Рекомендательное письмо няне образец

Как написать рекомендательное письмо няне

При выборе няни для своего малыша родители предпочитают кандидаток с рекомендацией. Этот документ содержит краткую характеристику деловых и личностных качеств.

Он дает общее представление о том, с какими обязанностями справлялась работница, и как она уживалась с членами семьи. В конце вписывают контакты работодателей, чтобы следующие родители смогли получить у них более подробную информацию.

В конце статьи можно скачать образец рекомендательного письма для няни.

Структура письма

Для рекомендации не предусмотрен унифицированный образец. Этот документ условно делится на две части: формальную и неформальную.

В формальной части отражены данные няни: ее ФИО, дата рождения и реквизиты паспорта. Также нужно указать, с каким ребенком сидела работница (его пол и возраст), как долго была устроена в семье и с какими обязанностями справлялась.

Стоит включать в рекомендацию от родителей дополнительные сведения, которые могут оказаться полезными. К таковым относятся:

• отношение няни к капризам ребенка;
• реакция на замечания к работе;
• психологическая помощь малышу.

В конце приводят контактную информацию работодателя (ФИО, телефон, электронный адрес). Это нужно для того, чтобы родители могли связаться с ними и задать интересующие их вопросы. Кроме того, это позволит удостовериться в подлинности рекомендации.

План написания рекомендации

Рекомендательное письмо для няни от родителей по образцу занимает не более одной страницы. Мысли выражаются ясно и лаконично. Цель написания рекомендации представить объективную оценку работницы. Не стоит бояться упомянуть о минусах сотрудничества.

Представленный ниже план поможет родителям сориентироваться, как написать рекомендацию:

1. Личные данные няни: ФИО, год рождения, место проживания, паспорт.
2. Продолжительность работы в семье с указанием даты начала и окончания.
3. Сведения о воспитаннике: пол и возраст.
4. Занятость няни и выполняемые обязанности.
5. Профессиональные навыки.
6. Отношения няни с ребенком и родителями.
7. Личностные качества работницы.
8. Причина ухода из семьи.
9. Рекомендации к сотрудничеству.
10. Данные родителей: ФИО, контакты и личная подпись.

Рассматривая, как правильно составить рекомендательное письмо для няни, нельзя не отметить контактную информацию работодателя.

Телефон и адрес электронной почты приводятся, чтобы родители могли уточнить приведенную информацию и задать дополнительные вопросы. Лицам, давшим рекомендацию, нужно быть готовыми ответить на подобные звонки.

Также стоит указать, какие результаты были достигнуты за время сотрудничества с няней.

Важно! В рекомендательном письме обязательно указывать причину ухода няни из семьи (поступление ребенка в школу или детский сад, переезд, поиск более квалифицированного персонала и так далее).

При рассмотрении рекомендации учитывается опыт работы не только в школах, детских садах и подобных учреждениях, но и в семьях. Встречаются случаи, когда работница, показавшая себя отличным преподавателем, не смогла работать няней. С другой стороны, некоторые женщины без педагогического образования отлично уживаются с членами семьи и ответственно подходят к выполнению своих обязанностей.

Как собрать информацию

Чтобы определить, подходит ли конкретная кандидатка на должность няни для ребенка, потребуется внимательно рассмотреть ее рекомендательные письма. Для получения полной картины можно предпринять и другие действия:

• позвонить предыдущему работодателю;
• лично встретиться с членами семьи, где раньше трудилась работница;
• договориться на собеседование с самой кандидаткой;
• проверить документы няни: паспорт, медицинские справки, трудовую книжку, дипломы и сертификаты.

При разговоре с бывшим работодателем стоит сделать особый упор на ее личностные и профессиональные качества. Рекомендуется больше узнать о том, как она строила общение с ребенком и какие организовывала занятия. Не менее важный вопрос как человек адаптировался в новой семье.

Иногда рекомендательное письмо для няни и отзыв бывшего работодателя оставляют противоречивое впечатление. В такой ситуации рекомендуется договориться с родителями о личной встрече.

В неформальной беседе можно обсудить гораздо больше вопросов, чем по телефону. Кроме того, это позволит понаблюдать за выражением лица собеседника и сделать выводы о его оценке работы няни.

По возможности родителям стоит сходить в гости к будущей няне и понаблюдать, в каких условиях она живет. Можно познакомиться с родственниками и соседями. Такой подход позволит рассмотреть кандидатку с разных сторон и решить, подходит ли этот человек для конкретной семьи.

Как быть при отсутствии рекомендательного письма

При устройстве на работу большую роль играет рекомендательное письмо для няни. Как быть, если у кандидатки нет на руках рекомендаций?

Не менее значимо и само собеседование. На данном этапе стоит выяснить, имеется ли у кандидатки опыт работы с детьми. Возможно, она воспитывала собственных детей и внуков. Тогда разумно поинтересоваться, какими методами она пользовалась и как организовывала малышей.

Еще один вариант у няни есть опыт работы в семье, но нет рекомендательного письма. Возможно, что она была уволена или столкнулась с недобросовестным работодателем. Если человек в целом производит приятное впечатление и внушает доверие, можно поинтересоваться мелкими подробностями предыдущего опыта. И все же, принимая на работу такую кандидатку, стоит быть внимательными и осторожными.

Рассматривая, как писать рекомендательное письмо няне по образцу, стоит помнить о предназначении этого документа. Он помогает получить объективное представление о личностных и профессиональных качествах кандидатки.

В тексте стоит указать, как долго продолжалось сотрудничество, и почему няня ушла из семьи. В конце приводятся контакты родителей, чтобы следующий работодатель мог уточнить интересующую его информацию.

Далее можно скачать по ссылке пример рекомендации.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/obrazec-rekomendatelnogo-pisma-dlya-nyani-ot-roditelej-skachat-besplatno.html

Рекомендательно письмо няни, домработницы и гувернантки. Домашний персонал от КА

Рекомендательное письмо няни можно скачать  здесь  и домработнице на этой странице.

За рубежом писать домашнему персоналу рекомендательные письма и требовать их от потенциальной кандидатки на эту вакансию – это давняя традиция. Без рекомендации от семей, в которых она работала раньше, ее практически никуда не примут на работу. Со временем эта традиции пришла из-за рубежа и к нам, в Россию.

Семьи все чащи стали писать рекомендации няне или другому домашнему персоналу, который работал у них.

Сегодня все более заметной становится тенденция, когда семья, которая хочет нанять для своего ребенка няню или гувернантку, выбирает, как правило, того кандидата, который имеет не только стаж работы в государственных учреждениях, но и предъявляет хорошие рекомендации от других семей.

Так человек может сразу показать, что он не только квалифицированный специалист в своей области, но и хороший специалист в области человеческих взаимоотношений.

Родителям будет гораздо спокойнее, если они позвонят по телефону, указанному в рекомендации, и подробно узнаю о том, как работала няня в прошлой семье. Само собой, что без контактного телефона рекомендация бесполезна.

Во-первых, поговорить с предыдущей семьей очень важно для того, чтобы быть уверенными в безопасности своих действий. Ведь вы приглашаете к себе домой совершенно незнакомого человека, а это уже потенциальная опасность.

Получив рекомендации и проверив их, вы получите гарантию вашей безопасности. Также не забывайте и о том, что работа в семье настолько специфична, что от кандидата на эту вакансию требуются определенные личностные качества.  

Не каждый сотрудник, будь то очень образованный учитель, гувернантка или опытная воспитательница детского сада  может подойти на роль няни с проживанием. Есть масса тому доказательств, когда опытные и талантливые педагоги не смоги работать в этой роли в семье.

Есть и противоположные примеры, когда женщины, не имеющие педагогического образования, прекрасно справились с этой ролью. Работа в данной сфере – это весьма сложное и ответственное дело, главное в котором состоит в том, чтобы ребенку и родителям было комфортно и приятно работать с человеком.

Если же после телефонного разговора с работодателями вы не узнали всего того, что хотели, и так не смогли определиться с тем, подходит ли вам эта кандидатура няни, но формальные характеристики оказались положительными, то вы можете попросить бывших работодателей о личной встрече.

Во время разговора с глазу на глаз вы узнаете намного больше, чем по телефону. Ведь очень важно видеть выражение лица и эмоции человека, когда он будет вам рассказывать про свою бывшую няню.

А самое главное – это то, чтобы убедиться в том, что работодатель настоящий, и это был не телефон  какой-то подруги вашей кандидатки.  Вы сможете быть точно уверенной в том, что она вас не обманула, ведь ненастоящий работодатель, скорее всего, не согласился бы на встречу.

Также важно и то, что настоящий работодатель так же вряд ли бы согласился на встречу, если рекомендация дана была только по настоятельной просьбе няни.  

Многие родители, которые планируют найти няню для своего ребенка, не раз слышали от кандидаток на эту должность о том, что их бывшие работодатели уехали за границу.

К примеру, персонал долго может рассказывать про свой  хороший опыт работы, про то, как она ухаживала и смотрела за ребенком, какие обязанности выполняла, какую заработную плату получала. Но если вы спросите о том, почему она перестала работать в той семье, вам часто могут отвечать, что семья переехала жить в другую страну.

Вы должны отнестись к этому настороженно, потому что вряд ли работодатели в массовом порядке начали переезжать за границу на постоянное место жительство. Что же может означать такой ответ вашего сотрудника?

Конечно, может быть это правда, и семья переехала. Но, как правило, хорошую няню забирают с собой. Хотя, конечно, есть разные люди, которые может быть не смогли  по каким-то личным обстоятельствам переехать за границу со  своими работодателями.

 Однако у них в любом случае должны быть хорошие рекомендации.

 В том случае, если рекомендаций нет, но кандидатура на должность внушает вам доверие, и уверяет, что имеет хороший опыт работы на бывших работодателей, то расспросите ее в подробностях о ее обязанностях, о быте и условиях работы в предыдущей семье.

Рекомендательное письмо для няни или гувернантки должно включать в себя формальную и неформальную часть

В первую часть (имеется ввиду формальная) необходимо указать данные: ее фамилия, имя, отчество  возраст (или год рождения), место проживания, паспортные данные, стаж работы в семье, возраст и пол ребенка, перечень обязанностей.

А во второй части рекомендательного письма необходимо описать личностные качества сотрудницы, то, как она относится к работе, ее отношение к ребенку и взаимоотношения с членами семьи. Эта часть является неформальной.

В обязательном порядке в рекомендательном письме нужно указать причину прекращения работы сотрудника в семье. Желательно вкладывать в написание письма больше эмоций, так можно лучше рассказать о том, что представляет собой няня или гувернантка.  

Образец рекомендательного письма  

Лобода Антонина Алексеевна, 1959 г.р., проживающая в г. Химки по адресу: ул. Котельников, дом 89, квартира 45 (номер паспорта 986652215, выдан МВД, прописка), в общей сложности проработала  у нас в семье более чем 4 года, с января 2004  года по декабрь 2008 года, занимаясь воспитанием нашего сына Артема с 2 до 6 лет.

В обязанности Антонины Алексеевны, которая работала полные пять дней в неделю с 8-30 до 18 часов, входили следующие обязанности: полный уход за нашим ребенком, приготовление пищи для Артема, уборка его  комнаты, стирка детских вещей, соблюдение режима дня ребенка, а также игры и занятия с Артемом в соответствии с его возрастом.

Лобода Антонина Алексеевна является по образованию воспитателем дет.сада . Она с большим энтузиазмом занималась обучением и общим развитием нашего сына по традиционным и частично не традиционным методикам, учитывая индивидуальные особенности нашего ребенка .

Наша семья считает, что нам очень повезло, что мы нашли для нашего ребенка подходящую няню.

Артем быстро и правильно начал говорить, выучил много разных стихов и песен, стал хорошо рисовать, растет жизнерадостным ребенком.

Наш сын всегда с нетерпением ждал Антонину Алексеевну, которая часто находила разные и зачастую очень увлекательные методы, чтобы в ребенке вырабатывалась усидчивость и внимательность.

Когда Артему исполнилось шесть лет мы вместе с мужем и Антониной Алексеевной приняли  решение отдать его в детский сад — подготовительную группу. Мы все понимали, что ему с няней очень комфортно дома, но общение со сверстниками перед школой также крайне  необходимо. Это и послужило причиной расставания с нашей Антониной Алексеевной.

Поэтому, взяв к нам в семью Антонину Алексеевну, Вы не не будете переживать за ребенка, так как она очень ответственный, порядочный и надежный человек.

В том случае, если  могут понадобиться дополнительные сведения, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

Усачевы Марина и Олег

001 -02 — 03 (домашний), 8-965-123-999-99-99 (мобильный)

25 декабря 2008 года

Прочитайте пожалуйста наши другие статьи:

— Домработница с проживанием в семье

— Няня для грудничка

— Чем кормить годовалого ребенка на ГВ?

— Няня исправит дефект речи у ребенка

— Кто такая «гувернантка»?

С уважением,

Кадровое агентство «Диалог» Москва — Химки. Подбор домашнего персонала.

Наш Email: kontakt@ka-dialog.ru или kadialog@mail.ru (kadialog без дефиса)

Телефон в городе Химки: (495) 506 82 69

Мобильный: 8 (926) 665 29 04

Звоните пожалуйста в удобное для Вас время. Мы ответим на все вопросы круглосуточно!

Наш адрес:

Город Химки, Юбилейный проспект, дом 7

Офис расположен между 2 и 3-им жилыми подъездами

Часы работы офиса: Пн-Пт с 10-00 до 18-00

Источник: http://www.ka-dialog.ru/rekomendatelnoe-pismo-njanja-himki-moskva.html

Рекомендательное письмо для няни | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

Практика предоставления рекомендаций при трудоустройстве в семью существует много веков. Положительные или отрицательные отзывы о работнике от прежних хозяев могут стать решающим аргументом.

Они дают возможность новым хозяевам сориентироваться и принять единственно верное решение. В Западной Европе и Америке рекомендательное письмо для няни является обязательным условием устройства на работу. Без него получить место практически невозможно.

Предпочтение будет отдано человеку не с профильным образованием, а с хорошими отзывами с прежнего места работы.

Для няни хороший отзыв — возможность рассказать об удачном прежнем опыте работы. То есть, если соискательница вакансии предоставит положительную рекомендацию, то шансы трудоустроиться у нее выше. Для работодателей письменный отзыв о работнике — это реальная возможность удостовериться в правдивости информации, которую кандидат предоставляет им.

Принято сопровождать рекомендательное письмо телефоном прежних хозяев.

Если письмо изобилует комплиментами человеку и содержит внушительный перечень его достоинства, но не содержит номер телефона, то оно становится практически бесполезным. Можно понять родителей маленького ребенка.

Ведь к ним в дом приходит незнакомый человек. Тщательное изучить его профессиональный опыт, значит, обезопасить себя. Поэтому в большинстве случаев родители ребенка перезванивают.

Диплом или справка о прохождении каких-то профессиональных курсов не заменят рекомендацию.

Существуют примеры, когда перспективный педагог с большим стажем и высокой квалификационной категорией оказывается неспособным к работе с маленьким ребенком в семье. Педагогические штампы могут помешать найти общий язык с родителями, а малыша попросту оттолкнут.

С другой стороны, есть немало свидетельств того, что женщины без профильного образования становились идеальным нянями и приживались в семье всерьез и надолго. Поэтому в разговоре с прежними хозяевами родители ребенка большое значение уделяют именно личным качествам кандидата.

Для чего нужна рекомендация: безопасность семьи

Некоторые родители не удовлетворяются только телефонным разговором, а просят о личной встрече с прежними работодателями. Это правильный и очень практичный подход. К сожалению, иногда соискательницы вакансии предлагают ложные рекомендации и сопровождают их номером телефона подруги. Как правило, в этом случае «прежние хозяева» откажутся от личной встречи.

От разговора лицом к лицу отказываются также работодатели, которые по каким-либо причинам дали хорошую рекомендацию, но на самом деле не знали, как избавиться от человека. Хорошая рекомендация может быть выпрошена и даже вытребована.

Тревожным сигналом для родителей, ищущих няню своему ребенку, является утверждение о том, что прежние хозяева уехали за границу. Тем самым утверждается факт, что связаться с ними якобы невозможно. При этом няня может красочно рассказывать о своем успешном опыте.

Существует статистика, согласно которой количество нянь, рассказывающих про миграцию прежних работодателей, достигает угрожающих размеров. В большинстве случаев это ложная информация. Но она напрочь освобождает няню от каких-либо связей с прежними хозяевами. Поэтому не рекомендуется доверять такому сообщению и все-таки проверять местонахождение прежних работодателей.

Если обнаруживается факт предоставления ложных сведений, то человеку надо отказывать незамедлительно. Неизвестно, на что еще он способен, и какие проблемы принесет в семью.

Что делать, если у соискателя нет ни рекомендательного письма, ни опыта

Только на первый взгляд кажется, что такому человеку надо отказать. Сам факт сообщения об отсутствии опыта работы говорит о честности женщины. То есть, родители ребенка должны отдать себе отчет — соискательница не придумывает себе хорошую историю, и не лжет. Она действительно нуждается в работе. Заинтересованность в трудоустройстве часто является гарантией добросовестности в будущем.

В этом случае можно поинтересоваться жилищными условиями кандидатки, составом семьи, личной жизнью. Возможно, это будет действительно удачный выбор, и женщина окажется хорошим работником.

Опыт воспитания своих детей, на который может ссылаться соискательница вакансии, весьма сомнителен. Отношение к своему и чужому ребенку существенно разнится. В опыте воспитания своих детей и внуков превалирует эмоциональная составляющая. Их любят безоговорочно и многое им прощают.

Таким образом, личный семейный опыт никак не может быть решающим фактором при приеме решения. Его просто надо учитывать.

Наконец, отсутствие рекомендательного письма не является фатальным фактором, если женщина внушает доверие. В конце концов, бывшие работодатели действительно могут уехать за границу. При приеме на работу нового человека необходимо доверять собственной интуиции.

Устройство няни на работу: тест на честность

Вежливость и доброжелательность — лучшие рекомендации для человека. Их оборотной стороной является показная вежливость и демонстративная доброжелательность. Неискренность — это залог будущей недобросовестности. Возможно, такому человеку во что бы то ни стало надо проникнуть в дом и устроиться на работу.

Обезопасить себя от подобных ситуаций можно, пригласив на собеседование с кандидатами профессионального психолога. Моменты театрального поведения или чрезмерно выраженного желания понравиться будут выявлены профессионально. Возможно, это избавит родителей ребенка от многих проблем в будущем.

Определить, когда человек врет или приукрашивает, можно простым приемом.

Если няня «заливается соловьем» о своих прекрасных отношениях на старом опыте работы, если она безостановочно рассказывает о том, как ее не хотели отпускать, рекомендуется провести тест на бытовые мелочи.

Например, нелишне поинтересоваться, какие полы в детской комнате, какие в ней висели шторы и какой был светильник на потолке.

Придумывая себе положительную историю, женщина едва ли учитывала такие мелочи. Малейшие интеллектуальные усилия в попытке вспомнить их или тем более реплика «я уже забыла», сразу же изобличат лгунью.

Еще более действенный способ — перейти от разговора о полах и светильниках к меню для ребенка, а потом вновь резко вернуться к той же теме. Вопрос о том, чем мылись полы в детской комнате после изложения рецепта мюсли, поставит в тупик.

Возможно, женщина рассказывала о ковролине под плинтусы, который в принципе не моется? Малейшая неточность или заминка в ответе будет звоночком для родителей: этого человека нельзя брать в семью.

Например, при разговоре о блюдах для ребенка можно вставить замечание: «Это ведь диетический продукт?», или: «А разве это не вызывает диатез?» Если женщина не занималась на самом деле готовкой, такие вопросы собьют с толку. И это сразу будет заметно родителям.

В самом пессимистичном сценарии няня на первом же собеседовании начинает диктовать свои условия. Она перебивает своих будущих работодателей, позволяет оценочные суждения, спорит… Для родителей это означает только одно — перед ними человек с неясными потребностями, который хочет чего угодно, только не добросовестно исполнять их требования.

Правила написания рекомендации

Конечно, не существует единого образца, как написать рекомендательное письмо для няни. Тем не менее надо придерживаться определенных правил. Прежде всего, рекомендация должна быть изложена кратко и емко. Желательно, чтобы она умещалась на одном листе.

В ней должны быть отмечены как положительные, так и отрицательные стороны работы. Если рекомендательное письмо няне от работодателя представляет собою хвалебную оду, то оно не должно внушать доверия. Замечания по работе встречаются у всех. Если они есть в рекомендации, то важен не сам факт их присутствия, а то, как будущая няня их объяснит.

Работодатели должны придерживаться простых языковых форм, избегая канцеляризмов. Иначе их письмо будет воспринято как формальная отписка. Убедительно звучат такие фразы:

• «Няня никогда не опаздывала».
• «Детям нравились ее блюда».
• «Дети любили с нею гулять».
• «Няня боялась нашей собаки».

Помимо этого, в письме от работодателя должны быть перечислены все успехи ребенка. Возможно, в ее обязанности входили образовательные функции. Если под руководством няни мальчик начал читать, или хотя бы выучил алфавит, то это обязательно надо будет отметить.

В рекомендательном письме для няни от родителей ребенка обязательно должна быть указана причина разрыва контракта. Иногда самые блестящие рекомендации оказываются перечеркнутыми одним замечанием о том, что няню уволили за воровство или за выход на работу в нетрезвом виде.

К распространенным уважительным причинам относятся:

• переезд в другой регион;
• личные обстоятельства няни;
• возраст ребенка (малышу пора в школу).

Следует отметить, что отрицательные рекомендации встречаются крайне редко. Даже если они выданы женщине, она вряд ли пойдет с ними дальше трудоустраиваться. В этом случае соискательница должности постарается начать с нуля, но не предоставит свидетельства своего отрицательного опыта в прежней семье.

Если же такое случилось, и человек честно предоставил отрицательную рекомендацию, то не следует отказывать сразу же. Надо отдать себе отчет: перед вами находится человек с характером. Он как минимум честен.

В этом случае надо выслушать женщину. Возможно, негативное письмо — это своего рода месть бывшего работодателя. Но допускается, что няня сможет убедить родителей ребенка в несправедливом отношении к ней.

Структура рекомендательного письма:

• Формальная часть. Здесь указываются личные данные: год рождения, место фактической прописки; образование; семейное положение.
• Фактические обязанности. В этой части указывается, с каким ребенком (или с несколькими детьми) няня работала ранее. Обязательно указываются: перечень обязанностей, пол и возраст детей.
• Неформальная часть. В этом разделе необходимо перечислить все личностные особенности женщины и указать ее отношение к работе. Именно здесь отмечаются сильные и слабые стороны работы. Важно отметить, какие черты характера были выявлены во время ухода за ребенком, как няня реагировала на замечания, за что получала поощрения и выговоры. Важнейший момент — отношение ребенка женщине. Необходимо отметить, был ли установлен эмоциональный контакт с нею.
• Заключительная часть. В конце письма обязательно должна быть обозначена причина ухода. Здесь же указываются контактные данные прежних хозяев.

Пример рекомендательное письмо няне

Личные данные: Гаврилова Маргарита Степановна, 1962 г. р.

Проживает: _______________

Паспорт: серия ____________номер___________ выдан_____________

Работала няней дочери Оксаны ___________(сколько конкретно времени)

Режим работы Маргариты Степановны: 6 дней, один выходной. Круг обязанностей включал в себя: соблюдение санитарно-гигиенической нормы ребенка (в том числе — уборка и стирка), отдельная готовка для него. Развивающие функции: игры и развлечения, соответствующие возрасту Оксаны, а также неукоснительное приучение к режиму дня.

Маргарита Степановна проявила лучшие качества педагога. Она выполняла все функциональные уходовые обязанности и занималась с дочерью по развивающей методике. У девочки было замедленное развитие речи, поэтому общение с нею носило специфический характер.

Во время пребывания у нас Маргарита Степановна проявила себя как человек порядочный и бесконечно терпеливый. Сложный характер Оксаны и особенности ее психоэмоционального развития доставляли много сложности нашим прежним няням. И только с Маргаритой Степановной девочка нашла общий язык. Мы рекомендуем ее как человека внимательного, эрудированного и очень добросовестного.

К своей работе она относилась творчески. В частности, читала самостоятельно много литературы о способах общения с детьми с замедленным речевым развитием, посещала вебинары.

По истечении года работы у нашей дочери существенно увеличился словарный запас. Именно Маргарита Степановна подготовила ее к детскому саду. В настоящее время имя дочь полностью адаптирована к пребыванию в детском коллективе. Мы считаем, что нам очень повезло с няней.

Если вам требуются дополнительные данные, мы всегда готовы предоставить их.

Телефон­­­­­­­­­­­­­­­­­­­____________

Скачать образец рекомендательного письма для няни.

Если решение о трудоустройстве няни принято, то работодатели должны потребовать с нее не только паспорт, диплом и трудовую книжку, но и весь комплект медицинских справок. Это непререкаемое условие приема человека в дом. Много кадровых агентств предлагают услуги по подбору няни. Но лучшие эксперты — сами родители ребенка.

Источник: delatdelo.com

Источник: http://IDeiforbiz.ru/rekomendatelnoe-pismo-dlia-niani.html

Рекомендательное письмо для домашнего персонала

При устройстве на работу в семьи Санкт-Петербурга домашним персоналом на должность: няня, домашний воспитатель, гувернантка, экономка, домработница, домашний повар, сиделка, личный водитель и др. Желательно иметь рекомендации.

Что это такое и для чего? Рекомендации существовали уже давно, еще в ХIХ веке, когда от гувернанток, нянь, домоправительниц, дворецких требовались рекомендации прежних хозяев. Рекомендательные письма не утратили актуальность и в наше время.

Составляется рекомендация прежними нанимателями и представляет собой характеристику домашнего персонала: няни, гувернантки, домработницы, сиделки, описывая профессиональные умения, навыки и человеческие качества, проявленные за время работы в семье.

Рекомендательное письмо позволит новым заказчикам сориентироваться, подходит ли данный специалист в их семью обладает ли будущий сотрудник, которого они хотят принять на работу, необходимым профессионализмом.

Как составить рекомендацию:

• рекомендательного письма должно быть лаконичным и конкретным размером не более одного листа.
• Информация должна быть объективна, отражать как плюсы, так и минусы сотрудника, естественно, что абсолютно идеальных специалистов не бывает.
• Укажите общие данные сотрудника: ФИО, дату рождения, паспортные данные, место прописки, сроки сотрудничества.
• Опишите круг обязанностей, которые выполнял сотрудник в Вашей семье.
• Охарактеризуйте личностные качества работника,которые проявились в процессе работы в вашей семье. Профессиональные навыки: как специалист выполнял свои обязанности, делались ли Вами замечания, как на них реагировал сотрудник, какие взаимоотношения установились между Вами и работником.
• Укажите причину увольнения сотрудника: необходимость в более квалифицированном домашнем персонале, поличным причинам работника или что-то другое.
• Выскажите обобщенное мнение, почему Вы рекомендуете данного человека для работы в семьях (личностные и профессиональные качества) для работы в семьях.
• Укажите свою Фамилию, Имя, Отчество и телефон, для того, чтобы новые наниматели и представители «Профи-Центра «Пятый Элемент» имели возможность уточнить информацию о работнике.

Рекомендательное письмо для няни.

При устройстве на работу няней, домашним воспитателем, гувернанткой очень важно иметь рекомендации.

Приглашая к ребенку няню, домашнего воспитателя, гувернантку, родители, доверяя ей свое бесценное сокровище, отдают предпочтение кандидату с опытом работы не только в государственных организациях, но и в семьях, где человек себя зарекомендовал себя, не только как специалист в области воспитания и образования детей, но и (что очень важно) в сфере человеческих отношений. Рекомендательное письмо от родителей предыдущего воспитанника, у которых, при необходимости, можно сделать уточнения о будущей няне, является неким гарантом ее профессионализма и порядочности.

Как составить рекомендацию для няни:

• рекомендательного письма должно быть лаконичным и конкретным размером не более одного листа.
• Информация должна быть объективна, отражать как плюсы, так и минусы сотрудника, естественно, что абсолютно идеальных специалистов не бывает.
• Укажите общие данные няни: ФИО, дату рождения, паспортные данные, место прописки, сроки сотрудничества.
• Укажите возраст ребенка, опишите круг обязанностей няни.
• Опишите личностные качества няни, свойства ее характера, которые проявились в общении с ребенком за время работы в вашей семье. Профессиональные навыки: как няня выполняла свои обязанности, делались ли ей замечания, как она на них реагировала, какие у нее установились отношения с ребенком, как няня ладила с родителями ребенка.
• Отметьте: чему няня научила ребенка, какие успехи сделал ребенок за то время, пока няня с ним работала.
• Укажите причину увольнения няни: ребенок вырос; переезд, необходимость сменить няню на гувернантку; личные причины няни и т.д.
• Выскажите обобщенное мнение, почему Вы рекомендуете данного человека в качестве няни (личностные и профессиональные качества), подчеркните то, что считаете наиболее ценным и важным.
• Укажите свою Фамилию, Имя, Отчество и телефон, для того, чтобы новые наниматели и представители Профи-Центра «Пятый Элемент» имели возможность уточнить информацию о няне.

Примерный образец рекомендательного письма для няни:

Общие данные: Иванова Людмила Ивановна, 1965 г.р.

, проживающая по адресу: ________________________________________________________________________, паспорт серия_________ №__________ выдан _________________________________, работала в нашей семье няней июня 2005 по сентябрь 2008 года с нашим сыном Ванечкой с 1 года до 3 лет. Людмила работала 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00.

В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему пищи, содержание в чистоте одежды и игрушек ребенка, прогулки, игры — занятия по возрасту, сопровождение малыша на развивающие занятия.

Людмила имеет педагогическое образование, знает и использует в работе методики раннего развития, постоянно повышает свое мастерство, посетила семинар по методике Марии Монтессори, читает различные книги по воспитанию и развитию маленьких детей. Людмила быстро нашла общий язык с Ванечкой, проявляла к ребенку, как мягкость, так и строгость, в зависимости от обстоятельств.

Хочу отметить пунктуальность, добросовестность, аккуратность, исполнительность, добросердечие, терпение Людмилы, по отношению к ребенку, вежливость и тактичность по отношению к нам. Людмила могла заинтересовать мальчика различными играми, занятиями, умела быстро успокоить расшалившегося ребенка.

Ванечка с радостью встречал няню, охотно гулял с няней, причем, на прогулках, няня играла с ребенком, водила на экскурсии в парк. Людмила занималась с ребенком: уделяла много внимания развитию речи, прививала ему интерес к книгам, использовала в работе развивающие, подвижные игры, разыгрывала для него кукольные представления.

Так же Людмила занималась с нашим сыном лепкой из глины и пластилина, они вместе рисовали, большое внимание уделяла аппликации и конструированию из бросового материала. Няня с малышом разучивала песенки. Думаю, что благодаря активным занятиям Ванечка хорошо разговаривает.

В детской, на кухне, в ванной и в прихожей порядок и чистота.

Сейчас мы Ванечку отдаем в детский сад и поэтому расстаемся с нашей няней.

Иванова Людмила Ивановна – надежная, добросовестная, порядочная, любящая детей няня. С удовольствием рекомендую ее в качестве няни для ребенка от года до трех лет. Но, должна отметить следующее: Людмила не всегда могла задержаться по нашей просьбе.
На все вопросы по поводу работы няни Ивановой С.И., я готова ответить

по тел. ______________________________________________________________________

Николаева Ольга Константиновна ________________________ ______________________

подпись дата

Источник: http://www.profi-centr.ru/index/0-135

Образец рекомендательного письма для няни от родителей

При выборе няни для своего малыша родители предпочитают кандидаток с рекомендацией.

Этот документ содержит краткую характеристику деловых и личностных качеств.

Он дает общее представление о том, с какими обязанностями справлялась работница, и как она уживалась с членами семьи.

В конце вписывают контакты работодателей, чтобы следующие родители смогли получить у них более подробную информацию. В конце статьи можно скачать образец рекомендательного письма для няни.

Структура письма

Для рекомендации не предусмотрен унифицированный образец. Этот документ условно делится на две части: формальную и неформальную.

В формальной части отражены данные няни: ее Ф�О, дата рождения и реквизиты паспорта.

Также нужно указать, с каким ребенком сидела работница (его пол и возраст), как долго была устроена в семье и с какими обязанностями справлялась.

В неофициальной части рекомендательного письма для няни перечисляются ее личностные особенности и профессиональные навыки.

Описывается, как она относится к порученным обязанностям и как уживается с родителями и другими членами семьи.

Также стоит указать, почему прекращается договор с работницей.

Стоит включать в рекомендацию от родителей дополнительные сведения, которые могут оказаться полезными. К таковым относятся:

• отношение РЅСЏРЅРё Рє капризам ребенка;
• реакция РЅР° замечания Рє работе;
• психологическая помощь малышу.

В конце приводят контактную информацию работодателя (Ф�О, телефон, электронный адрес).

Это нужно для того, чтобы родители могли связаться с ними и задать интересующие их вопросы.

Кроме того, это позволит удостовериться в подлинности рекомендации.

План написания рекомендации

Рекомендательное письмо для няни от родителей по образцу занимает не более одной страницы.

Мысли выражаются СЏСЃРЅРѕ Рё лаконично. Цель написания рекомендации – представить объективную оценку работницы.

Не стоит бояться упомянуть о минусах сотрудничества.

1. Личные данные няни: Ф�О, год рождения, место проживания, паспорт.
2. Продолжительность работы в семье с указанием даты начала и окончания.
3. Сведения о воспитаннике: пол и возраст.
4. Занятость няни и выполняемые обязанности.
5. Профессиональные навыки.
6. Отношения няни с ребенком и родителями.
7. Личностные качества работницы.
8. Причина ухода из семьи.
9. Рекомендации к сотрудничеству.
10. Данные родителей: Ф�О, контакты и личная подпись.

Рассматривая, как правильно составить рекомендательное письмо для няни, нельзя не отметить контактную информацию работодателя.

Телефон и адрес электронной почты приводятся, чтобы родители могли уточнить приведенную информацию и задать дополнительные вопросы. Лицам, давшим рекомендацию, нужно быть готовыми ответить на подобные звонки.

Также стоит указать, какие результаты были достигнуты за время сотрудничества с няней.

Важно! В рекомендательном письме обязательно указывать причину ухода няни из семьи (поступление ребенка в школу или детский сад, переезд, поиск более квалифицированного персонала и так далее).

При рассмотрении рекомендации учитывается опыт работы не только в школах, детских садах и подобных учреждениях, но и в семьях.

Встречаются случаи, когда работница, показавшая себя отличным преподавателем, не смогла работать няней.

С другой стороны, некоторые женщины без педагогического образования отлично уживаются с членами семьи и ответственно подходят к выполнению своих обязанностей.

Как собрать информацию

Чтобы определить, подходит ли конкретная кандидатка на должность няни для ребенка, потребуется внимательно рассмотреть ее рекомендательные письма. Для получения полной картины можно предпринять и другие действия:

• позвонить предыдущему работодателю;
• лично встретиться СЃ членами семьи, РіРґРµ раньше трудилась работница;
• договориться РЅР° собеседование СЃ самой кандидаткой;
• проверить документы РЅСЏРЅРё: паспорт, медицинские справки, трудовую книжку, дипломы Рё сертификаты.

При разговоре с бывшим работодателем стоит сделать особый упор на ее личностные и профессиональные качества.

Рекомендуется больше узнать о том, как она строила общение с ребенком и какие организовывала занятия.

РќРµ менее важный РІРѕРїСЂРѕСЃ – как человек адаптировался РІ РЅРѕРІРѕР№ семье.

В такой ситуации рекомендуется договориться с родителями о личной встрече. В неформальной беседе можно обсудить гораздо больше вопросов, чем по телефону.

Кроме того, это позволит понаблюдать за выражением лица собеседника и сделать выводы о его оценке работы няни.

Еще РѕРґРЅРѕ преимущество такого РїРѕРґС…РѕРґР° – появляется возможность выявить ненастоящую рекомендацию.

По возможности родителям стоит сходить в гости к будущей няне и понаблюдать, в каких условиях она живет.

Можно познакомиться с родственниками и соседями.

Такой подход позволит рассмотреть кандидатку с разных сторон и решить, подходит ли этот человек для конкретной семьи.

Как быть при отсутствии рекомендательного письма

При устройстве на работу большую роль играет рекомендательное письмо для няни. Как быть, если у кандидатки нет на руках рекомендаций?

Не менее значимо и само собеседование. На данном этапе стоит выяснить, имеется ли у кандидатки опыт работы с детьми.

Возможно, она воспитывала собственных детей и внуков.

Еще РѕРґРёРЅ вариант – Сѓ РЅСЏРЅРё есть опыт работы РІ семье, РЅРѕ нет рекомендательного РїРёСЃСЊРјР°. Возможно, что РѕРЅР° была уволена или столкнулась СЃ недобросовестным работодателем.

Если человек в целом производит приятное впечатление и внушает доверие, можно поинтересоваться мелкими подробностями предыдущего опыта.

� все же, принимая на работу такую кандидатку, стоит быть внимательными и осторожными.

Рассматривая, как писать рекомендательное письмо няне по образцу, стоит помнить о предназначении этого документа.

Он помогает получить объективное представление о личностных и профессиональных качествах кандидатки.

В тексте стоит указать, как долго продолжалось сотрудничество, и почему няня ушла из семьи.

В конце приводятся контакты родителей, чтобы следующий работодатель мог уточнить интересующую его информацию. Далее можно скачать по ссылке пример рекомендации.

Пример рекомендательного письма

Источник: https://paperdoc.ru/documents/personnel/kak-napisat-rekomendatelnoe-pismo-nyane