Положение о коммерческом отделе медицинского учреждения

Положение о коммерческом отделе медицинского учреждения

Так как в законодательстве не закреплен порядок разработки положений о структурных подразделениях, то наниматель самостоятельно определяет такой порядок. На практике разработку Положения об отделе кадров руководитель организации возлагает на начальника отдела кадров, юрисконсульта и делопроизводителя.

Организационная структура аппарата коммерческих организаций в зависимости от выполняемых функций, объема коммерческой работы, количества сотрудников различна.

Однако во всех коммерческих (торговых) организациях независимо от их организационно-правового статуса коммерческим службам отводится важная роль.

Руководство торговой организацией при частной форме собственности и унитарных торговых предприятиях осуществляется директором (генеральным директором, управляющим) по принципу единоначалия.

К преимуществу данной модели можно отнести минимальные управленческие и кадровые издержки. Однако высокие риски, которые рано или поздно реализуются (применение юридических санкций к руководителю или организации за нарушения требований законодательства, условий договоров), сводят на нет данное преимущество.

Департамент здравоохранения города москвы

Уважаемые коллеги, Положение об отделе кадров (кадровой службе) (далее – Положение об отделе кадров) едва ли не самый важный документ в нашей работе. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора предприятия по представлению заместителя генерального директора по коммерческим вопросам.

Внесенное предложение рассматривается подразделением указанным в п. 6.1. данного положения в течение одного месяца со дня подачи заявки. Осуществляет организационно-методическую и консультативную помощь сотрудникам перинатального центра и медицинским работникам медицинских организаций из зоны прикрепления к ГБУЗ «ВОКПЦ № 1», г.

Волжский, оказывающим услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и послеродовом периоде и новорожденным по вопросам организации медицинской помощи, экспертизы временной нетрудоспособности, медицинской статистики и анализа качественных показателей деятельности учреждений, отделений (подразделений), в т.ч.

Определяет финансовые показатели прогноза бюджета отрасли по разделам «Здравоохранение», «Образование», «Социальная защита».От того, насколько профессионально и грамотно осуществляется бухгалтерское сопровождение, зависит успех и процветание всей компании. Это аксиома, с которой вряд ли кто-то поспорит.

Руководители многих организаций сталкиваются с проблемой поиска специалистов, которые могут качественно осуществлять бухгалтерское сопровождение.

Мы поможем Вам!В состав коммерческой службы (коммерческого отдела) входит начальник отдела, товароведы, менеджеры по закупке и сбыту товаров, заведующие товарными секциями, продавцов (для магазина), транспортно-экспедиционных работников (логистики и т. д.).

Помимо аппарата коммерческой службы, выполняющей оперативные функции, создаются функциональные структурные части: планово-экономический отдел, бухгалтерия, отдел кадров, инспекция; обслуживающая часть, к которой относятся административно-хозяйственный отдел, транспортный отдел.

Кроме того, предприятия, имеющие собственные каналы сбыта (фирменные магазины, распределительные центры, и другие), выполняют работу по розничной продаже товаров и используют специфические методы розничной продажи.

Заместитель(и) и руководители структурных подразделений в составе коммерческого отдела, другие работники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению заместителя генерального директора по коммерческим вопросам.

Следовательно, любая деятельность государства должна быть подчинена основным началам и нормам права.

В сфере правового регулирования вопросов оказания медицинской помощи и охраны здоровья граждан в настоящее время действует более 15 специальных федеральных законов, несколько тысяч подзаконных актов (указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, приказов Минздрава России и др.).

Положение о коммерческом отделе в обязательно порядке должно быть подписано руководителем предприятия, а так же руководителем коммерческого отдела или лицом, уполномоченным выполнять обязанности данной должностной единицы.

С документом так же должны быть ознакомлены все сотрудники коммерческого отдела.

Готовит технико-экономические показатели для финансового обеспечения целевых комплексных программ, а также мероприятий, имеющих приоритетное значение для городского здравоохранения.
Многие организации с учетом все возрастающих объемов и видов правовой работы идут по пути создания юридических служб (как правило, представленных единственным юрисконсультом).

Однако нормативная и методическая база создания положений несовершенна. Законодательством не установлены ни требования к положениям о структурных подразделениях, ни правила их разработки. В силу этого каждый наниматель самостоятельно решает, что и как должно быть отражено в этих локальных нормативных правовых актах.

Разработка планов работы департамента на год и квартал, подготовка сводных предложений департамента в планы работы Правительства Москвы.

Положение об отделе кадров – это локальный нормативный правовой акт, устанавливающий системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции отдела кадров, и регламентирующий порядок осуществления его повседневной деятельности.

Начальник отдела обязан организовать деятельность отдела в соответствии с действующим законодательством и условиями, изложенными в письменном трудовом договоре.

Поэтому определение коммерческой деятельности, как деятельности, направленной на получение прибыли, является наиболее распространенным и отражает основной принцип коммерческой деятельности. Как видно, спектр изучения вопросов организации коммерческой деятельности достаточно широк и представляет как теоретический, так и практический интерес.

Деятельность организационно-методического отдела регламентируется основами законодательства РФ о здравоохранении, нормативно- правовыми документами, определяющими деятельность учреждений здравоохранения и настоящим положением.

Осуществление различных видов деятельности, взаимодействие граждан и организаций друг с другом и органами власти также происходят в соответствии с правовыми нормами с учетом закрепленных за конкретными субъектами прав и обязанностей.

Медицинский персонал в своей работе руководствуется должностными инструкциями, утвержденными главным врачом ГБУЗ «ВОКПЦ №1», г. Волжский.

Приказ Комитета здравоохранения Москвы от 25.10.1999 N 474 «Об утверждении Положений о структурных подразделениях Комитета здравоохранения Москвы» считать утратившим силу.

Очень важным локальным нормативным правовым документом наряду с должностной инструкцией является положение о структурном подразделении. Этот документ определяет порядок создания подразделения, его структуру, задачи, права, обязанности и ответственность, а также порядок взаимодействия с другими подразделениями.

Коммерческий отдел является самостоятельным структурным подразделением на предприятии. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия. Коммерческий отдел подчиняется непосредственно заместителю директора по коммерческим вопросам. Давать обязательные для исполнения указания руководителям структурных подразделений департамента, организаций и учреждений системы департамента.

Положение об отделе руководителя департамента здравоохранения

В крупных торговых организациях может вводиться должность коммерческого директора, которому генеральный директор передает свои функции по руководству коммерческой деятельностью (коммерческий аппарат). Ведущее место в аппарате торговых организаций занимает коммерческая служба.

На нее возлагается изучение спроса населения на товары (может создаваться маркетинговый отдел), организация закупки товаров и снабжение ими предприятий розничной сети, руководство работой торговых организаций и другие функции, связанные с организацией торгово-оперативного процесса.

Коммерческий отдел является самостоятельным подразделением на любом предприятии и создается непосредственным руководителем предприятия. Лица, работающие в данном отделе, подчиняются заместителю руководителя предприятия или же руководителя по коммерческим вопросам.

Правовая работа в медицинской организации в той или иной мере выполняется руководителем организации и его заместителями, руководителями структурных подразделений, специально выделенными сотрудниками.Осуществляет взаимодействие с Московским городским фондом обязательного медицинского страхования по вопросам финансирования расходов отрасли.

Источник: https://poznavaymir.ru/vozvrat-tovarov/3818-polozhenie-o-kommercheskom-otdele-medicinskogo-uchrezhdeniya.html

Положение о коммерческом отделе

Контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности организации, правильным расходованием оборотных средств. 2.5.

Участие в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции. 2.6. Изучение рыночной конъюнктуры на выпускаемые организацией изделия.
3 Функции В соответствии с основными задачами на отдел по коммерческой работе возлагаются следующие функции: 3.1.

Обеспечение финансово-хозяйственной деятельности организации в области материально-технического снабжения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания. 3.2.

Задачи и функции коммерческого отдела № п/п Задача Функции 3.1 Определение долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия. Участие в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции.

Принятие мер по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей.

Контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, правильным расходованием оборотных средств.

Участие в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции. Изучение рыночной конъюнктуры на выпускаемые предприятием изделия.

3.4 положение о коммерческом отделе

С отделом капитального строительства по вопросам: — долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительства; — отчетов о выполнении планов капитального строительства; — данных учета и отчетности по капитальному строительству; — сведений об использовании финансовых средств для осуществления капитальных вложений; — информации об объеме незавершенного строительства; — копий договоров с проектными организациями и генеральными подрядчиками; — сведений о выполнении проектными и строительными организациями договорных обязательств; — сведений о банковских операциях по заключенным договорам с подрядными организациями; — проектов планов капитальных вложений; — результатов анализа эффективности финансовых вложений в капитальное строительство; — нормативов оборотных средств.

Положение об отделе медицинского обеспечения

Quick Sales), а также в других организационно-распорядительных документах компании 4 Наличие повторяющихся ошибок в работе 5 Невыполнение (несвоевременное) выполнение поручений руководства 6 Нарушение трудовой дисциплины, в т.ч.:

• посещение в рабочее время интернет сайтов, содержание которых не относится к рабочему процесса
• систематические опоздания
• неконструктивное поведение, негативно сказывающееся на рабочем процессе и настроении коллектива отдела

5.4 Бонусы за привлечение заказов по капитальному строительству: 5.4.1 Бонус рассчитывается как процент от выручки по следующей регрессивной шкале: Сумма привлеченного заказа (Σ) Бонус (% от выручки) Σ ≤ 3 млн. руб. 1% 3 млн. руб. < 50 млн. руб.

Формы документов

С отделом организации труда и заработной платы по вопросам: — заданий по снижению трудоемкости производства; — утвержденного штатного расписания; — положения о премировании работников отдела; — консультаций по вопросам трудового права; — предложений по снижению трудоемкости производства продукции; — проекта штатного расписания. 5.6 С производственно-диспетчерским отделом по вопросам: — производственных программ и календарных графиков выпуска продукции по организации и его подразделениям, их корректировки в течение планируемого периода; — нормативов для оперативно-производственного планирования; — данных о соблюдении установленных норм заделов на складах и рабочих местах; — сведений о состоянии и комплектности незавершенного производства; — данных ежедневного оперативного учета хода производства; — графиков обеспечения материально-техническими ресурсами подразделений организации.

6.3.

Важно

Контролировать правильное расходование оборотных средств и целевое использование банковских кредитов, прекращение производства продукции, не имеющей сбыта. 6.4.

Представительствовать от имени предприятия в сторонних предприятиях, организациях, учреждениях по вопросам, относящимся к ведению отдела. 6.5.

Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам.

6.6. Организация санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха работников предприятия. 2.3. [Вписать нужное]. назад к оглавлению 3.1. Изучение и анализ состояния здоровья и заболеваемости работников предприятия. 3.2. Разработка и реализация в пределах своей компетенции комплекса мероприятий по совершенствованию медицинского обслуживания работников предприятия.
3.3. Обеспечение работников предприятия амбулаторной медицинской помощью. 3.4. Изучение потребностей работников предприятия в санаторно-курортном лечении и оздоровительном отдыхе и разработка мероприятий по их удовлетворению. 3.5. Участие в разработке проектов медицинского страхования работников предприятия.
3.6. Контроль за выполнением учреждениями здравоохранения договорных обязательств по медицинскому обслуживанию работников предприятия. 3.7.

С цехами организации по вопросам: — сведений о выполнении плана производства продукции по установленной номенклатуре; — актов о сдаче готовой продукции; — заявок на обеспечение необходимыми материально-техническими ресурсами; — документов, подтверждающих получение материальных средств; — сведений о соблюдении лимитов на получение материальных ресурсов и их расходовании по прямому назначению; — данных о наличии запасов материалов и комплектующих изделий на рабочих местах; — отчетов о расходовании материальных ресурсов; — плана материально-технического снабжения; — материально-технических ресурсов по заявкам цеха; — сведений о наличии складских запасов материальных ресурсов; — графика поставок материальных ресурсов; — лимитов на отпуск материальных ресурсов; — планов реализации продукции; — актов о приемке готовой продукции.

Источник: http://yuristrb-ufa.ru/polozhenie-o-kommercheskom-otdele-meditsinskogo-uchrezhdeniya/

Положение хозяйственного отдела в медицинском учреждении

Осуществление методического руководства деятельностью других структурных подразделений по вопросам отдела.4.12.

Осуществление в рамках своей компетенции ведения делопроизводства, формирование и отправление/получение корреспонденции и другой информации по электронным каналам связи.4.13. Осуществление организации ведения нормативно-справочной информации, относящейся к функциям отдела.4.14.

Обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих государственную тайну, и иных сведений ограниченного распространения.4.15.

Осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в ходе деятельности отдела.Возложение на хозяйственный отдел функций, не относящихся к компетенции отдела, не допускается. 5.

Положение о хозяйственном отделе

Начальнику хозяйственного отдела непосредственно подчиняются: — в бытовом блоке производства: гардеробщики и уборщики производственных и служебных помещений;- в хозяйственном участке: уборщики производственных и служебных помещений заводоуправления, подсобный рабочий, слесарь сантехник, уборщики территории, заведующий хозяйством, кладовщик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, гардеробщики;- в жилищно-эксплуатационном участке: сторожа-вахтёры, уборщики производственных и служебных помещений. 5 Права Хозяйственный отдел имеет право: 5.1 Запрашивать необходимые документы, относящиеся к его производственной деятельности. 5.2 Приостанавливать выполнение работ в случае нарушений правил и норм охраны труда и техники безопасности на неисправном оборудовании с применением неисправных инструментов до устранения указанных недостатков.

Медицинская библиотека / раздел «книги и руководства»

Представительствовать в установленном порядке от имени предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе с архитектурными и ремонтными организациями. 6.6. По результатам проверок состояния мебели, инвентаря, оргтехники вносить предложения руководству предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц предприятия.

1. Ответственность хозяйственного отдела

7.1.

Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник хозяйственного отдела. 7.2. На начальника хозяйственного отдела возлагается персональная ответственность за: 7.2.1. Организацию деятельности сотрудников по выполнению задач и функций, возложенных на отдел. 7.2.2.

Внимание Заключение 8.1 Настоящее положение разработано в соответствии с: 8.1.1 Требованиями МИ СМК8.1.2 Действующей на предприятии организационной структурой управления.8.1.3 Штатным расписанием хозяйственного отдела. 8.2 В настоящее Положение имеет право вносить предложения, об его изменении заместитель генерального директора — директор по общим вопросам, начальник отдела кадров. 8.3 Сроком введения в действие настоящего Положения считать дату утверждения Положения заместителем генерального директора предприятия -директором по общим вопросам. 8.4 Срок действия настоящего Положения — 5 лет. Начальник хозяйственного отдела А.А. Хозяйственников Согласовано: Начальник отдела кадров И.И.
Иванов Начальник отдела менеджмента качества В.В. Васильев Начальник юридического отдела С.С.

Положение о хозяйственном отделе предприятия

С финансовым отделом и главной бухгалтерией по вопросам: Получения: — нормативов расходов на содержание зданий и помещений предприятия, прилегающей территории; — разъяснений по учету оборудования, оргтехники, мебели, хозяйственных товаров, канцелярских принадлежностей; — [вписать нужное]. Предоставления: — смет расходов на содержание зданий и помещений предприятия, прилегающей территории; — расчетов по хозяйственному, социально-бытовому и материально-техническому обслуживанию предприятия; — отчетов о расходовании средств, выделенных на хозяйственное, социально-бытовое и материально-техническое обслуживание подразделений предприятия; — [вписать нужное].
6.3. С отделом кадров, отделом организации и оплаты труда по вопросам: Получения: — сведений о лицах, прибывающих в служебные командировки на предприятие; — штатного расписания; — [вписать нужное].

Bad request

Положением. 1.5.

В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам: — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания; — структура предприятия перспективы его развития; — порядок ведения табельного учета; — средства связи, вычислительной и организационной техники; — порядок и сроки составления отчетности; — средства механизации ручного труда; — порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги; основы экономики, организации труда, производства и управления; — единая государственная система делопроизводства; — методы эффективного применения оргтехники и других технических средств управленческого труда; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда. 2. СТРУКТУРА ОТДЕЛА 2.1.

1.2 Хозяйственный отдел создается и ликвидируется приказом генерального директора предприятия. 1.3 Хозяйственный отдел возглавляет начальник хозяйственного отдела. 1.4 Начальник хозяйственного отдела подчиняется заместителю генерального директора — директору по общим вопросам. 1.5 Хозяйственный отдел обеспечивает: — состояние прилагаемых к предприятию территорий в соответствии с требованиями санитарных норм и правил;- нормальное содержание и бесперебойную работу бытовых помещений предприятия.

Хозяйственный отдел взаимодействует с планово-экономическим отделом по вопросам получения штатного расписания, организационной структуры хозяйственного отдела и передачи предложений по премированию работников. 6.

5 Хозяйственный отдел взаимодействует с отделом промышленной безопасности и охраны окружающей среды по вопросам получения программы инструктажей, инструкции по охране труда по профессиям, графика аттестации рабочих по технике безопасности, профессии которых связаны с повышенной опасностью и передачи списков работников цеха на получение бесплатной спецодежды, спец.обуви и др. средств индивидуальной защиты. 7 Ответственность начальника хозяйственного отдела 7.1 Всю полноту ответственности за своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на отдел задач и функций несет начальник хозяйственного отдела.

Организация технического обслуживания и ремонта оргтехники и оборудования. 4.14. Материально-техническое обслуживание совещаний, конференций, семинаров и иных мероприятий.

Обеспечение организации питания работников во время обеденных перерывов. 4.19. Важно Составление планов по оказанию физкультурно-оздоровительных, культурно-просветительных и других необходимых услуг и их материальное обеспечение. 4.20. Составление расчетов по хозяйственному, социально-бытовому и материально-техническому обслуживанию предприятия.

4.21.

Обеспечение рационального использования выделенных финансовых средств. 4.22. [Вписать нужное]. назад к оглавлению Хозяйственный отдел имеет право: 5.1.

Давать структурным подразделениям предприятия указания по обеспечению сохранности инвентаря, мебели, оргтехники, пр.

, соблюдению противопожарных норм и правил, а также осуществлять оперативно-технический контроль и фактическую проверку исполнения этих указаний.

5.2. Требовать от производственных, сбытовых и транспортных подразделений предприятия соблюдения правил складирования и хранения материальных ценностей на закрепленных за ними территориях. 5.3.

Получать от всех структурных подразделений предприятия отчеты о расходе канцелярских принадлежностей, бумаги. 5.4.

От имени отдела вести переписку по вопросам хозяйственного и социально-бытового обеспечения деятельности предприятия. 5.5.

Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на отдел задач и функций несет Начальник отдела. 7.2. Ответственность работников отдела устанавливается действующим законодательством и должностными инструкциями.

7.3.Начальник и другие работники отдела несут персональную ответственность за соответствие оформляемых ими документов и операций с корреспонденцией законодательству Российской Федерации. 8. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА 8.1. Своевременное и качественное выполнение поставленных целей и задач.

8.2. Качественное выполнение функциональных обязанностей. Начальник хозяйственного отдела / Сохраните этот документ сейчас.

Источник: http://agnbotulinum.com/polozhenie-hozyajstvennogo-otdela-v-meditsinskom-uchrezhdenii/

Положение как организационно-правовой документ

Фундаментом организационной деятельности любого учреждения являются организационно-правовые документы. Они регламентируют статус организации, ее структуру, штатную численность, должностной состав, а также определяют права, обязанности, ответственность и порядок взаимодействия ее обособленных, структурных подразделений и должностных лиц.

В данной статье мы подробно остановимся на таком организационно-правовом документе, как положение.

Наша справка

К организационно-правовым документам относятся:

• устав;
• учредительный договор;
• положение об организации;
• положения о структурных, обособленных подразделениях, о коллегиальном (совещательном) органе организации и т.д.;
• регламент;
• штатное расписание;
• инструкция;
• должностная инструкция;
• правила внутреннего трудового распорядка и др.

Все организационно-правовые документы подлежат утверждению либо вышестоящей организацией, либо руководителем или коллегиальным органом (если он есть) – советом директоров, собранием акционеров и т.п. Все нормы, содержащиеся в этих документах, обязательны для исполнения.

Виды положений

Наш словарик

Положение – это организационно-правовой документ, регламентирующий порядок образования, права, обязанности, ответственность и организацию работы структурного подразделения (должностного лица, совещательного или коллегиального органа), а также его взаимодействие с другими подразделениями и должностными лицами.

В коммерческой организации могут действовать несколько видов положений:

• Положение об организации;
• положения о структурных подразделениях, например Положение о бухгалтерии или Положение об отделе кадров;
• положения, определяющие деятельность комиссии или группы, например Положение об экспертной архивной комиссии;
• положения, регламентирующие работу должностных лиц, например Положение о генеральном директоре;
• положения, регулирующие организационные отношения по какому-либо конкретному вопросу, например Положение об аттестации работников или положение о работе с заявлениями и претензиями физических лиц.

Практическая польза положений состоит в том, что в них максимально конкретно прописано, кто и что должен делать, какие задачи выполнять и за что нести ответственность. В свою очередь, это значительно облегчает контроль за выполнением поручений руководителя.

Когда два отдела организации «перебрасывают» друг на друга выполнение какой-либо задачи, затягивая ее решение, и не могут договориться между собой, кто и что будет делать, помогут разобраться положения о подразделениях.

Поэтому дальновидные руководители обычно лично заинтересованы в том, чтобы было подготовлено положение об их отделе и чтобы оно было настолько подробным, насколько это возможно.

Самый простой пример: отдел хочет сдать в архив неоформленные документы – в скоросшивателях или вовсе россыпью. Документы не отсортированы и неизвестно, к каким делам они относятся.

Начальник отдела настаивает на том, что разбирать эти документы и формировать их в дела должен секретарь.

Секретарь же, открыв Положение об архиве, обращает внимание начальника на то, что в архив принимаются документы, сформированные в дела в соответствии с номенклатурой дел. Это внутрикорпоративный закон, и с ним приходится считаться.

Обратите внимание

Такие документы, как Положение об аттестации, Положение о работе с претензиями и др., по сути являются  пошаговыми руководствами к действию: в них подробно описан каждый этап решения той или иной задачи.

Положение о структурном подразделении

Положения о структурных подразделениях, пожалуй, самая распространенная и востребованная разновидность положений.

Поскольку требования к положениям о структурных подразделениях и правила их разработки законодательно не установлены, каждая организация самостоятельно решает, какие вопросы деятельности конкретного подразделения должны быть урегулированы в этих локальных нормативных актах. Основные разделы стандартного Положения о подразделении представлены в таблице.

Основные разделы Положения о подразделении и их содержание

Реквизиты положения

При подготовке положения оформляются  следующие реквизиты документа:

• наименование организации;
• наименование вида документа;
• заголовок к тексту;
• дата документа;
• регистрационный номер документа;
• место составления или издания документа;
• гриф утверждения документа;
• текст документа;
• визы согласования документа.

Рассмотрим подробнее особенности оформления этих реквизитов в положениях.

• Наименование организации. Название организации-автора указывается согласно учредительным документам. Если в этих документах наряду с полным имеется и сокращенное наименование, то оно также указывается (Пример 1). Наименования на языках субъектов Российской Федерации или на иностранных языках указываются ниже наименования на русском или справа от него на одном уровне.

Автором положения может быть как филиал, так и структурное подразделение – в этом случае его название указывается под наименованием организации (см. Пример 1).

Авторами положения могут быть две и более организации (например, если создается Положения о взаимоотношениях). В этом случае наименования организаций располагаются на одном уровне (если речь идет о компаниях, не подчиненных друг другу), как в Примере 2, и на разных уровнях (если одно учреждение подчинено другому).

• Наименование вида документа. Данный реквизит печатается прописными буквами: ПОЛОЖЕНИЕ, точка после него не ставится.

• Заголовок к тексту. Набирается с новой строки и отвечает на вопросы: о чем (о ком)? (см. варианты расположения реквизита в Примерах 1 и 2).
• Дата документа. Датой документа является дата его утверждения. Она проставляется в соответствующем поле утверждающим должностным лицом. Если положение подписывается двумя и более организациями, то его датой будет дата последнего утверждения (см. Пример 2).

• Регистрационный номер документа. Даже если данное положение первое и единственное в своем роде, то номер ему все равно нужно присвоить: государственный стандарт[1] требует нумерации абсолютно каждого документа, созданного в организации. Положение, созданное двумя организациями, получает два номера, которые пишутся через дробь (см. Пример 2).

• Место составления или издания документа. Этот реквизит оформляется в том случае, если место издания положения нельзя определить по наименованию организации. Так, например, для ЗАО «Томские коммунальные системы» заполнять его не требуется, в отличие от ОАО «Средневолжская строительная компания». Если в первом случае ясно, где находится предприятие, то по второму наименованию точное местонахождение организации определить невозможно.

С другой стороны, если документ издается филиалом ЗАО «Томские коммунальные системы», расположенном в районном центре Томской области, то именно этот районный центр и будет указан в качестве места составления документа (см. Пример 1).

• Гриф утверждения документа. Обычно положения утверждаются руководителем организации. Но в рамках своей компетенции и при наличии соответствующих полномочий это может сделать и другое должностное лицо. Например, Положение о делопроизводстве по обращениям граждан может утвердить и административный директор. Гриф утверждения в положении состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения (см. Пример 1).

Кроме того, положение может быть утверждено распорядительным документом – обычно приказом по основной деятельности. В этом случае гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО, наименования утверждающего документа (в творительном падеже), его даты и номера (см. Пример 2).

Пример 1

Верхняя часть положения, изданного филиалом организации

Пример 2

Верхняя часть положения, утвержденного двумя организациями

Источник: https://www.profiz.ru/sr/8_2014/polozhenie/