+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должностная инструкция старшего научного сотрудника вуза

Должностная инструкция старшего научного сотрудника нии

Должностная инструкция старшего научного сотрудника вуза

Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок. Принимает участие в подготовке и повышении квалификации кадров. Дает предложения по реализации результатов исследований и разработок, проведенных с его участием.

Участвует в образовательном процессе в вузах (чтение спецкурсов, руководство семинарами, дипломными и курсовыми работами, дипломными и курсовыми работами).

*) Должен знать: отечественную и зарубежную информацию по тематике проводимых исследований и разработок; современные методы и средства организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда и техники безопасности. Требования к квалификации Ученая степень доктора или кандидата наук. В исключительных случаях — высшее профессиональное образование и стаж научной работы не менее 5 лет.

Должностные инструкции

I. Общие положения 1.

На должность старшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, научные труды (авторские свидетельства на изобретения) или ученую степень без предъявления к стажу работы. 2.

Назначение на должность старшего научного сотрудника и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению . 3. Старший научный сотрудник должен знать: 3.1.

Научные проблемы по тематике проводимых исследований и разработок, руководящие материалы по соответствующим отраслям экономики, науки и техники, отечественную и зарубежную информацию по этим вопросам.
3.2. Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, в том числе с использованием электронно-вычислительной техники. 3.3.

Центры

Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством. 6. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок. 7. Передает Институту научные результаты, созданные в соответствии с пла­нами НИР и заданиями Института или с использованием его материально-технической базы.
8.

Принимает участие в повышении квалификации кадров. 9. Содействует улучшению и сохранению материально-технической базы лаборатории. 10. Обязан соблюдать в процессе выполнения служебных обязанностей государственную, служебную и коммерческую тайну.

11. Важно Выполняет действующие требования по охране труда и технике безопасности. III. Права Старший научный сотрудник имеет право: 1. Знакомиться с проектами решений руководства института, касающимися его деятельности.
2.

Требования к квалификации Ученая степень доктора или кандидата наук и научный стаж не менее 5 лет.

Наличие за последние 5 лет: не менее 7 научных трудов (монографий, статей, опубликованных в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов); опыта научно-организационной работы; участия в российских и зарубежных, конференциях в качестве докладчика; руководства исследованиями по грантам РФФИ, РГНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России и т.п. (или участие в выполнении не менее чем в двух таких исследованиях); подготовленных докторов или кандидатов наук- или участия в обучении аспирантов и студентов.

Внимание Экономику соответствующей отрасли производства и организации труда. 3.4. Трудовое законодательство. 3.5. Правила и нормы охраны труда. а3.6. . 4. Старший научный сотрудник подчиняется непосредственно .

II. Должностные обязанности Старший научный сотрудник: 1.

Осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ. 2. Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.

3. Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений. 4. Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством. 5.

Повышает свою квалификацию, участвует и выступает с докладами на научных семинарах.

Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследования; современные методы организации исследований, обобщения и обработки полученной информации; средства проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности. Требования к квалификации Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности, в том числе опыт научной работы в период обучения. Наличие публикаций, участие в числе авторов докладов в научных совещаниях, семинарах, молодёжных конференциях российского или институтского масштаба.

Наличие за последние 5 лет: не менее 5 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов); участия в качестве ответственного исполнителя работ по разделам программ фундаментальных исследований РАН и ее отделений, научным грантам РФФИ и РГНФ, зарубежных и международных фондов, федеральных программ и программ Минобрнауки России, российским или международным контрактам (договорам, соглашениям). НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК Должностные обязанности Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам) проектов, тем в качестве ответственного исполнителя, и (или) самостоятельно осуществляет сложные исследования, эксперименты и наблюдения. Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает результаты экспериментов и наблюдений с учетом отечественных и зарубежных данных по теме исследования.

Должностная инструкция старшего научного сотрудника нии физиологии

Должностные обязанности научных работников, связанные с образовательной деятельностью в вузах, вводятся в учреждениях РАН по решению бюро отделений по областям и направлениям науки, президиумов региональных отделений и региональных научных центров РАН, в состав которых входят эти учреждения, при наличии реальных условий для их выполнения (вузов соответствующего профиля в месте расположения учреждения, наличия базовых кафедр и т. п.), в целях интеграции исследовательского и образовательного процесса, повышения роли учреждений РАН в подготовке специалистов с высшим образованием.Вьполнение указанных обязанностей научными работниками учреждений РАН может осуществляться ими в течение рабочего дня и не исключает возможности их’работы в вузах по совместительству вне пределов рабочего времени в учреждении в порядке, установленном действующим законодательством.

Обязанности старшего научного сотрудника нии

Осуществляет подготовку научных кадров (докторов и кандидатов наук) и повышение их квалификации, участвует в подготовке специалистов с высшим образованием в соответствующей области (чтение курсов лекций, руководство семинарами, дипломными работами и др.

)*) Должен знать: научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; нормативные документы Правительства РФ, Президиума РАН и учреждения по вопросам организации научной деятельности. Требования к квалификации Ученая степень доктора наук.

Должностная инструкция старшего научного сотрудника института ран

Наличие за последние 5 лет: не менее 7 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов); докладов на общероссийских или международных научных конференциях (симпозиумах); руководства работами по грантам РФФИ, РГНФ, программам фундаментальных исследований РАН и ее отделений, федеральным программам и программам Минобрнауки России, российским и международным контрактам (договорам, соглашениям); руководства подготовкой научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук)*). СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК Должностные обязанности Осуществляет руководство группой работников, выполняющих плановые исследования, или проводит в качестве исполнителя самостоятельные научные исследования и разработки по наиболее сложным и ответственным работам.
4. Осуществляет экспертизу представленных ему научных и научно-технических программ и проектов, результатов научных и научно-технических работ и экспериментальных разработок, представляет к публикации результаты научных исследований. 5.

Считать утратившим силу приложение 2 к распоряжению Президиума РАН от 16 декабря 1992 г. № 10115-814 «О порядке проведения внеочередной аттестации работников научных учреждений, организаций РАН». 4.

Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-президента РАН академика Некипелова А.Д. Президент Российской академии наукакадемик Ю.С.Осипов Главный ученый секретарь Президиума Российской академии наукакадемии В.В.

Костюк Приложениек постановлению Президиума РАНот 25 марта 2008 г.

№ 196 Квалификационные характеристикипо должностям научных работников научных учреждений,подведомственных Российской академии наук ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК Должностные обязанности Осуществляет научное руководство исследованиями по самостоятельным направлениям фундаментальных и (или) прикладных исследований.

Источник: https://obrazrp.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-starshego-nauchnogo-sotrudnika-nii/

Должностная инструкция старшего научного сотрудника вуза

Должностная инструкция старшего научного сотрудника вуза

I. Общие положения 1.

На должность старшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, научные труды (авторские свидетельства на изобретения) или ученую степень без предъявления к стажу работы. 2.

Назначение на должность старшего научного сотрудника и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению . 3. Старший научный сотрудник должен знать: 3.1.

Научные проблемы по тематике проводимых исследований и разработок, руководящие материалы по соответствующим отраслям экономики, науки и техники, отечественную и зарубежную информацию по этим вопросам. 3.2. Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, в том числе с использованием электронно-вычислительной техники. 3.3.

Важно

Должен знать: – научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; – современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; – нормативные документы по вопросам деятельности научных учреждений, в том числе по вопросам организации, планирования и проведения научных исследований, оплаты труда и стимулирования работников; – внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности. Требования к квалификации: – Наличие ученой степени доктора наук или ученой степени кандидата наук со стажем научной работы после присвоения ученой степени не менее 5 лет.

– Наличие за последние 5 лет не менее 7 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов).
а3.6. . 4. Старший научный сотрудник подчиняется непосредственно . II. Должностные обязанности Старший научный сотрудник: 1.

Осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ. 2. Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.

3. Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений. 4. Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством.
5.

Наличие за последние 5 лет руководства исследованиями по грантам РФФИ, РГНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России и т.п. (или участие в выполнении не менее чем в двух таких исследованиях) или руководства научными исследованиями по темам НИР ВНЦ РАН.

– Участие в течение последних 5 лет в российских и международных конференциях в качестве докладчика. Старший научный сотрудник Должностные обязанности.

Осуществляет руководство группой работников, выполняющих плановые исследования, или проводит в качестве исполнителя самостоятельные научные исследования и разработки по наиболее сложным и ответственным работам.

Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок. Принимает участие в подготовке и повышении квалификации кадров.

Должностная инструкция старшего научного сотрудника

Наличие за последние 5 лет руководства научными исследованиями (руководство темами НИР; научными грантами (РФФИ, РГНФ и др.); программами фундаментальных исследований РАН или ее отделений; программами Минобрнауки РФ; российскими или международными контрактами (договорами, соглашениями) и т.п.).

– Участие в течение последних 5 лет в российских и международных, конференциях в качестве докладчика. Ведущий научный сотрудник Должностные обязанности.

Осуществляет научное руководство конкретными темами исследований, руководит работой сотрудников, выполняющих эти исследования, и обеспечивает выполнение ими правил внутреннего распорядка в учреждении.

Not found

Организует взаимодействие подразделения с другими подразделениями учреждения, а также близкими по тематике подразделениями других организаций и вузов.

Должен знать: – научные проблемы и направления развития соответствующей области науки, отечественные и зарубежные достижения; – методы организации труда научных работников и управления научными исследованиями и разработками; нормативные документы по вопросам организации, планирования, финансирования и проведения научных исследований; – порядок заключения и исполнения договоров на выполнение работ с другими организациями; – действующие положения по аттестации, подготовке и повышению кадров; систему оплаты труда научных работников, формы их поощрения; – научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации; правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.

Запрашивать лично или по поручению руководства института от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3. Подавать научные проекты на конкурсы научно-исследовательских работ и в случае победы на конкурсе, распоряжаться целевыми финансовыми средствами в установленном порядке.

4.

Внимание

Участвовать в работе временного творческого коллектива по согласованию с заведующим лабораторией. 5. Представлять научные работы к публикации и подавать заявки на авторское свидетельство об изобретении или открытии.

6.

Предлагать инициативные научно-исследовательские работы в установленном порядке. 7. Получать вознаграждение за использование научных результатов Институтом минералогии.

8.
Требования к квалификации: – Наличие ученой степени доктора или кандидата наук и научный стаж не менее 5 лет. – Наличие опыта научно-организационной работы.

– Наличие за последние 5 лет руководства исследованиями по грантам РФФИ, РГНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России и т.п.

(или участие в выполнении не менее чем в двух таких исследованиях) или руководства научными исследованиями по темам НИР ВНЦ РАН.

– Наличие за последние 5 лет не менее 7 научных трудов (монографий, статей, опубликованных в рецензируемых научных журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов). – Участие в течение последних 5 лет в российских и международных конференциях в качестве докладчика. Главный научный сотрудник Должностные обязанности.

Утверждены решением Ученого совета ЮМИ ВНЦ РАНот 28 сентября 2016 г.

, протокол № 6 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ по должностям научных работников Южного математического института – филиала Федерального государственного бюджетного учреждения Федерального научного центра «Владикавказский научный центр Российской академии наук» Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией, сектором) учреждения Должностные обязанности. Организует и осуществляет общее руководство выполнением плановых научно-исследовательских и других работ.

Разрабатывает предложения к планам учреждения по тематике подразделения и планы работ подразделения. Руководит разработкой технических заданий, методик и рабочих программ исследо­ва­ний, выполняемых сотрудниками подразделения.

Должностная инструкция старшего научного сотрудника вуза 2016

Участие в течение последних 5 лет в качестве руководителя или исполнителя по научным грантам РФФИ, РГНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России и т.п.

или участие в качестве ответственного исполнителя работ по темам НИР ВНЦ РАН. Научный сотрудник Должностные обязанности.

Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам) проектов, тем в качестве ответственного исполнителя, и (или) самостоятельно осуществляет сложные исследования, эксперименты и наблюдения.

Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает результаты экспериментов и наблюдений с учетом отечественных и зарубежных данных по теме исследования. Участвует в разработке планов и методических программ исследований, рекомендаций по использованию их результатов, а также в их практической реализации.

Источник: http://yuristrb-ufa.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-starshego-nauchnogo-sotrudnika-vuza/

Пример заполнения должностной инструкции старшего научного сотрудника отдела фондов

Должностная инструкция старшего научного сотрудника вуза

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

Рассмотрим образец должностной инструкции старшего научного сотрудника отдела фондов музея.

В документе указывается полный перечень должностных обязанностей и функций специалиста, его ответственность за нарушение инструкции, а также другие вопросы, относящиеся к этой должности.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение о библиотеке, Пример устава муниципальной библиотеки, Дневник библиотеки

Общие положения

Должностная инструкция определяет трудовые функции, должностные обязанности, права и ответственность Старшего научного сотрудника отдела фондов (далее Старшего научного сотрудника) и (далее  Музей, Работодатель) и квалификационные требования, предъявляемые к данной должности.

Должность Старшего научного сотрудника относится к категории специалистов.

Старший научный сотрудник отдела фондов назначается и освобождается от должности приказом директора по согласованию с главным хранителем фондов.

Старший научный сотрудник отдела фондов подчиняется главному хранителю музейных фондов.

В период отсутствия Старшего научного сотрудника (служебная командировка, отпуск, временная нетрудоспособность, увольнение, наличие вакантной должности) его обязанности исполняет.

★Кто назначает работы на историческом объекте, кто финансирует работы, подробно расскажем в Системе Культура.

Работодатель предъявляет к кандидатуре на должность Старшего научного сотрудника следующие квалификационные требования:

  • высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое),
  • наличие ученой степени и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 5 лет.

Старший научный сотрудник отдела фондов музея должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам сохранения и развития культурного наследия народов Российской Федерации, регламентирующие деятельность музеев;
  • законодательство в сфере авторских и смежных прав;
  • порядок организации работ по учету, хранению, изучению, публикации, обеспечению сохранности музейных предметов и музейных коллекций, правила описания музейных предметов;
  • порядок организации экспертизы культурных ценностей и музейных предметов;
  • требования, предъявляемые к порядку выдачи музейных предметов во временное и постоянное пользование;
  • порядок ведения Государственного каталога Музейного фонда Российской Федерации;
  • современное состояние науки в избранной области научной деятельности;
  • порядок планирования, осуществления и оформления научно-исследовательских работ;
  • нормативные и методические документы по вопросам обеспечения безопасности музейных фондов;
  • основы трудового законодательства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

В своей работе Старший научный сотрудник отдела фондов руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Музея, решениями директора Музея, Положением об отделе фондов, настоящей Должностной инструкцией, а также иными внутренними и распорядительными документами Работодателя, имеющими отношение к деятельности Старшего научного сотрудника.

Задачи

Основными задачами Старшего научного сотрудника отдела фондов являются:

  1. Ведение научно-исследовательской работы в соответствии деятельностью музея.
  2. Комплектование, учет, описание, оформление документации по музейным предметам.
  3. Подготовка публикаций о музейных предметах, закрепленных за музеем, участие в научных мероприятиях.

Основные ошибки в должностных инструкциях, которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале  «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Должностные обязанности

Осуществляет научно-исследовательские работы в соответствии с целями, задачами и предметом деятельности музея согласно утвержденным в установленном порядке планам научно-исследовательских работ;

Составляет планы проведения научной деятельности, отчитывается об их исполнении.

Изучает музейные предметы.

Разрабатывает планы научного комплектования музейных фондов, научные концепции развития музея, концепции экспозиций и выставок.

Выполняет поручения руководителя.

Обеспечивает первичный учет музейных фондов, осуществляет эту работу на основе индивидуального плана, утвержденного директором музея.

Готовит статистические материалы о движении музейных фондов в течение квартала, года.

Ведет книгу поступлений музея, книгу учета научно-вспомогательных материалов, книгу временных поступлений.

☆ Как составить должностную инструкцию, пошаговый алгоритм в Системе Культура.

Составляет акты приема и выдачи постоянного и временного хранения. Ведет книгу регистрации вышеуказанных актов и журнал фондовых книг.

Оформляет актами все движение музейных предметов внутри музея (выдачи из фондов на экспозицию, выставки, из отдела в отдел).

Обеспечивает оформление документации по приобретению музейных предметов.

Контролирует правильность составления полевых, коллекционных описей и приложений к ним.

Обеспечивает сохранность первичной учетной документации.

Осуществляет подготовку публикаций о музейных предметах, закрепленных за музеем.

Принимает участие в научных конференциях, симпозиумах, семинарах, исследованиях, научных экспедициях, в том числе археологических.

Ведет лекционную работу, проводит занятия и дает консультации по тематике проводимых исследований экскурсоводам музея.

Готовит ответы на запросы посетителей музея и средств массовой информации.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Права

Старший научный сотрудник имеет право:

  1. Распоряжаться вверенным ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами Работодателя.
  2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  3. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
  4. Запрашивать и получать от структурных подразделений и работников Музея необходимую информацию, документы.
  5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
  6. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
  7. Вносить предложения по совершенствованию своей работы.
  8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
  9. На предоставление рабочего места, соответствующего современным требованиям организации труда и технике безопасности.

✪Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.

Ответственность

Старший научный сотрудник привлекается к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение ущерба Музею в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • за несоблюдение производственной дисциплины, требований правил внутреннего трудового распорядка и норм корпоративной этики.

Заключительные положения

Должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Научный сотрудник музея» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел “Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии”, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н).

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу до подписания трудового договора.

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции.

Материал проверен экспертами Актион Культура

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/8533-di-19-m04-14-starshego-nauchnogo-sotrudnika-otdela-fondov

Должностная инструкция старшего научного сотрудника

Должностная инструкция старшего научного сотрудника вуза
Составлена в ___ экз.

Утверждаю _____________________________ (инициалы, фамилия)_________________________________ _____________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,_________________________________ _____________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать_________________________________ _____________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)_________________________________электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) “___”________________ ____ г.”___”____________ ____ г. N _____ М.П.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность старшего научного сотрудника (далее – Работник) при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “__________” (далее – Работодатель).

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________.

1.4. Работник должен знать:

– научные проблемы по тематике проводимых исследований и разработок, руководящие материалы по соответствующим отраслям экономики, науки и техники, отечественную и зарубежную информацию по этим вопросам;

– современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, в том числе с использованием электронно-вычислительной техники;

– экономику соответствующей отрасли производства и организации труда; трудовое законодательство;

– правила и нормы охраны труда.

1.5. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В своей деятельности Работник руководствуется:

– нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

– Правилами внутреннего трудового распорядка;

– приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

– настоящей должностной инструкцией;

– правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

1.7. Во время отсутствия Работника его обязанности выполняет: _______________ (должность).

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ.

Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.

Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений.

Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством.

Принимает участие в повышении квалификации кадров.

Внедряет результаты проведенных исследований и разработок.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающихся его деятельности;

– взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

– представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:

– _______________________________;

– _______________________________;

– _______________________________.

Должностная инструкция разработана на основании _________________________________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)”___”___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)”___”___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)”___”___________ ____ г.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%80%D1%88%D0%B5%D0%B3%D0%BE_%D0%BD%D0%B0%D1%83%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.