

Публикация (размещение) текста настоящего Договора на cайте Исполнителя является публичным предложением (офертой) Исполнителя, адресованным неопределенному кругу лиц заключить настоящий Договор (п.2. ст.

407 Гражданского Кодекса Республики Беларусь).

Любая комбинация, состоящая из 5-ти и более слов, идущих рядом и встречающихся на другом сайте, не считается уникальной. Также при проверке уникальности не имеет значения, в какой форме, в каком падеже или склонении употреблено слово. К работе, указанной в п. 1.2 настоящей инструкции, допускается лицо, имеющее стаж работы не менее одного года на 4-м квалификационном уровне.

Карьера и зарплата копирайтера

Копирайтингом называют как процесс написания таких текстов, так и сам вид деятельности. По сути, речь идет об одном из вариантов создания объектов интеллектуальной собственности по договору авторского заказа.

Здесь вы можете посмотреть образец договора оказания услуг, заключаемого между организацией и копирайтером (физическим лицом). Тем не менее, данный договор может заключаться между двумя физическими лицами и между двумя юридическими лицами. Суть договора от этого не меняется.

Что касается КВЭДов для копирайтера, то наиболее подходящими будут: 63.99 Предоставление других информационных услуг или 73.11 Рекламные агентства. Ведь по сути, деятельность копирайтера по созданию контента – это предоставление информационных или рекламных услуг.

Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и расходным материалам, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и ценностей.

Источник: http://luxplit.ru/strakhovoe-pravo/2851-trudovoy-dogovor-s-kopirayterom.html

Должностная инструкция копирайтера

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (на время выполнения определенной работы) Общество с ограниченной ответственностью , именуемое в дальнейшем «Общество», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и гр-ка Российской Федерации , именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве .
1.2.

Важно

Заработная плата Работника составляет рублей в месяц. 1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно .

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы и действует с » » 20 г. Работа должна быть выполнена не позднее (не более 2 месяцев с начала действия договора).

По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п. 1.7 и 1.8 договора. 1.5.

Внимание

Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации]. 4. Ответственность Копирайтер несет ответственность: 4.1.

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Как заключить договор с фрилансером

Если сторона, нарушившая договор, получила вследствие этого доходы, сторона, права которой нарушены, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.5.3.

В случае нарушения договора сторона, чье право нарушено, вправе также потребовать признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и прекращения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.5.4.

В случаях, не предусмотренных договором, имущественная ответственность определяется в соответствии с действующим законодательством РФ. 6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ 6.1. Условия настоящего договора и Технического задания конфиденциальны и не подлежат разглашению.

7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 7.1.

Копирайтер должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы в сфере осуществления предпринимательской деятельности, рекламы, защиты прав потребителей, авторского и смежного права; — конъюнктуру рынка товаров, работ, услуг; — принципы организации рекламной деятельности; — основы рекламного маркетинга и менеджмента; — общие и специальные требования к рекламе; — технику и основные инструменты составления рекламных текстов; — основные принципы медиа-планирования; — методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи; — основы эстетики и социальной психологии; — этику делового общения; — основы трудового законодательства; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила санитарной, личной гигиены; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 2.
Работник обязан приступить к работе с » » 20 г. 1.6. Место работы Работника: . 1.7. После выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу. 2. Обязанности сторон 2.1. Работник обязан: 2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: (перечень, где указываются основные характеристики работы). 2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора. 2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества. 2.1.4.

Трудовой договор с копирайтером образец

Он должен перечислить с вознаграждения фрилансера НДФЛ 13%. Также выплаты удаленным сотрудникам облагаются взносами в ПФР. В общем случае тариф в ПФР составляет 22%.

Но в зависимости от вида деятельности, в котором задействована компания, могут применяться пониженные льготные тарифы.

А вот взносы в ФСС платятся только на добровольной основе, если это предусмотрено гражданско-правовым договором.

Исключение одно — если фрилансер взаимодействует с заказчиком в качестве ИП или от лица ООО. В этом случае все налоговое время берет на себя фрилансер.

При трудовом договоре уплачиваются все положенные законом взносы во внебюджетные фонды — в ПФР и ФСС.

АВТОРСКИЕ ПРАВА НА ТЕКСТЫ 4.1. Исполнитель предоставляет Заказчику следующие исключительные права на создаваемые Тексты:а) право опубликовывать Тексты под фирменным наименованием, производственной маркой и товарным знаком Заказчика; б) право на обнародование Текстов, т.е.

на сообщение Текстов в какой-либо форме или каким-либо способом неопределенному кругу лиц.

Не считается обнародованием информирование широкого круга лиц о назначении, функциях, технических и прочих характеристиках Текстов, например, в рекламных целях;в) право на воспроизведение Текстов (дублирование, тиражирование или иное размножение, т.е.

Источник: https://1privilege.ru/trudovoj-dogovor-s-kopirajterom/

Удобный договор для копирайтеров и редакторов

Трудовой договор с копирайтером
Договор настраивает на серьезный лад и защищает всех участников сделки. Автора — от обмана и «внезапных хотелок» клиента. Заказчика — от срыва сроков и получения плохого текста.

Работать над серьезными проектами без договора не согласится большинство компаний и специалистов.

Самый удобный договор для оформления работы авторов и заказчиков — договор авторского заказа.

Ему посвящены статьи 1288 и 1289 Гражданского кодекса.

Говоря «юридически», договор авторского заказа регулирует создание объектов интеллектуальной собственности и передачу заказчику прав на эти объекты.

Что за объекты интеллектуальной собственности? Например, тексты и дизайн сайтов, стихотворения, фотографии, видео и т. д. Эти примеры — предмет договора авторского заказа, то есть то, относительно чего он заключается.

Договор авторского заказа подходит для всех специалистов, которые выполняют творческую работу: копирайтеров, редакторов, дизайнеров, музыкантов, художников.

Дальше я разберу, что в этом договоре есть и зачем оно нужно.

Структура договора авторского заказа

Разные договоры имеют разную структуру. Обязательного шаблона нет — стороны вправе написать договор авторского заказа так, как они хотят. Я написал так:

  • Стороны договора
  • Термины и предмет договора
  • Срок действия договора
  • Права и обязанности сторон
  • Порядок оказания услуги
  • Стоимость услуги и порядок оплаты
  • Порядок сдачи-приемки работ
  • Исключительные права
  • Ответственность и гарантии
  • Форс-мажор
  • Изменение и расторжение договора
  • Обмен информацией между сторонами
  • Прочие условия
  • Подписи и реквизиты сторон

Название договора и его стороны: автор и заказчик

Укажите дату и город, где заключается договор. Указание города — формальность. Можете указать город нахождения заказчика, можете — где живете сами.

Договор начинается с указания сторон и их статуса: автор — это физическое лицо со статусом ИП или без такого? А кто заказчик — ООО или организация с другой правовой формой или, может быть, ИП?

У каждого договора есть стороны, то есть те, кто заключает договор. В договоре авторского заказа сторон две:

  • человек со статусом индивидуального предпринимателя или «просто» физическое лицо без такого статуса
  • Заказчик: физическое лицо, компания, муниципалитет или госорган

Термины и предмет договора

В терминах заказчик и автор договариваются о том, какой смысл имеют тот или иной термин. Это необходимо, чтобы договор был логичным, а стороны вкладывали в термины один и тот же смысл. Иначе недопонимание обеспечено.

Термины можно сформулировать и по-другому. Но продумайте их заранее. Термины нужно сформулировать так, что их одинаково понимали и автор и заказчик

Предмет договора — это то, о чём, собственно, договор. В нашем случае это написание текста. Автор обязан написать, заказчик — оплатить.

В техзадании (Приложение № 1) надо включить всю важную информацию о тексте, которая не отражена в договоре. Это может быть объем текста, количество и список ключей, информация, которую обязательно нужно отразить в тексте. Обычно авторы составляют техзадание «под себя».

Срок действия договора

Всё очень просто — договор действует, пока стороны не исполнили свои обязательства.


Стороны должны полностью завершить работу по договору: автор — написать текст, а заказчик — заплатить. Тогда договор считается исполненным

Срок — это важная вещь при заключении договора авторского заказа. Если в договоре не прописан срок и из текста договора невозможно определить этот срок, то договор считается незаключенным. 

Права и обязанности

Это важнейшая часть договора. Здесь прописывается, что автор и заказчик должны сделать, чтобы всё было хорошо. В разделе четыре блока: права и обязанности автора и права и обязанности заказчика.

Здесь описано, на что автор и заказчик имеют право и каковы их обязанности. Есть правило: права и обязанности коррелируют друг с другом. То есть если одна сторона имеет право, то у другой стороны есть соответствующая обязанность

Обратите внимание, при составлении этого договора я учёл, что автор может сделать скриншоты со своей статьи, когда она будет размещена на сайте заказчика и поместить этот скриншот себе в портфолио.

Пункт 4.3.4. может вызвать вопросы. Иногда заказчики не могут чётко пояснить, что им не нравится в тексте. Этот пункт должен повысить дисциплину заказчиков. Они должны понимать, что правки — это дополнительный труд и время автора. Злоупотреблять правками не следует. А если заказчик не может сформулировать причину правок, так может, и нет этой причины? А значит, правки не нужны.

От каких проектов фрилансеру лучше отказаться: 5 тревожных симптомов Если будете менять сроки, выделенные желтым, следите за тем, чтобы не возникло ошибок.

Порядок оказания услуги

Здесь три небольших подпункта. Автор начинает работу над текстом на следующий день после предоплаты, о которой сказано ниже. От этого «следующего дня» отсчитывается 10 дней (срок оказания услуги, который в вашем варианте договора может быть другим). 

Пример: заказчик перевел предоплату 2-го апреля (понедельник). 3-го (вторник) автор начинает работать. 16-ое апреля (понедельник) — крайний срок сдачи текста.

Это короткий пункт договора, потому что основное прописано в «Правах и обязанностях»

Стоимость услуги и порядок оплаты

Здесь описано, сколько стоит текст, который напишет автор, и как заказчик должен платить.

Конечно, пункт «Права и обязанности сторон» главный. Но пункт про оплату главнее

В пункте 6.4 говорится об авансовом платеже, который составляет 100% стоимости услуги. То есть в договоре предполагается полная предоплата.

Если вы работаете на других условиях (например, 50% оплаты до и 50% после), то вам нужно не только изменить текст в пункте 6.4, но и самостоятельно дописать подпункт, согласно которому заказчик обязан перечислить остаток стоимость услуги после принятия текста.

8 способов, как платить автору за работу

Например, это может выглядеть так:

6.4. Заказчик оплачивает автору авансовый платёж в размере 50% (пятидесяти процентов) стоимости Услуги в течение 3 (трех) рабочих дней с даты подписания Сторонами настоящего договора.

6.5. Заказчик оплачивает автору платеж в размере 50% (пятидесяти процентов) стоимость Услуги в течение 3 (трех) дней с даты принятия Текстового материала.

Порядок сдачи-приемки работ

Обратите внимание: вместе с текстом автор должен отправить заказчику акт приемки, предварительно его подписав. Для многих авторов это будет в новинку.

 
Если будете пользоваться договором, то привыкайте отправлять заказчику два документа: текст и акт.

Если заказчик в течение 3-х дней не отреагирует на сообщение автора (то есть не даст правок и не подпишет акт приемки), то будет считаться, что текст принят

Обратите внимание на возможность правок: если правки есть, заказчик вносит их в текст.

Конечно, может быть и по-другому. Заказчик может позвонить автору и сказать: «Слушай, мне тут, тут и тут не понравилось. Давай ты напишешь так и так». Но прописывать в договоре все варианты внесения правок в текст — это лишнее. Если заказчик хочет получить хороший текст, а автор — оплату и довольного заказчика, они найдут как договориться.

Исключительное право на текст

Текст — это объект авторского права. Поэтому в договоре на написание текстового материала необходим пункт о том, что происходит с авторскими правами на текст

Ответственность и гарантии

Ответственность — важный пункт в любом договоре.

Если стороны просрочат выполнение свои обязательств, то им придётся за это заплатить. Что считать просрочкой обязательств?

  • Со стороны автора — не сдать работу вовремя или не прислать с текстом акт приёмки
  • Со стороны заказчика — не оплатить работу автора

Сорвал срок? Плати!

Ответственность ограничена стоимостью услуги. Что это значит:

Например, стоимость текста — десять тысяч рублей. Заказчик просрочил оплату. Он должен заплатить дополнительно по сто рублей за каждый день просрочки, потому что один процент от десяти тысяч — это сто рублей. Эта дополнительная плата называется пеней или неустойкой.

Какова бы ни была просрочка, пеня не станет больше десяти тысяч. В этом и есть смысл ограничения ответственности стоимость услуги.

Форс-мажор

При землетрясениях, извержениях вулканов и падении метеоритов автор может не писать текст, а заказчик — не платить.

Форс-мажор — стандартный пункт во многих договорах. Он «разрешает» не исполнять договор в экстремальных ситуациях, когда не до работы и не до договора

Изменение и расторжение договора

Это важный пункт, он касается и расторжения договора и его изменения. Читайте внимательно.

Заказчик может захотеть внести изменения в ТЗ. Если изменения значительные, то надо будет составлять дополнительное соглашение к договору. Какие изменения считать значительными, автор и заказчик должны решать сами.

При заключении договора не должно возникнуть ситуации, когда «вход — рубль, выход — три». Надо заранее подумать, как расторгать договор, если стороны не сработаются

О расторжении договора. И автор и заказчик могут в одностороннем порядке расторгнуть договор. Последствия в части оплаты будут разными в зависимости от того, кто расторгает договор — автор или заказчик.

Прочитайте подпункт 11.3 и посмотрите пример.

Пример: заказ на статью. Срок написания — 14 дней. Но автор пишет текст не все 14 дней. Автор распределил время так:

  • 10 дней — сбор информации для статьи
  • 3 дня — написание статьи
  • 1 день — редактирование и вычитка статьи

И вот через неделю после начала работы заказчик говорит: «извини, мы изменили контент-план, твоя статья нам больше не нужна».

Выходит, что автор потратил неделю на сбор информации для статьи, хотя еще и не написал ни слова. Он даже не начинал писать, но, тем не менее, тратил время на заказ.

О таких ситуациях и говорит подпункт 11.3. В примере выше заказчик должен будет оплатить автору 50% от стоимости статьи, ведь по тексту подпункта 11.3 считается, что автор оказал услугу (написание статьи) на 50%, ведь именно столько времени с момента начала работы прошло.

Если же договор расторгает автор, то он должен будет вернуть заказчику оплату полностью.

Ещё важный момент: если заказчик и автор не договорятся на счёт правок (заказчик настаивает на своих правках, а автор считает, что его вариант лучше и отказывается вносить правки), то договор считается расторгнутым автором. 

Обмен информацией между авторов и заказчиком

В этот пункт можно добавить какие угодно соцсети, мессенджеры и т. д. Хоть голубиную почту. Но позаботьтесь об идентификации голубя!

Укажите здесь ссылки

Прочие условия

Если возник спор, то одна сторона должна направить другой претензию. Адресат должен ответить на нее в течение пяти рабочих дней. Если он проигнорирует претензию или претензия не поможет разрешить спор — добро пожаловать в суд.

Перед тем как начинать судиться, автор и заказчик должны попытаться договориться при помощи претензии

Подписи и реквизиты сторон

Это завершение договора. Всей информации ниже должно хватить, чтобы стороны могли исполнять обязанности по договору, предъявить друг другу претензию и направить копию иска, если до этого дойдёт.

Вся необходимая информация об авторе и заказчике

Как вы помните, автором предполагается ИП. Поэтому у него есть ОГРНИП — номер, который он получил при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. У человека без статуса индивидуального предпринимателя ОГРНИПа нет.

«М.П.» — это место для печати. Сейчас и ИП и ООО могут работать без печатей, но на всякий случай пусть для них будет место.

Выводы

Договор авторского заказа — удобный договор для заказа статей, рекламных текстов, описаний товаров и услуг.

Обязательного шаблона такого договора нет: его можно написать как угодно, но при этом нужно оговорить существенные условия.

Существенные условия — это срок и предмет договора. Без них договор считается незаключенным.

Чтобы не путаться, в договоре полезно иметь раздел «термины».

При написании договора предусмотрите вспомогательные документы: ТЗ, акт приемки, возможно, бриф. Пропишите порядок сдачи работы, ответственность за срыв сроков, работу с правками.

Возможно, у вас есть комментарии по этому договору. Может быть, вы готовы предложить формулировки лучше или укажете на риски, заложенные в этом договоре. А может быть, вы хотите сказать автору «спасибо» за этот договор. Милости просим в комментарии.

Источник: https://ru.content.guru/articles/udobnyy-dogovor-dlya-kopirayterov-i-zakazchikov/

Должностная инструкция копирайтера

Трудовой договор с копирайтером

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция копирайтера [наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Копирайтер относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Копирайтер назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность копирайтера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное] и стаж работы в рекламной сфере не менее [значение] лет.

1.4. Копирайтер должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы в сфере осуществления предпринимательской деятельности, рекламы, защиты прав потребителей, авторского и смежного права;

– конъюнктуру рынка товаров, работ, услуг;

– принципы организации рекламной деятельности;

– основы рекламного маркетинга и менеджмента;

– общие и специальные требования к рекламе;

– технику и основные инструменты составления рекламных текстов;

– основные принципы медиа-планирования;

– методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи;

– основы эстетики и социальной психологии;

– этику делового общения;

– основы трудового законодательства;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила санитарной, личной гигиены;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На копирайтера возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Создание в соответствии с медиа-планом слоганов, названий, написание сценариев для телевизионных роликов, видео – и аудиорекламы, направленных на целевую аудиторию.

2.2. Разработка контента (содержания) рекламы, рекламных текстов.

2.3. Разработка положительного имиджа организации.

2.4. Обеспечение информационного наполнения рекламы.

2.5. Организация презентации слоганов, наименований, сценариев и статей руководству или представителям заказчиков.

2.6. Подготовка новостных и пресс-релизов.

2.7. Подготовка текста публичных выступлений руководству организации.

2.8. Осуществление информационно-аналитической и редакторской работы.

2.9. Написание рекламных и PR-статей.

2.10. Непосредственное участие в маркетинговой политике организации и создание текстовых продуктов для продвижения организации на рынке.

2.11. Составление установленной отчетности о проделанной работе.

2.12. Ведение корпоративной переписки.

2.13. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Копирайтер имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Копирайтер несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-kopiraytera

Трудовой договор с творческим работником (дизайнер, копирайтер)- образец

Трудовой договор с копирайтером

 Индивидуальный предприниматель , именуемый(ая) в дальнейшем Работодатель, действующий(ая) на основании свидетельства о государственной регистрации № от  г., выданного , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с Договором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной Договором трудовой функции и на определённых Договором условиях, а Работник обязуется лично выполнять определённую Договором трудовую функцию и соблюдать локальные нормативные акты, действующие у Работодателя.

1.2.

 Работник принимается на работу, на должность:  в структурное подразделение:  по специальности:  с уровнем квалификации: .

1.3.

 Работа у Работодателя является для Работника основной работой. По согласованию с Работодателем Работник вправе совмещать работу у Работодателя с работой в другой организации (внешнее совместительство). При этом Работник обязан обеспечить разграничение результатов интеллектуальной деятельности, созданных для каждого Работодателя в соответствующее время.

1.4.

 Трудовые обязанности Работника определяются его трудовой функцией. Трудовая функция Работника определяется в соответствии с Договором, должностью Работника по штатному расписанию и его должностной инструкцией.

1.5.

 В рамках исполнения своей трудовой функции по Договору Работник осуществляет интеллектуальную творческую деятельность, заключающуюся в разработке и создании программ для ЭВМ, баз данных, произведений дизайна и иных произведений, ноу-хау и других результатов интеллектуальной деятельности по заданиям Работодателя. Все результаты интеллектуальной деятельности, созданные Работником в рамках исполнения своей трудовой функции, являются служебными результатами интеллектуальной деятельности. Права на такие результаты определяются разделом 9 Договора и действующим законодательством.

2.

 Права и обязанности сторон

3.1.1.

Вносить на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению условий своего труда, способствующие повышению эффективности работы, выполняемой им лично, подразделением или Работодателем в целом.

3.1.2.

 Знакомиться с локальными нормативными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к его трудовой деятельности.

3.1.3.

 Своевременно и в полном объёме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда.

3.1.4. Пользоваться иными правами, предусмотренными Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, регламентами и иными внутренними документами Работодателя, а также трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2.1.

 Лично исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями Договора, должностной инструкции Работника, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов, иных локальных нормативных актов и внутренних документов Работодателя, а также законодательства Российской Федерации.

3.2.2.

 Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования должностной инструкции, указания Работодателя, издаваемые им приказы и инструкции, своевременно выполнять поставленные задачи, утверждённые планы работ и отчитываться о ходе выполнения задач и времени, затраченном на их исполнение.

3.2.3.

 Соблюдать правила, изложенные в регламентах и иных локальных нормативных актах, принимаемых, изменяемых и дополняемых Работодателем, своевременно знакомиться с принятыми Работодателем локальными нормативными актами и вносимыми в них изменениями.

3.2.4.

 Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и расходным материалам, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и ценностей.

В случаях порчи, утраты (утери) предоставленного Работодателем в пользование Работнику имущества сообщать об этом Работодателю и компенсировать стоимость такого имущества или убытки Работодателя, понесённые в связи с его ремонтом или восстановлением.

3.2.5.

Соблюдать требования соглашения о конфиденциальности, подписанного с Работником, а также установленный Работодателем режим коммерческой тайны и иной режим охраны секретов производства (ноу-хау) и не допускать разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, иной конфиденциальной информации, указанной в разделе 10 Договора, а также присвоенных Работнику Работодателем простых электронных подписей (логин и пароль для работы в программных инструментах Работодателя либо для использования адреса корпоративной электронной почты).

3.2.6.

 Изучить ноу-хау Работодателя, охраняемое в режиме коммерческой тайны или ином режиме охраны конфиденциальности, в сфере разработки программного обеспечения (включая методику и алгоритм работы), руководствоваться им и соблюдать при осуществлении трудовой функции требования, порядок работы, содержащиеся в локальных нормативных актах Работодателя, и принятые в компании Работодателя неформальные правила. Использовать ноу-хау Работодателя исключительно для осуществления трудовой функции у Работодателя.

3.2.7.  По завершению работы над заданием Работодателя, а также в предусмотренных заданием случаях по ходу исполнения задания представлять Работодателю отчёт о проделанной работе, а также результат работы в порядке, установленном в разделах 4 и 7 Договора, а также действующими регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя.
3.2.8.

 По требованию Работодателя незамедлительно представлять периодические письменные отчёты о работе, проделанной за предшествующий период, планы работы на текущий или предстоящий период в порядке, установленном в разделах 4 и 7 Договора, а также действующими регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.2.9.

 При увольнении не позднее, чем в последний день своей фактической работы возвратить все отчёты, документы, письма, материальные, электронные и иные носители информации, а также все исходные материалы, технику и оборудование, с установленным на них программным обеспечением, предоставленным Работодателем, которые были предоставлены ему для работы и принадлежат Работодателю. Работник также обязан передать Работодателю все не переданные ранее результаты работы, в том числе незавершённой работы, в порядке, установленном в разделах 4 и 7 Договора. В случае, если такие результаты содержат в себе объекты интеллектуальной собственности, применяются положения раздела 9 Договора.

3.2.10.

 Исполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.freshdoc.ru/Intellectual_property/trudovii_dog/td_developer/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.